台灣的勞資爭議包括各種類型,如加班費問題、薪資爭議、資遣糾紛、合約問題、派遣勞工問題以及競業禁止等等。在處理這些問題時,保留相關證據如加班記錄、工作日記、薪資明細等是非常重要的,可以用於未來的爭議解決。在這個部分,我們將透過專業的文章來介紹處理這些糾紛的適當方法,以協助您正確處理各種勞資糾紛。
上下班出事算不算職災?律師帶你解密認定關鍵!
2024-12-05
職災到底怎麼算?是在辦公室跌倒才算,還是上下班的路上也能申請?通勤車禍受傷能不能獲得補償?職業傷害是不是也包含在內?最重要的是,保險會不會理賠?能拿到多少賠償金?這些勞工朋友們最擔心的問題,今天我們請來專業律師,幫你一次破解職災認定迷思,並附上實際案例分析,讓你了解怎麼拿到該有的保障!
鄭堯駿 律師
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喪假請錯虧大了!先看這篇完整了解喪假規定!
2024-11-29
當悲痛來襲,如何爭取合法的喪假權益?你一定不想錯過這篇獨家揭秘!在台灣,無論是勞工、教師還是公務人員,都有權利請喪假,但具體規範你知道多少呢?到底喪假有幾天?雇主會不會刁難?需要準備什麼文件來證明?還有,三等親的喪假天數到底該如何計算?這篇文章將揭開一切,讓你快速掌握勞基法下喪假的各項細節!
林冠宇 律師
事假會扣薪嗎?有天數上限嗎?勞基法事假規定一次了解!
2024-11-24
勞基法中對事假的規定有哪些?請事假會被扣薪嗎?事假可以請幾天?14天事假用完了怎麼辦?請事假要提供證明嗎?請事假會影響全勤嗎?請事假會影響全勤獎金嗎?律師幫你3分鐘了解事假的法律規定!
陳品鈞 律師
公司面對勞檢不驚慌!律師帶你 3 分鐘看完應備資料
2024-11-22
勞動檢查(簡稱勞檢)常被視為雇主的一大挑戰,不久前,台北市勞動局公布了2023年1至11月的勞檢罰款總額,高達7千餘萬元。這一數字不禁讓人問,勞檢的目的究竟是什麼?什麼情況會被勞檢?勞動基準法的檢查項目涵蓋哪些範疇?勞檢時會提出哪些問題?勞檢要做哪些準備?本篇文章將透過律師的專業角度,一次解答關於勞檢的各項疑問。
員工無預警離職怎麼處理?律師告訴你如何維護企業權益
2024-11-20
身為雇主,您是否曾遇過員工無預警離職的情況?這種突如其來的人事變動,不僅會造成人力空缺,影響公司營運,還可能導致金錢或商譽損失。面對員工未依規定提出離職預告,企業該如何因應與自保呢?讓我們一起了解勞動法令中關於解僱規定的相關規範,並探討雇主可採取哪些措施來維護自身權益。
雷皓明 律師
調動五原則30公里是什麼?律師解析:通勤距離的法律界線!
2024-11-19
台灣《勞動基準法》第10條之1明確規定了雇主調動員工時應遵循的五大原則,簡稱「調動五原則」。其中,第四款提到:「調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助」。實務上,法院常以通勤距離是否超過30公里作為判斷調動是否過遠的參考依據。這個看似簡單的30公里界線,實際上隱藏著許多法律爭議與考量因素,值得勞資雙方深入了解。
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