勞資糾紛

企業經營過程中，難免會遇到員工造成公司損失的情況。這時，雇主是否能要求員工賠償呢？員工賠償責任的法律依據是什麼？公司求償時又需注意哪些事項？為了保障企業權益，避免員工疏忽或不當行為導致損失，企業主應了解相關法律規定，並採取適當的自保措施。本文將從法律角度解析員工賠償責任問題，提供企業因應之道。

在台灣，勞工權益一直是受到高度重視的議題。當勞資雙方發生薪資爭議時，法律規範就顯得格外重要。身為勞工，你是否了解自己的權利？知道該如何溯及既往，向雇主爭取應得的薪資呢？本文將深入探討薪資追溯期的相關規定，並提供實用的法律途徑，幫助勞工朋友們在面臨薪資爭議時，能夠充分了解自己的權利，勇敢地向雇主爭取應得的薪資。

許多公司在招聘新員工時，常會要求對方先進行試用期，試用期的目的是讓勞雇雙方有個磨合的過程。本文將探討試用期勞工遭遇非自願離職時，如何依法維護自身權益，包括雇主解僱的理由是否合法、違反勞動法規的情況，以及如何爭取資遣費等補償。

勞資雙方的權益一直是個敏感的議題，尤其涉及員工薪資時更是容易引發爭議。依照勞動法規，雇主應確保員工的工資保障，不得隨意扣發薪水。然而，在某些情況下，老闆是否可以合法扣薪呢？又有哪些行為會被視為違法扣薪呢？身為勞工，你必須瞭解自身的權益，以免遭受不當的對待。本文將深入探討勞基法中關於扣薪的規定，釐清合法扣薪與違法扣薪的界線，同時提供員工面對違法扣薪時的因應之道。

勞工保險是保障勞工權益的重要制度，雇主僱用員工達5人以上就必須為員工投保勞保。然而，還是有些雇主未依規定為員工投保勞保，這時員工該如何主張自己的權益呢？若發現雇主違反勞基法未替員工投保勞工保險，可以透過檢舉管道來維護自身權益。本文將由專業律師帶你了解未投保勞保時的檢舉方式和流程，保障你的合法權益不受侵犯。

你是工讀生嗎？你知道工讀生也有資遣費的權利嗎？根據勞動基準法，工讀生屬於部分工時勞工，同樣受到勞工權益的保障。不論是資遣費、加班費等，只要符合勞資法令的規定，工讀生都可以合法申請。雖然工讀生與全職勞工的工時長短不同，但在法律面前，兩者的權益是平等的。身為工讀生，了解自己的權利，並且懂得運用法律武器維護權益，是非常重要的。接下來，就讓律師告訴你，工讀資遣費怎麼算，以及如何確保資遣費支付的權益吧！