勞資糾紛

競業條款，或稱競業禁止條款、同業競業條款，是企業用來防止同業間競爭的一種方式。競業條款的主要目的是為了保護企業機密，防止勞工離職後洩漏機密資訊，進而造成公司損害，本文就讓專業律師為您解說怎樣是合法的競業條款！

勞動檢查（簡稱勞檢）常被視為雇主的一大挑戰。不久前，台北市勞動局公布了2023年1至11月的勞檢罰款總額，高達7千餘萬元。這一數字不禁讓人問，勞檢的目的究竟是什麼？什麼情況會被勞檢？勞動基準法的檢查項目涵蓋哪些範疇？勞檢時會提出哪些問題？勞檢要做哪些準備？本篇文章將透過律師的專業角度，一次解答關於勞檢的各項疑問。

約聘與約僱有什麼差別？薪資與升遷規定有哪些？休假制度規定有哪些？福利與保障有哪些？約聘人員的轉正之路、約聘與約僱常見問題報你知！

失業補助是協助勞工度過艱難處境的一大幫助。失業補助金其實可以分為三大類：「失業給付」、「職業訓練生活津貼」和「提早就業津貼」，這些失業相關補助各有不同的資格標準、金額及申請期限，就讓律師用3分鐘幫助你快速了解失業補助！

育嬰假的設置是為了保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益而設立的制度。在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與防疫照顧假等資訊，讓您一次掌握育兒權益與相關規定。

責任制在台灣勞基法中屬於特殊工作制度，工作內容、工時計算、休假規定等都與一般勞工有所不同。那責任制還有加班費嗎？適用責任制的工作類別有哪些？責任制該怎麼核備？責任制休假怎麼規定？責任制案例、責任制常見爭議讓律師帶您一次看！