勞資糾紛

台灣《勞動基準法》第10條之1明確規定了雇主調動員工時應遵循的五大原則，簡稱「調動五原則」。其中，第四款提到：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。實務上，法院常以通勤距離是否超過30公里作為判斷調動是否過遠的參考依據。這個看似簡單的30公里界線，實際上隱藏著許多法律爭議與考量因素，值得勞資雙方深入了解。

全勤獎金是什麼？全勤獎金有法律規定嗎？全勤獎金應該怎麼發放？公假會扣全勤獎金嗎？什麼情況下可以扣除全勤獎金？全勤獎金制度怎樣才合理？本文就讓律師來說明法律中的全勤獎金規定！

在台灣的職場中，非自願離職是一個敏感且複雜的議題。許多員工在遭到資遣或因公司因素而被迫離職時，往往希望能夠獲得雇主開立非自願離職證明，以保障自身的權益，例如申請失業給付或是在下一份工作面試時提供證明。然而，現實中不少公司卻不願意為員工開立此類證明，這使得勞資雙方陷入了僵局和爭議之中。本文將透過律師的專業見解，深入剖析公司不願意開立非自願離職證明背後的原因。

身為勞工，辛勤工作卻遭遇老闆欠薪，不僅讓人心力交瘁，更嚴重影響生計。面對這樣的勞資糾紛，勞工該如何捍衛自身的薪酬權益呢？資深勞動法律師林佳和表示，遇到雇主積欠薪資，勞工可透過向勞工局申請調解、提出檢舉、要求勞檢等途徑，要求雇主依法給付欠款。若雇主仍不配合，更可進一步向法院聲請支付命令，透過法律訴訟強制追討血汗錢。本文將詳細說明欠薪處理的必知重點，協助勞工有效解決欠薪問題。

當員工在職場上不慎受傷，究竟雇主該負起什麼樣的法律責任呢？依照我國勞動基準法的規定，發生職業災害時，雇主除了要提供必要的醫療照護，還須給付相當於原領工資的補償金，若不幸致殘或死亡，更要額外支付失能補償或喪葬費等費用。本文將由專業律師詳細說明，員工受傷時雇主在法律上應盡的職責，以及相關的賠償內容和計算方式，讓雇主能夠全面了解自身的權利義務關係，妥善因應員工職災事件。

新生命的誕生總是令人喜悅，但當在孩子出生後，父母工作的同時還需承擔照顧的責任，可能力不從心。育嬰假是留職停薪嗎？爸爸也可以請育嬰假嗎？有哪些申請規定？育嬰假可以請多久？期間也有薪水嗎？善用育嬰假，讓你兼顧工作與照顧！