勞資糾紛

在職場中，薪資保密一直是個敏感話題。許多公司要求員工簽署保密條款，禁止討論或透露自己的薪資。但是，這樣的約定真的合法嗎？違反了會有什麼後果？讓我們一起來探討。

當員工在工作中因過失造成公司損失時，雇主可能會要求員工承擔損害賠償責任。然而，究竟員工的賠償責任範圍為何？又該如何計算賠償金額呢？本文將由律師的角度，解答員工在業務疏失情況下的民事賠償責任問題。

加班費是勞工應得的權益，但許多勞工卻因不熟悉追討加班費程序而放棄自身權利。透過真實案例分享，讓我們一起了解如何合法爭取加班費，捍衛勞工尊嚴。

在職場上，有時雇主會因為員工績效不佳或其他原因而考慮對其降職或調薪。但勞工享有勞基法所賦予的權利義務，雇主的降職決定必須合法合理，否則可能觸犯就業歧視等問題。勞動契約是員工和雇主之間的重要約定，雙方都應恪遵。如果公司單方面變更員工的職務或薪資，可能違反勞動契約。員工若遇到不合理的降職或調薪，可以尋求工會或申請勞資爭議調解來維護自身權益。

身為勞工，辛勤工作卻面臨欠薪問題，不僅讓人心力交瘁，更嚴重影響生計。當勞資糾紛發生時，勞工該如何保障自身權益？律師建議，可先透過勞工局申訴，要求雇主依法給付欠款。若雇主仍不配合，勞工可進一步採取法律行動，例如向法院聲請支付命令，透過訴訟追討薪資。面對欠薪問題，勞工切莫氣餒，應積極採取行動維護權益。

當勞工在職場發生工安意外受傷時，除了職災預防之外，受傷賠償金的計算方式也是一大關鍵。根據勞動基準法規定，勞工可向雇主申請各項補償，包括醫療費用、工資損失等。然而，申請過程中有許多細節需要注意，才能確保獲得合理的賠償。本文將由律師解答工安意外受傷賠償金的計算方式，並提供勞工求償時的重點步驟。