勞資糾紛

特休假是勞工享有的法定休假權利。如果有未休完特休，可選擇延至次年或依勞基法規定換錢。特休換錢、遞延及離職時的特休規則都有明確規範。雇主不得強制勞工休特休，若有疑慮，可向律師尋求專業解答。

當勞工遭遇到非自願性離職時，依照勞基法規定，雇主應給付資遣費作為補償。資遣費計算的基礎是平均工資，而平均工資的計算方式在新舊制之間有所差異。身為勞工，了解自身資遣費計算方式以及合法權益非常重要，才能確保獲得應有的保障。本文將由專業律師帶你一探究竟資遣費平均工資的計算方式，並解析常見的爭議問題，例如新舊制差異、特殊狀況下的計算方式等。透過清楚的說　明，讓你在面臨資遣時，能夠充分了解自己的權益，並據以維護。

如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假除通常需要附上醫生證明外也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！

當你開始一份新工作時，簽訂勞動契約書是非常重要的一步。勞動契約不僅規範了勞資雙方的權利義務，也是保障勞工權益的關鍵。然而，要如何寫出一份合法且合理的勞動契約，確保勞動條件無違法疑慮呢？本文邀請到資深律師，針對簡易勞動契約範本的撰寫要點進行詳細解說。

當勞工面臨非自願離職時，如何計算資遣費是一個重要的問題。非自願離職是指因雇主歇業、虧損、業務緊縮等非可歸責勞工之事由，導致勞動契約終止的情況。這時，員工的權益保障就顯得格外重要。接下來，就讓我們深入探討非自願離職資遣費的計算方式，以及員工在這種情況下應有的權益保障。

現今許多人為了增加收入，都會選擇利用工作之餘的時間兼職打工。然而，對於兼職勞工的勞健保投保規定，卻常讓人感到一頭霧水。其實，了解法令規範，善用兼職勞健保的權益，不僅能為自己的薪酬福利多一層保障，也能避免雇主面臨違法風險。