2024-12-13
揭開高薪低報黑幕，看看公司怎麼影響你的權益！
陳嘉文 律師
你知道嗎？有些公司竟然在你薪水上動手腳！所謂「高薪低報」的黑幕，讓你在保費上吃虧還渾然不覺！這種操作不僅讓你的勞健保權益打折，還可能讓你在未來退休金、醫療補助等重要保障中損失大筆資源！而這樣的手法雖能暫時讓雇主節省成本，但他們也正面臨法律的重重風險。今天就讓專業律師來拆解這些雇主可能踩到的地雷，並教你如何捍 衛自己的權益，保護應有的保障不被侵害！
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1. 什麼是高薪低報？老闆不想讓你知道的真相！
（1）什麼是高薪低報？
所謂「高薪低報」，其實就是某些雇主為了省下勞健保費，故意把你的投保薪資壓低，沒有按照你的實際薪資進行申報，甚至與你真實的月薪相差甚遠。這種手法雖然能讓雇主省下一筆不小的保費開支，但卻嚴 重侵害了勞工的應有權益，甚至觸犯勞動基準法，讓勞工朋友未來的退休金、失業保險以及醫療補助可能都因此受損！
依照《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主應依據你的實際月薪，按照「勞工保險投保薪資分級表」為你申報合適的勞健保級距。投保薪資不僅僅是你的基本薪資而已，還包含加班費、全勤獎金、伙食津貼，甚至是績效獎金等一切因工作獲得的收入。然而，部分雇主為了減少自身成本，故意忽略這些應計入的項目，讓你的勞保薪資級距被低估，導致你的保險保障打了折扣。
更值得注意的是，若你的每月薪資不固定，雇主也有義務在每年2月和8月底前，根據過去3個月的平均收入來調整你的投保薪資級距。這樣的調整能確保你的勞保級距能夠跟上你的薪資變動，而不是被低估、被忽略，讓你在需要勞保給付時卻只能領到「縮水」的保險金！
因此，千萬不要忽略你每月的勞健保投保級距！檢查一下你的投保薪資是否符合你的實際收入，特別是各類津貼和獎金是否都包含在內。保障自己的權益，不僅是你的權利，更是你對未來的保險！
（2）高薪卻低報，老闆的如意算盤到底為了什麼？
當談到「高薪低報」，其實許多雇主是為了節省人事成本，用一種悄無聲息的手法來降低支出。透過將勞工的投保薪資壓低，他們可以大幅削減勞健保費用，甚至在勞工退休金的提撥上也能省下不少。表面上看似是小動作，實際上卻讓勞工的保障縮水，將風險轉嫁給員工。
成本考量：雇主的如意算盤
以勞保為例，雇主需要負擔70%的保費，政府補助10%，勞工則支付20%。也就是說，當雇主以低報的方式申報薪資，自己的負擔就會大幅減少。同樣地，勞工退休金的提撥比例也和投保薪資密切相關，一旦基數降低，雇主的提撥金額也隨之縮水。這樣一來，雇主在省錢上確實能達到不小的效果。
為什麼他們敢鋌而走險？
有些雇主之所以選擇「高薪低報」，可能基於以下幾個原因：
認為勞工不會察覺：許多雇主覺得員工對勞健保和退休金的計算不夠了解，根本不會去查投保金額。
誤導員工：部分雇主甚至告訴員工，這樣的低報能幫助他們減少保費支出，誘使勞工默許或不提異議。
低估被查風險：還有些雇主心存僥倖，覺得高薪低報不易被發現，即便被查到也認為只需事後補繳即可，無需過多擔憂。
高薪低報的後果：勞工權益受損、雇主風險增加
無論雇主的初衷如何，這種做法不僅觸法，還嚴重損害勞工的基本權益！對勞工來說，低報薪資意味著將來的退休金、醫療保障都可能受損，造成巨大的風險。而雇主更可能面臨高額的罰款、補繳責任，甚至被追究違法行為。
所以，雇主若想真正管理人事成本，還是應該採取合法途徑，而不是鋌而走險進行高薪低報。這不僅是對勞工的責任，更是對企業長遠發展的保護！
（3）揭開常見的「高薪低報」手法！
當你以為薪水已經到手，老闆卻在「投保薪資」上做手腳，以降低成本，而這些操作手法往往會讓勞工在勞健保和退休金上吃虧。以下列出幾個常見的「高薪低報」套路，讓你看穿雇主的伎倆：
僅用基本工資投保，忽略其他收入
有些雇主僅以基本工資作為投保金額，完全忽視你的加班費、 全勤獎金等收入，讓你保費計算基礎被「大幅縮水」。
薪資拆分成底薪與津貼，只用底薪申報
雇主巧妙地將你的薪水拆成「底薪」和「津貼」部分，投保時只算底薪，結果你的投保金額遠低於實際收入。
薪水升，投保金額卻沒升
薪水調整了，投保薪資卻停留在原級距，這種「不調升」的手法讓你的保障跟不上收入，直接縮減了你未來的保障額度。
誤導勞工，聲稱低報能省錢
有些雇主甚至會誘使員工配合，說服勞工「低報可以省自己的保費」，讓員工誤以為是幫自己省錢，其實是雇主在減少自己的負擔
真實案例解析：看看雇主怎麼操作
| 案例 | 勞工實際薪資 | 雇主投保金額 | 高薪低報手法 |
|---|---|---|---|
| 案例一 | $37,500 | $27,470 | 僅以基本工資投保 |
| 案例二 | $55,000 | $45,000 | 僅以底薪投保，不含加班費及獎金 |
| 案例三 | $68,000 | $45,000 | 調升薪資卻未調整投保金額 |
2. 高薪卻低報！勞工權益正在無聲流失，你注意到了嗎？
雇主高薪低報的操作，不只是數字遊戲，而是直接觸碰到勞工的核心權益。當投保薪資被壓低，勞工面臨的不僅僅是短期的保障縮水，更是長期的權益受損，影響深遠且令人心驚。以下，我們來看看高薪低報究竟如何悄悄地侵蝕你的未來保障！
（1）小心！你的退休金正悄悄被「吃掉」！
高薪低報的危機遠不止於勞保給付縮水，它還影響到你未來的退休保障。當雇主在你的投保薪資上做手腳時，你的每月退休金提撥也隨之縮水，讓你的未來生活品質無形中被犧牲。
勞退提撥不足！你的退休金逐月縮水
根據勞基法規定，雇主應按勞工月薪的 6% 提撥至勞工的退休金專戶。然而，一旦投保薪資低於實際薪資，你每月的退休金提撥就會減少，長期累積下來，退休金專戶的總額更是大打折扣。這樣的變動看似微小，卻可能讓你在未來退休時少了幾十萬，甚至上百萬的積蓄！
低報＝低退休金，你的未來保障正在被削弱！
試想，每月的提撥基數若被低報，你的累積退休金數字將遠遠低於應有水平。這不僅影響你的經濟基礎，還讓你在退休後無法享有原本應有的生活保障，面臨更大的財務壓力。
別等到退休才後悔！高薪低報是你權益的隱形殺手
千萬別輕忽這看似「省小錢」的高薪低報操作，它不只是削弱你眼前的保障，更是在逐步剝奪你未來的退休生活。為了確保自己的退休金額符合實際薪資，勞工朋友們應積極檢視投保金額，確保自己的勞退提撥不被無聲「吃掉」！
（2）小心！你的勞保給付可能悄悄變少了！
當雇主在你的薪資上動手腳，把高薪低報成較低投保金額時，你的勞保給付會無聲地縮水，未來的各項保障將大打折扣。這種手法看似省錢，實際上是將風險轉嫁給了勞工，讓勞工的保障層層被削弱。
實例解析：勞工的權益如何一步步被侵蝕？
當投保金額被低報，無論是生育給付、傷病給付、失能給付、甚至是老年退休金和死亡給付，全都會「缩水」。讓我們看看，當薪資被低報時，你實際上可能損失的金額：
| 給付項目 | 正常投保金額（30,000元） | 高薪低報投保金額（27,470元） | 差額 |
|---|---|---|---|
| 生育給付（2個月） | 60,600元 | 54,940元 | 5,660元 |
| 傷病給付（1個月） | 30,300元 | 27,470元 | 2,830元 |
| 失能給付（1次） | 1,818,000元 | 1,648,200元 | 169,800元 |
| 老年給付（退休金） | 顯著減少！ | 無形損失可能數十萬甚至更多 | 隱形風險！ |
低報的危機：省的是雇主，損的是你
雖然雇主省下了投保成本，但最後吃虧的卻是勞工自己。這樣的高薪低報行為，直接削減了勞工的各項勞保給付，讓勞工在退休、生育、傷病等關鍵時刻失去原本應得的保障。
勞工朋友們，千萬別忽視這潛藏的風險！定期檢視你的投保金額是否符合實際薪資，確保你的權益不被無聲「偷走」！
（3）小心！你可能忽視的相關權益正悄悄縮水！
高薪低報的危機遠遠不止於勞保和退休金，它還會無聲無息地侵蝕其他重要保障，讓勞工在關鍵時刻失去應有的支持。你以為省下一點點保費是划算的？事實上，這些「省下」的錢，最終換來的卻是更大的損失。
健保投保金額降低隱藏的其他風險
當投保金額降低時，雖然健保的自行負擔保費會減少，但醫療給 付卻不會因此變化。這看似無損健康保障，實際上雇主卻是利用這點降低了你的實際薪資。這樣的「省錢招數」，讓你實際的薪資反映更低，間接侵蝕你的勞保和其他保障。
資遣費計算變少，失業壓力加劇
當資遣費的計算基礎被低報，你在非自願離職時能拿到的資遣費將大幅減少。這意味著，當你最需要這筆過渡金時，實際到手的金額卻因高薪低報而「大打折扣」，未來再找到新工作前的生活壓力隨之增加。
失業補助受限，生活保障不足
高薪低報會讓你的非自願離職證明上的平均薪資變低，這將直接影響你申請失業給付或其他相關補助的資格和金額。想像一下，當你在找工作的過渡期中，原本能獲得的補助因為低報而減少，這無疑加重了你的經濟壓力。
（1）行政罰鍰：高薪低報代價高，竟可高達數倍！
依據《 勞工保險條例》，一旦雇主被查出高薪低報，不僅要補繳保費，還得支付高達補繳金額4倍的罰鍰！這絕非小額支出，而是讓雇主「賠了夫人又折兵」的沉重代價！
舉個例子來說，如果雇主少繳了3,000元保費，最高可能面臨 12,000元的罰款！隨著勞保費率逐年上調，這些高薪低報的罰款金額也不斷攀升。想省下小額成本，卻最終讓企業面臨高額罰鍰，得不償失！
（3）民事賠償：損失的勞工權益，都能向雇主求償！
高薪低報讓勞工的保障悄悄縮水，但別以為權益受損只能默默承受！依據法律，勞工因高薪低報所遭受的各項權益損失，都有權向雇主提出民事賠償，要求追回應得的保障。以下是常見的求償項目，讓勞工知道自己可以如何挽回被剝奪的權益！
勞工高薪低報求償清單：拿回屬於你的權益！
| 求償項目 | 說明 |
|---|---|
| 資遣費差額 | 因高薪低報少領的資遣費，勞工可於離職後五年內向雇主求償，維護自己應有的離職保障。 |
| 非自願離職證明 | 若因高薪低報而遭到資遣，雇主必須開立非自願離職證明，讓勞工能申請就業補助，減少過渡期的經濟壓力。 |
| 勞保給付差額 | 包含傷病給付、失能給付、老年給付等，勞工可在知悉權益受損後五年內求償，確保醫療和退休生活保障。 |
| 勞退金差額 | 退休金因高薪低報而縮水，勞工可在發現權益受損後五年內向雇主求償，為自己的退休生活爭取補償。 |
| 其他衍生損失 | 如延長請求權的利息損失等，視個案情形由法院判斷，勞工的所有相關損失都能獲得保障！ |
高薪低報帶來的損失並不是「無法挽回」，勞工可以藉由民事求償來爭取應得的補償。無論是資遣費差額、勞保給付差額，還是勞退金不足，都可以依法向雇主追討。高薪低報不僅是數字遊戲，更是勞工權益的真實侵害，千萬不要默默吞下這些損失！
（4）勞工同意=雇主免責？看法律怎麼說！
不少職場中，勞工為了短期內增加實際收入，會默許或要求雇主進行「高薪低報」。但你知道嗎？即使勞工點頭同意，雇主也無法因此豁免責任！根據《勞動基準法》和《勞工保險條例》的明確規定，雇主仍須依實際薪資為勞工投保，這義務絕非隨便打折的協議所能抹去！
高薪低報＝違法！雇主責任無法逃避
根據《勞動基準 法》第 22 條及《勞工保險條例》第 15 條，雇主須為勞工的「實際工資」投保，任何低報行為均屬違法。即便雇主與勞工協議好、甚至有書面同意書，高薪低報的行為仍會遭到處罰，雇主也將面臨行政罰鍰、補償責任，甚至刑事處罰！
勞工仍可求償！同意書無法削弱保障
即使勞工曾同意低報薪資投保，一旦保險權益受損，仍可向雇主求償保險金差額及相關損失。這也意味著，雇主在高薪低報期間所少繳的費用，可能得全額補償給勞工，讓短期的「省錢手法」成為昂貴的法律負擔！
雇主們，別存僥倖心態！高薪低報不可為！
高薪低報看似無害，實則暗藏巨大的法律風險。無論勞工是否同意，雇主都必須依法履行投保義務。任何企圖逃避的「小動作」都可能帶來難以承受的後果。合法依規，才是真正長久之計！
4. 被高薪低報了？快速掌握求償項目與有效追訴期！
當你發現自己被雇主高薪低報，不只要勇敢向主管機關檢舉，還應該拿回屬於你的每一分權益！依據法律規定，勞工可以向雇主請求權益差額，補回自己因低報而損失的應得保障。以下將為你揭露高薪低報的常見求償項目和追訴期限，讓你掌握關鍵時效，立刻行動，不讓權益白白流失！
（1）資遣費與勞退提撥差額
依據《勞動基準法》和《勞工退休金條例》規定，雇主在資遣或勞工離職時應足額支付資遣費及退休金。然而，如果雇主先前玩起「高薪低報」的花招，導致勞工的資遣費和勞退提撥金額遠低於應得數額，那麼 勞工有權要求補回這筆差額！
當高薪低報影響到你的資遣費和勞退提撥，勞工有5年時效可向雇主求償。不論是資遣費差額，還是退休金補足，勞工都可以在請求權發生後的5年內要求補償，確保自己的權益不被剝奪！
（2）勞保損害與其他民事損害
當雇主在投保薪資上動手腳，高薪低報帶來的不只是資遣費和退休金的損失，連勞保給付也受到嚴重影響！這意味著，當你需要申請生育、傷病或失能給付時，能領到的金額可能大大縮水。而這些縮水的部分，勞工是有權向雇主求償的！
高薪低報的勞保損失怎麼追回？求償關鍵點在這裡！ 勞工只有在實際請領勞保給付時發現金額不足，才可向雇主提出勞保損失的求償。法院多數認為，預估高薪低報造成的損害並不妥當，必須等到給付差額實際出現時才能請求賠償。
| 求償項目 | 法律依據 | 請求權時效 |
|---|---|---|
| 資遣費差額 | 勞動基準法第17條 | 自請求權發生日起 5 年 |
| 勞退金差額 | 勞工退休金條例第35條 | 離職後 5 年內 |
| 勞保給付損失 | 民法侵權行為損害賠償 | 請領給付時發現短少方可請求，事前不適宜預估 |
| 其他民事損害 | 民法侵權行為或債務不履行損害賠償 | 視損害發生時點而定 |
勞工注意！高薪低報的其他民事損害求償有什麼？
除了勞保和退休金，若雇主因高薪低報拒絕開立實際薪資的離職證明，導致你在求職中遇到阻礙，這也可能構成民事損害。要成功求償，勞工需證明雇主有侵權或違約行為，並造成具體損害。
不讓高薪低報偷走你的保障！每個求償項目、每一分權益都不能放過！
勞工朋友們，若你因高薪低報而遭受任何損害，切勿默默忍受！了解你的求償權益，掌握追訴時限，把握每一分應得的保障，讓違法行為無處遁形！
（3）你的保費投保金額真實嗎？教你5招輕鬆查詢！
高薪低報讓勞工朋友的權益悄悄流失，但你知道嗎？只需幾步，你就能查出雇主是否壓低了你的投保薪資，保障自己應得的每一分權益。以下介紹5種自查方法，讓你不再受困於「被低報」的陰影！
自然人憑證登入勞保局e化服務系統
利用自然人憑證登入勞保局系統，即可快速查詢你的勞保投保薪資，掌握真實狀況。
下載「勞保局行動服務APP」
用手機也能隨時查！下載勞保局APP，點開資料就能檢視你的投保資訊，方便又即時。
透過「勞動保障卡」查詢
土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行和第一銀行皆提供勞保查詢服務。帶著你的勞動保障卡，到合作銀行的ATM，就能輕鬆查詢你的勞退專戶和勞保投保資訊。
使用「郵政金融卡」到郵局查詢
只需到郵局簽署同意書，就可以用郵局ATM查詢並列印你的勞保資料，查詢過程簡單快捷。
親臨勞保局各地辦事處
無論本人或委託代理人，都可以到勞保局辦事處親自查詢你的勞保資料，確保投保金額符合真實薪資。
5. 揭開高薪低報黑幕！快速檢舉指南讓你捍衛權益！
當你懷疑雇主在玩「 高薪低報」的小把戲，侵害你的應得保障，別再忍氣吞聲！勇敢站出來捍衛自己的權益，讓不法行為無所遁形。以下為你揭露最有效的蒐證技巧和檢舉流程，幫你追回被壓縮的薪資和提撥金額！
（1）蒐集高薪低報的證據
當你懷疑雇主玩起「高薪低報」的伎倆，侵害你的權益，別再忍氣吞聲！要成功捍衛應得保障，首先要掌握蒐證技巧，確保有力的證據支持。以下是蒐集高薪低報證據的清單，讓你維權無往不利！
薪資條或轉帳明細
留存每月的薪資條和銀行轉帳紀錄，證明實際領取的金額比投保薪資高，以此揭開雇主的「小手段」！
勞保投保資料
登入勞保局系統查詢你的投保薪資，若與實際薪水有巨大差距，這就是最直接的高薪低報證據。
同事的書面證詞
若同事也遭遇類似情況，取得他們的書面證詞，集體舉證的力量更大，讓你的訴求更具說服力。
公司規模與投保人數不符
若公司規模龐大，但投保人數遠低於應有數量，也可能是一種高薪低報的佐證，提供檢舉時的輔助依據。
（2）向勞保局檢舉
以下是完整的檢舉流程，讓你一氣呵成拿回屬於你的保障！
如何檢舉高薪低報？這樣做！
首先，準備好填寫檢舉書，詳細描述雇主高薪低報的事證，記錄清楚具體情況。接著，將蒐集到的證據（如薪資單、轉帳明細等）影本附在檢舉書上。你可以選擇掛號郵寄或親自前往勞保局提交檢舉書，確保文件安全送達。若你擔心被雇主發現，可申請身份保密，讓勞保局全程保護你的隱私。
檢舉管道，隨時為你服務！
勞保局位於台北市中正區羅斯福路一段4號，若不便前往，也可郵寄或親送至當地勞保局辦事處，或撥打免付費服務專線0800-231-233，向專業人員尋求協助，讓檢舉過程更加順利。
預防高薪低報，雇主和勞工都應注意！
為避免高薪低報的情況，雇主應當依據勞工的實際薪資進行投保，包括本薪、加班費等，切勿只以基本工資申報，或在調薪後未同步更新投保金額。保持與勞工的溝通，向員工說明正確投保的重要性，有助於減少爭議。
另一方面，勞工也應定期查詢自己的投保薪資，若發現投保金額與實際薪資不符，應立即向雇主詢問。若有加薪或薪資結構調整，務必與雇主確認投保金額是否同步更新，必要時不妨尋求法律途徑，確保自己的每分權益都不被損害！
以上是關於高薪低報的相關資訊，如果對於高薪低報等還有其他疑慮，或是想了解更多法律相關知識，都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕！
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