勞資糾紛

當你開始一份新工作時，簽訂勞動契約書是非常重要的一步。勞動契約不僅規範了勞資雙方的權利義務，也是保障勞工權益的關鍵。然而，要如何寫出一份合法且合理的勞動契約，確保勞動條件無違法疑慮呢？本文邀請到資深律師，針對簡易勞動契約範本的撰寫要點進行詳細解說。

當勞工面臨非自願離職時，如何計算資遣費是一個重要的問題。非自願離職是指因雇主歇業、虧損、業務緊縮等非可歸責勞工之事由，導致勞動契約終止的情況。這時，員工的權益保障就顯得格外重要。接下來，就讓我們深入探討非自願離職資遣費的計算方式，以及員工在這種情況下應有的權益保障。

現今許多人為了增加收入，都會選擇利用工作之餘的時間兼職打工。然而，對於兼職勞工的勞健保投保規定，卻常讓人感到一頭霧水。其實，了解法令規範，善用兼職勞健保的權益，不僅能為自己的薪酬福利多一層保障，也能避免雇主面臨違法風險。

新生命的誕生總是令人喜悅，但當在孩子出生後，父母工作的同時還需承擔照顧的責任，可能力不從心。育嬰假是留職停薪嗎？爸爸也可以請育嬰假嗎？有哪些申請規定？育嬰假可以請多久？期間也有薪水嗎？善用育嬰假，讓妳兼顧工作與照顧！

懷孕歧視是指雇主對懷孕員工的不公平對待，在台灣的職場中並不罕見。許多女性因為生育計劃而在求職、就職到離職的過程中遭遇到產假歧視或是職場母親歧視等情況，嚴重影響了她們的平等就業機會與生育權利。本文將從法律角度分析在不同階段中常見的懷孕歧視情況，提醒雇主應注意的事項，同時也告訴員工如何捍衛自身的權益。

在現代職場中，加班已經成為許多勞工不可避免的一部分。然而，如何計算加班費，以及加班的合法性和範圍，卻是許多人感到困惑的議題。為了更好地理解這些問題，本文將深入探討台灣《勞動基準法》（簡稱勞基法）對加班的定義、加班費的計算方式，並解答常見的相關問題。