勞資糾紛

身為兼職員工或工讀生，你是否清楚離職時的正確流程呢？依照台灣勞基法規定，勞工在提出離職時，必須給予雇主一定的預告期。這個預告期的目的是讓公司有足夠的時間尋找替代人選，以及進行工作交接。若未依規定提前通知，不僅有可能造成勞資糾紛，還可能面臨法律風險。本文將由專業律師深入解析勞基法中關於工讀生離職的相關規定。

當勞工遇到雇主違反勞動基準法，導致勞資爭議時，可以透過多種申訴管道來維護自己的勞工權益。台灣設有完善的檢舉機制，讓勞工能夠勇敢站出來對抗不法行為。本文將介紹幾個主要的申訴管道，包括勞動部1955專線、官網民意信箱，以及縣市政府提供的1999專線和勞工局申訴窗口。我們也會說明申訴時應準備的證據資料，以及申訴程序的注意事項，幫助你有效維護自身權益，杜絕雇主的違法行為。

根據勞動基準法，員工在同一家公司連續工作滿一定年資，就能享有3到30天不等的年假。年假又稱為特別休假，是公司提供給員工帶薪休息的權益之一。年假的天數取決於員工的工作年資，愈資深的員工，可以獲得的特休天數愈多。此外，年假的起算方式也有週年制和曆年制的不同規定。以下就讓我們一起來瞭解勞動基準法關於年假權益的規範細節吧！

選舉日將至，許多工讀生想了解投票日兼職的工資計算方式。身為勞工，你是否清楚自己在投票日的勞動權益呢？本文將深入解析勞基法關於投票日工作的相關規定，包括勞工放假、加班費計算等，讓你充分了解自身權益，安心行使神聖的投票權。

當勞工面臨非自願離職時，如何計算資遣費是一個重要的問題。非自願離職是指因雇主歇業、虧損、業務緊縮等非可歸責勞工之事由，導致勞動契約終止的情況。這時，員工的權益保障就顯得格外重要。接下來，就讓我們深入探討非自願離職資遣費的計算方式，以及員工在這種情況下應有的權益保障。

高薪低報是指雇主為員工投保的薪資低於實際薪資的情況，這會嚴重影響勞工的權益。當發生這種情形時，勞工可能面臨生育給付、傷病給付、老年給付及失能給付等福利的縮水。為了保障自身權益，勞工可以採取一些補救措施，例如向勞工局檢舉、向雇主請求投保薪資差額賠償，或提告雇主的刑事責任。