台灣的勞資爭議包括各種類型,如加班費問題、薪資爭議、資遣糾紛、合約問題、派遣勞工問題以及競業禁止等等。在處理這些問題時,保留相關證據如加班記錄、工作日記、薪資明細等是非常重要的,可以用於未來的爭議解決。在這個部分,我們將透過專業的文章來介紹處理這些糾紛的適當方法,以協助您正確處理各種勞資糾紛。
上下班出事算不算職災?律師帶你解密認定關鍵!
2024-12-05
職災到底怎麼算?是在辦公室跌倒才算,還是上下班的路上也能申請?通勤車禍受傷能不能獲得補償?職業傷害是不是也包含在內?最重要的是,保險會不會理賠?能拿到多少賠償金?這些勞工朋友們最擔心的問題,今天我們請來專業律師,幫你一次破解職災認定迷思,並附上實際案例分析,讓你了解怎麼拿到該有的保障!
鄭堯駿 律師
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員工造成公司損失誰來賠償?律師解答企業該如何自保
2025-03-07
企業經營過程中,難免會遇到員工造成公司損失的情況。這時,雇主是否能要求員工賠償呢?員工賠償責任的法律依據是什麼?公司求償時又需注意哪些事項?為了保障企業權益,避免員工疏忽或不當行為導致損失,企業主應了解相關法律規定,並採取適當的自保措施。本文將從法律角度解析員工賠償責任問題,提供企業因應之道。
雷皓明 律師
薪資追溯期有多長?律師教你如何爭取應得薪資!
2025-03-06
在台灣,勞工權益一直是受到高度重視的議題。當勞資雙方發生薪資爭議時,法律規範就顯得格外重要。身為勞工,你是否了解自己的權利?知道該如何溯及既往,向雇主爭取應得的薪資呢?本文將深入探討薪資追溯期的相關規定,並提供實用的法律途徑,幫助勞工朋友們在面臨薪資爭議時,能夠充分了解自己的權利,勇敢地向雇主爭取應得的薪資。
試用期非自願離職有資遣費嗎?律師教你爭取權益!
許多公司在招聘新員工時,常會要求對方先進行試用期,試用期的目的是讓勞雇雙方有個磨合的過程。本文將探討試用期勞工遭遇非自願離職時,如何依法維護自身權益,包括雇主解僱的理由是否合法、違反勞動法規的情況,以及如何爭取資遣費等補償。
老闆可以扣員工薪水嗎?必知勞基法規定與員工權益!
2025-03-04
勞資雙方的權益一直是個敏感的議題,尤其涉及員工薪資時更是容易引發爭議。依照勞動法規,雇主應確保員工的工資保障,不得隨意扣發薪水。然而,在某些情況下,老闆是否可以合法扣薪呢?又有哪些行為會被視為違法扣薪呢?身為勞工,你必須瞭解自身的權益,以免遭受不當的對待。本文將深入探討勞基法中關於扣薪的規定,釐清合法扣薪與違法扣薪的界線,同時提供員工面對違法扣薪時的因應之道。
未投保勞保該如何檢舉?律師解析你的權益與檢舉流程
勞工保險是保障勞工權益的重要制度,雇主僱用員工達5人以上就必須為員工投保勞保。然而,還是有些雇主未依規定為員工投保勞保,這時員工該如何主張自己的權益呢?若發現雇主違反勞基法未替員工投保勞工保險,可以透過檢舉管道來維護自身權益。本文將由專業律師帶你了解未投保勞保時的檢舉方式和流程,保障你的合法權益不受侵犯。
工讀有資遣費嗎?怎麼算?律師教你合法維護自身權益
你是工讀生嗎?你知道工讀生也有資遣費的權利嗎?根據勞動基準法,工讀生屬於部分工時勞工,同樣受到勞工權益的保障。不論是資遣費、加班費等,只要符合勞資法令的規定,工讀生都可以合法申請。雖然工讀生與全職勞工的工時長短不同,但在法律面前,兩者的權益是平等的。身為工讀生,了解自己的權利,並且懂得運用法律武器維護權益,是非常重要的。接下來,就讓律師告訴你,工讀資遣費怎麼算,以及如何確保資遣費支付的權益吧!
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