1. 被資遣的謀職假相關規定

（1）謀職假是什麼？

當雇主決定要資遣勞工、設定好資遣日期，並依法告知勞工後，在勞工離職前這段期間（通稱「資遣預告期」）享有「上班時段請假外出面試、找工作」的法定權益，目的是為了讓勞工在這段時間內快速找到其他工作機會，最好能無縫接軌，把失業空窗期對勞工以及社會的影響降到最低，避免離職後面臨斷炊的經濟困境。

（2）謀職假法律規定

勞基法第16條規定，勞工於接到資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

另外資遣依據上述規定，對於工作年資3個月至1年內者，要在終止契約10天前告知資遣；1年以上3年未滿者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。也就是說勞工在這段預告期之間都可以合法依據謀職假的規定，一週有2天的謀職假。

（3）謀職假期間有薪水嗎？

由於「資遣謀職假屬於法定給假」，即使在預告期間請假離開工作崗位，為了保障勞工，雇主仍必須照算謀職假薪水，也不能扣全勤獎金，如果雇主因此有惡意苛扣勞工薪資的情形都屬於違法行為。

2. 謀職假計算方式

（1）謀職假天數有幾天？

根據勞基法謀職假規定，勞工在資遣預告期間請謀職假外出的時數，每星期不能超過2天的工作時間；預告期超過1星期，但第2星期不滿7天的部分，也一樣要給2日。

（2）資遣謀職假怎麼計算？

舉例來說，假設A工作滿1年以上但未滿3年，資遣預告期有20天，那麼在只有週休二日，沒有額外國定假日的狀況下，可能出現以下幾種可能：

• 謀職假6天：雇主週一預告，所以預告期從第1週的週二開始計算，20天後在第3週的週日結束，因為只有橫跨3週，每週2天，所以勞工會有6天的謀職假。
• 謀職假7天：雇主週四預告，所以預告期從第1週的週五開始計算，20天後在第4週的週三結束，雖然橫跨4週，每週2天，但因為第1週只剩下週五1天上班日，所以那週就剩下1天的謀職假，所以總計勞工會有7天的謀職假。
• 謀職假8天：雇主週三預告，所以預告期從第1週的週四開始計算，20天後在第4週的週二結束，橫跨4週，每週2天，所以總計勞工會有8天的謀職假。

其他狀況

• 如果老闆給的預告期剩下不到1個星期，例如剩3個工作天，那還是比照1週來計算，勞工有2天謀職假。
• 如果老闆給的預告期工作天數只剩1天，則勞工還是有1天的謀職假。
• 如果老闆完全沒有給預告期天數，當天說完當天走，則勞工沒有謀職假。

3. 謀職假怎麼證明？勞工沒辦法提出謀職證明雇主可以不准假嗎？

（1）謀職假怎麼請？

目前在勞動基準法、施行細則及公開函釋中並無特別規定謀職假的請假方式，所以除了勞雇雙方有特別約定之外，大部分的公司都是比照《勞工請假規則》第10條，以一般請假的方式辦理： 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

（2）公司要求提供謀職假證明，我可以拒絕嗎？

雖說公司普遍依照勞工請假規則辦理，也可以要求員工提供謀職假證明文件，但如果員工不想出示或真的沒有相關證明文件可以提供（例如對方是用電話通知面試時間，沒有紙本紀錄），那麼也可以跟公司協商。 基本上公司是「可以要求」但「不能強迫」，勞工可以嘗試提供其他證明文件，例如針對該公司特別設計的履歷、作品集等。

4. 謀職假的相關常見問題報你知！

（1）如果我已經請完了1週2天的謀職假，卻還有需要繼續請假的話，怎麼辦？

如果勞工已經請完了1週2天的謀職假，卻還有需要繼續請假的話，就必須要拿自己的其他假別（特休、事假、病假等）來抵用，可別傻傻的放飛自我，一直請假被扣薪或無故未到變成曠職喔！

（2）年資久，資遣預告期比別人長，那謀職假最多幾天？

基本上謀職假天數是依照週別計算，並沒有特別設定上限，但資遣預告期長的勞工比預告期短的勞工有更多的謀職假是合理的，那如果預告期天數相當的話，那就要看資遣預告期天數落在幾個週別囉！