勞資糾紛

勞工保險是保障勞工權益的重要制度，雇主僱用員工達5人以上就必須為員工投保勞保。然而，還是有些雇主未依規定為員工投保勞保，這時員工該如何主張自己的權益呢？若發現雇主違反勞基法未替員工投保勞工保險，可以透過檢舉管道來維護自身權益。本文將由專業律師帶你了解未投保勞保時的檢舉方式和流程，保障你的合法權益不受侵犯。

你是工讀生嗎？你知道工讀生也有資遣費的權利嗎？根據勞動基準法，工讀生屬於部分工時勞工，同樣受到勞工權益的保障。不論是資遣費、加班費等，只要符合勞資法令的規定，工讀生都可以合法申請。雖然工讀生與全職勞工的工時長短不同，但在法律面前，兩者的權益是平等的。身為工讀生，了解自己的權利，並且懂得運用法律武器維護權益，是非常重要的。接下來，就讓律師告訴你，工讀資遣費怎麼算，以及如何確保資遣費支付的權益吧！

近年來，越來越多企業在勞動契約中加入最低服務年限與離職違約金的條款，引發廣泛討論。面對這些約定，身為勞工的你是否清楚自己的權益？哪些違約金條款是合法的，哪些又可能涉及違法？本文將帶你了解相關法律規範，助你辨別聘僱爭議中的關鍵細節。

在職場中，薪資保密一直是個敏感話題。許多公司要求員工簽署保密條款，禁止討論或透露自己的薪資。但是，這樣的約定真的合法嗎？違反了會有什麼後果？讓我們一起來探討。

當員工在工作中因過失造成公司損失時，雇主可能會要求員工承擔損害賠償責任。然而，究竟員工的賠償責任範圍為何？又該如何計算賠償金額呢？本文將由律師的角度，解答員工在業務疏失情況下的民事賠償責任問題。

加班費是勞工應得的權益，但許多勞工卻因不熟悉追討加班費程序而放棄自身權利。透過真實案例分享，讓我們一起了解如何合法爭取加班費，捍衛勞工尊嚴。