勞資糾紛

懷孕歧視是指雇主對懷孕員工的不公平對待，在台灣的職場中並不罕見。許多女性因為生育計劃而在求職、就職到離職的過程中遭遇到產假歧視或是職場母親歧視等情況，嚴重影響了她們的平等就業機會與生育權利。以下就從法律角度分析在不同階段中常見的懷孕歧視情況，提醒雇主應注意的事項，同時也告訴員工如何捍衛自身的權益。

對於許多勞工朋友來說，在上班途中發生車禍是一件非常棘手且讓人不知所措的事。究竟這種情況算不算職業傷害呢？受傷勞工能否獲得相關保障及賠償，例如醫療費用、復健費用、失去薪資呢？本文將由律師的角度，深入淺出地分析上班車禍是否構成職災的各種情境，並提供勞工朋友面臨此狀況時的權益與因應之道。

自請離職原因與預告期間怎麼規定？離職理由怎麼寫比較好？法律會管離職理由嗎？離職要在多久前跟主管說？面試新工作時有什麼正面的離職原因可以用？常見離職原因範例報你知！

在現代職場中，加班已經成為許多勞工不可避免的一部分。然而，如何計算加班費，以及加班的合法性和範圍，卻是許多人感到困惑的議題。為了更好地理解這些問題，本文將深入探討台灣《勞動基準法》（簡稱勞基法）對加班的定義、加班費的計算方式，並解答常見的相關問題。

如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！

非自願離職資遣費有多少？有資遣費的計算公式嗎？什麼情況下雇主可以資遣員工？資遣員工要幾天前告知？資遣要件有哪些？還在試用期，也有資遣費可以領嗎？謀職假可以請幾天？資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！