勞資糾紛

年終將至，勞工朋友最關心的莫過於年終獎金的發放。公司是否一定要發年終獎金給員工呢？年終獎金該如何計算？多少錢需要繳稅？年中離職還有得領嗎？這些都是上班族常見的疑問。其實，年終獎金在法律上並非雇主的強制義務，而是取決於勞資雙方的約定。不過，如果雇主慣例發放或勞動契約中有訂定，年終獎金就成為勞工的應得權益。

在企業運作中，人員異動處理是常見的挑戰。為了因應業務需求或組織調整，公司常需要調動員工的工作崗位或地點。然而，這個過程中可能出現員工不願意接受調動的情況，引發內部溝通和管理上的困擾。面對這樣的衝突，雇主應該如何依法處理，同時又能顧及員工權益呢？本文將從法律角度，解析《勞動基準法》對於合法調動的規範，提供雇主正確的應對方式，並給予員工必要的保障，以改善內部溝通，達成雙贏局面。

勞基法第11條第5款規定，員工如果「不能勝任工作」，雇主可以合法解僱。但這並不表示雇主可以任意以工作表現不佳為由解僱員工。事實上，要適用這項規定有許多前提條件必須符合。本文將由專業律師角度出發，深入剖析勞基法第11條第5款的意涵，說明何謂「不能勝任工作」，並詳細解釋雇主在執行這項解僱最後手段性原則時應注意的關鍵要件。

本文將詳細說明資遣預告期間勞工及雇主應了解的權益事項，包括預告工資的給付標準、員工可申請的謀職假、資遣費計算方式，以及雇主應履行的資遣通報程序等。透過這些資訊，讓你在面臨資遣時能夠充分了解自身權益，維護合法權利不受損。

在正式離職程序開始前，務必做好工作交接，並與主管當面溝通離職時間。此外，別忘了向人資部門確認並完成相關離職手續。雖然雇主若因員工未完成交接而受有損害，可循民事求償，但不得扣發薪資。透過了解離職流程，您可以更有信心地開啟人生新篇章，同時避免不必要的勞資糾紛。

身為兼職員工或工讀生，你是否清楚離職時的正確流程呢？依照台灣勞基法規定，勞工在提出離職時，必須給予雇主一定的預告期。這個預告期的目的是讓公司有足夠的時間尋找替代人選，以及進行工作交接。若未依規定提前通知，不僅有可能造成勞資糾紛，還可能面臨法律風險。本文將由專業律師深入解析勞基法中關於工讀生離職的相關規定。