勞資糾紛

當公司發現員工偷竊公司資產，例如文具用品、衛生紙、零食等，或私自將業務上持有的物品占為己用，都嚴重侵犯雇主利益。這種失職盜竊行為不僅損害公司利益，也反映出員工缺乏基本的員工道德操守。為了預防職場犯罪，雇主應該及時採取適當的法律行動，同時建立完善的內部管理制度。本文將由律師解析員工偷竊的法律責任，以及公司應如何處理這種情況的步驟。

全勤獎金是什麼？全勤獎金有法律規定嗎？全勤獎金應該怎麼發放？公假會扣全勤獎金嗎？什麼情況下可以扣除全勤獎金？全勤獎金制度怎樣才合理？本文就讓律師來說明法律中的全勤獎金規定！

懷孕歧視是指雇主對懷孕員工的不公平對待，在台灣的職場中並不罕見。許多女性因為生育計劃而在求職、就職到離職的過程中遭遇到產假歧視或是職場母親歧視等情況，嚴重影響了她們的平等就業機會與生育權利。以下就從法律角度分析在不同階段中常見的懷孕歧視情況，提醒雇主應注意的事項，同時也告訴員工如何捍衛自身的權益。

對於許多勞工朋友來說，在上班途中發生車禍是一件非常棘手且讓人不知所措的事。究竟這種情況算不算職業傷害呢？受傷勞工能否獲得相關保障及賠償，例如醫療費用、復健費用、失去薪資呢？本文將由律師的角度，深入淺出地分析上班車禍是否構成職災的各種情境，並提供勞工朋友面臨此狀況時的權益與因應之道。

自請離職原因與預告期間怎麼規定？離職理由怎麼寫比較好？法律會管離職理由嗎？離職要在多久前跟主管說？面試新工作時有什麼正面的離職原因可以用？常見離職原因範例報你知！

在現代職場中，加班已經成為許多勞工不可避免的一部分。然而，如何計算加班費，以及加班的合法性和範圍，卻是許多人感到困惑的議題。為了更好地理解這些問題，本文將深入探討台灣《勞動基準法》（簡稱勞基法）對加班的定義、加班費的計算方式，並解答常見的相關問題。