台灣的勞資爭議包括各種類型,如加班費問題、薪資爭議、資遣糾紛、合約問題、派遣勞工問題以及競業禁止等等。在處理這些問題時,保留相關證據如加班記錄、工作日記、薪資明細等是非常重要的,可以用於未來的爭議解決。在這個部分,我們將透過專業的文章來介紹處理這些糾紛的適當方法,以協助您正確處理各種勞資糾紛。
上下班出事算不算職災?律師帶你解密認定關鍵!
2024-12-05
職災到底怎麼算?是在辦公室跌倒才算,還是上下班的路上也能申請?通勤車禍受傷能不能獲得補償?職業傷害是不是也包含在內?最重要的是,保險會不會理賠?能拿到多少賠償金?這些勞工朋友們最擔心的問題,今天我們請來專業律師,幫你一次破解職災認定迷思,並附上實際案例分析,讓你了解怎麼拿到該有的保障!
鄭堯駿 律師
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勞工需知:公司拒發三節獎金是否違法?7個關鍵問答
2025-10-13
三節獎金是許多公司的一大福利亮點,常以醒目的粗體字強調「保證三節獎金!」但是,你知道三節是哪三節嗎?若公司不發三節獎金,有沒有違法呢?勞基法對於三節獎金有規定嗎?本篇文章將由專業律師為你詳細解釋!
雷皓明 律師
2025失業補助申請方式和條件大彙整!3分鐘看完拿錢!
失業補助是協助勞工度過艱難處境的一大幫助。失業補助金其實可以分為三大類:「失業給付」、「職業訓練生活津貼」和「提早就業津貼」,這些失業相關補助各有不同的資格標準、金額及申請期限,就讓律師用3分鐘幫助你快速了解失業補助!
資遣費平均工資計算方式是什麼?律師教你完整權益保障!
2025-05-12
當勞工遭遇到非自願性離職時,依照勞基法規定,雇主應給付資遣費作為補償。資遣費計算的基礎是平均工資,而平均工資的計算方式在新舊制之間有所差異。身為勞工,了解自身的合法權益及資遣費計算方式非常重要,才能確保獲得應有的保障。本文將由專業律師帶你一探究竟資遣費平均工資的計算方式,並解析常見的爭議問題,例如新舊制差異、特殊狀況下的計算方式等。透過清楚的說 明,讓你在面臨資遣時,能夠充分了解自己的權益,並據以維護。
職務調動勞工可以不同意嗎?律師詳解合法性與權益!
2025-05-05
在職場上,有時公司會基於業務需要而對員工進行職務調動。然而,並非所有的調動都是合法的。身為勞工,了解自身的權益以及何時能夠拒絕調職非常重要。本文將從勞動基準法的角度,詳細解釋職務調動的合法性以及勞工應有的保障。
離職證明書用途是什麼?如何申請?律師教你保障權益!
離職證明書是員工離開公司時非常重要的離職文件之一。這份文件證明你已經完成離職手續,並與前雇主終止了勞動關係。申請失業補助時,離職證明書是必備的文件。通常在辦理離職手續時,公司的人資單位會主動提供離職證明書。如果沒有收到,員工可以向人資或直屬主管提出申請。建議最晚應在離職後一週內取得證明書。
年終怎麼算?一定會發嗎?律師解析勞基法,教你爭取應有權益!
2025-04-30
年終將至,勞工朋友最關心的莫過於年終獎金的發放。公司是否一定要發年終獎金給員工呢?年終獎金該如何計算?多少錢需要繳稅?年中離職還有得領嗎?這些都是上班族常見的疑問。其實,年終獎金在法律上並非雇主的強制義務,而是取決於勞資雙方的約定。不過,如果雇主慣例發放或勞動契約中有訂定,年終獎金就成為勞工的應得權益。
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