勞資糾紛

非自願離職資遣費有多少？有資遣費的計算公式嗎？什麼情況下雇主可以資遣員工？資遣員工要幾天前告知？資遣要件有哪些？還在試用期，也有資遣費可以領嗎？謀職假可以請幾天？資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！

隨著國人旅遊風氣盛行，遊覽車已成為許多人出遊的重要交通工具。然而，遊覽車司機的超時工作問題卻時有所聞，不僅影響駕駛疲勞程度與運輸安全，更涉及勞工權益等法律責任。究竟遊覽車司機超時駕駛是否違法呢？讓我們一起來了解相關法規與注意事項。

特休假是勞工享有的法定休假權利。如果未休完特休，可選擇延至次年或依勞基法規定換錢。特休換錢、遞延及離職時的特休規則都有明確規範。雇主不得強制勞工休特休，若有疑慮，可向律師尋求專業解答。

競業條款，或稱競業禁止條款、同業競業條款，是企業用來防止同業間競爭的一種方式。競業條款的主要目的是為了保護企業機密，防止勞工離職後洩漏機密資訊，進而造成公司損害，本文就讓專業律師為您解說怎樣是合法的競業條款！

約聘與約僱有什麼差別？薪資與升遷規定有哪些？休假制度規定有哪些？福利與保障有哪些？約聘人員的轉正之路、約聘與約僱常見問題報你知！

育嬰假的設置是為了保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益而設立的制度。在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與防疫照顧假等資訊，讓您一次掌握育兒權益與相關規定。