勞資糾紛

選舉日將至，許多工讀生想了解投票日兼職的工資計算方式。身為勞工，你是否清楚自己在投票日的勞動權益呢？本文將深入解析勞基法關於投票日工作的相關規定，包括勞工放假、加班費計算等，讓你充分了解自身權益，安心行使神聖的投票權。

三節獎金是許多公司的一大福利亮點，常以醒目的粗體字強調「保證三節獎金！」但是，你知道三節是哪三節嗎？若公司不發三節獎金，有沒有違法呢？勞基法對於三節獎金有規定嗎？本篇文章將由專業律師為你詳細解釋！

失業補助是協助勞工度過艱難處境的一大幫助。失業補助金其實可以分為三大類：「失業給付」、「職業訓練生活津貼」和「提早就業津貼」，這些失業相關補助各有不同的資格標準、金額及申請期限，就讓律師用3分鐘幫助你快速了解失業補助！

當勞工遭遇到非自願性離職時，依照勞基法規定，雇主應給付資遣費作為補償。資遣費計算的基礎是平均工資，而平均工資的計算方式在新舊制之間有所差異。身為勞工，了解自身的合法權益及資遣費計算方式非常重要，才能確保獲得應有的保障。本文將由專業律師帶你一探究竟資遣費平均工資的計算方式，並解析常見的爭議問題，例如新舊制差異、特殊狀況下的計算方式等。透過清楚的說　明，讓你在面臨資遣時，能夠充分了解自己的權益，並據以維護。

在職場上，有時公司會基於業務需要而對員工進行職務調動。然而，並非所有的調動都是合法的。身為勞工，了解自身的權益以及何時能夠拒絕調職非常重要。本文將從勞動基準法的角度，詳細解釋職務調動的合法性以及勞工應有的保障。

離職證明書是員工離開公司時非常重要的離職文件之一。這份文件證明你已經完成離職手續，並與前雇主終止了勞動關係。申請失業補助時，離職證明書是必備的文件。通常在辦理離職手續時，公司的人資單位會主動提供離職證明書。如果沒有收到，員工可以向人資或直屬主管提出申請。建議最晚應在離職後一週內取得證明書。