勞資糾紛

根據勞動基準法，員工在同一家公司連續工作滿一定年資，就能享有3到30天不等的年假。年假又稱為特別休假，是公司提供給員工帶薪休息的權益之一。年假的天數取決於員工的工作年資，愈資深的員工，可以獲得的特休天數愈多。此外，年假的起算方式也有週年制和曆年制的不同規定。以下就讓我們一起來瞭解勞動基準法關於年假權益的規範細節吧！

選舉日將至，許多工讀生想了解投票日兼職的工資計算方式。身為勞工，你是否清楚自己在投票日的勞動權益呢？本文將深入解析勞基法關於投票日工作的相關規定，包括勞工放假、加班費計算等，讓你充分了解自身權益，安心行使神聖的投票權。

當勞工面臨非自願離職時，如何計算資遣費是一個重要的問題。非自願離職是指因雇主歇業、虧損、業務緊縮等非可歸責勞工之事由，導致勞動契約終止的情況。這時，員工的權益保障就顯得格外重要。接下來，就讓我們深入探討非自願離職資遣費的計算方式，以及員工在這種情況下應有的權益保障。

高薪低報是指雇主為員工投保的薪資低於實際薪資的情況，這會嚴重影響勞工的權益。當發生這種情形時，勞工可能面臨生育給付、傷病給付、老年給付及失能給付等福利的縮水。為了保障自身權益，勞工可以採取一些補救措施，例如向勞工局檢舉、向雇主請求投保薪資差額賠償，或提告雇主的刑事責任。

當公司無法發放工資時，身為勞工的你可能會感到焦慮和不安。別擔心，透過正確的申訴勞資糾紛程序，你可以尋求應有的勞工權益救濟。本文將為你詳細說明，在遇到積欠薪資的情況下，如何循序漸進地保障自身權益。

勞工朋友們，你們知道台灣勞基法對於工作時間和休息時間有哪些規定嗎？當你工作8小時後，應該休息多久才符合法律標準呢？身為勞工，瞭解自己的權益非常重要，這樣才能避免遭受不當對待。就讓我們一起來看看律師是如何詳細解說勞基法中有關休息時間的規定吧！