勞資糾紛

身為雇主，您是否曾遇過員工無預警離職的情況？這種突如其來的人事變動，不僅會造成人力空缺，影響公司營運，還可能導致金錢或商譽損失。面對員工未依規定提出離職預告，企業該如何因應與自保呢？讓我們一起了解勞動法令中關於解僱規定的相關規範，並探討雇主可採取哪些措施來維護自身權益。

台灣《勞動基準法》第10條之1明確規定了雇主調動員工時應遵循的五大原則，簡稱「調動五原則」。其中，第四款提到：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。實務上，法院常以通勤距離是否超過30公里作為判斷調動是否過遠的參考依據。這個看似簡單的30公里界線，實際上隱藏著許多法律爭議與考量因素，值得勞資雙方深入了解。

全勤獎金是什麼？全勤獎金有法律規定嗎？全勤獎金應該怎麼發放？公假會扣全勤獎金嗎？什麼情況下可以扣除全勤獎金？全勤獎金制度怎樣才合理？本文就讓律師來說明法律中的全勤獎金規定！

在台灣的職場中，非自願離職是一個敏感且複雜的議題。許多員工在遭到資遣或因公司因素而被迫離職時，往往希望能夠獲得雇主開立非自願離職證明，以保障自身的權益，例如申請失業給付或是在下一份工作面試時提供證明。然而，現實中不少公司卻不願意為員工開立此類證明，這使得勞資雙方陷入了僵局和爭議之中。本文將透過律師的專業見解，深入剖析公司不願意開立非自願離職證明背後的原因。

近年來，勞資糾紛案件層出不窮，許多勞工面臨雇主以不適任為由進行資遣的情況。然而，究竟什麼樣的情形才算是不適任非自願離職呢？又該如何確保自身的勞工權益不受侵犯？本文將為您深入剖析不適任非自願離職的法律定義，並提供維護權益的實用建議。

身為勞工，辛勤工作卻遭遇老闆欠薪，不僅讓人心力交瘁，更嚴重影響生計。面對這樣的勞資糾紛，勞工該如何捍衛自身的薪酬權益呢？資深勞動法律師林佳和表示，遇到雇主積欠薪資，勞工可透過向勞工局申請調解、提出檢舉、要求勞檢等途徑，要求雇主依法給付欠款。若雇主仍不配合，更可進一步向法院聲請支付命令，透過法律訴訟強制追討血汗錢。本文將詳細說明欠薪處理的必知重點，協助勞工有效解決欠薪問題。