勞資糾紛

職災到底怎麼算？是在辦公室跌倒才算，還是上下班的路上也能申請？通勤車禍受傷能不能獲得補償？職業傷害是不是也包含在內？最重要的是，保險會不會理賠？能拿到多少賠償金？這些勞工朋友們最擔心的問題，今天我們請來專業律師，幫你一次破解職災認定迷思，並附上實際案例分析，讓你了解怎麼拿到該有的保障！

當悲痛來襲，如何爭取合法的喪假權益？你一定不想錯過這篇獨家揭秘！在台灣，無論是勞工、教師還是公務人員，都有權利請喪假，但具體規範你知道多少呢？到底喪假有幾天？雇主會不會刁難？需要準備什麼文件來證明？還有，三等親的喪假天數到底該如何計算？這篇文章將揭開一切，讓你快速掌握勞基法下喪假的各項細節！

勞基法中對事假的規定有哪些？請事假會被扣薪嗎？事假可以請幾天？14天事假用完了怎麼辦？請事假要提供證明嗎？請事假會影響全勤嗎？請事假會影響全勤獎金嗎？律師幫你3分鐘了解事假的法律規定！

勞動檢查（簡稱勞檢）常被視為雇主的一大挑戰，不久前，台北市勞動局公布了2023年1至11月的勞檢罰款總額，高達7千餘萬元。這一數字不禁讓人問，勞檢的目的究竟是什麼？什麼情況會被勞檢？勞動基準法的檢查項目涵蓋哪些範疇？勞檢時會提出哪些問題？勞檢要做哪些準備？本篇文章將透過律師的專業角度，一次解答關於勞檢的各項疑問。

身為雇主，您是否曾遇過員工無預警離職的情況？這種突如其來的人事變動，不僅會造成人力空缺，影響公司營運，還可能導致金錢或商譽損失。面對員工未依規定提出離職預告，企業該如何因應與自保呢？讓我們一起了解勞動法令中關於解僱規定的相關規範，並探討雇主可採取哪些措施來維護自身權益。

台灣《勞動基準法》第10條之1明確規定了雇主調動員工時應遵循的五大原則，簡稱「調動五原則」。其中，第四款提到：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。實務上，法院常以通勤距離是否超過30公里作為判斷調動是否過遠的參考依據。這個看似簡單的30公里界線，實際上隱藏著許多法律爭議與考量因素，值得勞資雙方深入了解。