1. 勞動基準法規定的「調動五原則」

為了保障勞工權益，勞動基準法第10-1條明確規範了雇主調動勞工職務時必須遵循的「調動五原則」。這些原則確保了調職的合法性，同時也為勞工接受調動提供了明確的依據。只有當雇主完全符合這五項原則，才能夠進行合法的職務調動，而勞工也有義務接受這樣的安排。

調動五原則包括：

（1）企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的

職務調動必須是基於企業正當的經營需要，而非出於任何不當的動機或目的。這確保了調動的正當性，避免了雇主濫用職權。

（2）對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更

在調動過程中，雇主不得降低勞工的工資或其他勞動條件。這一點對於維護勞工的基本權益至關重要，確保調動不會對勞工造成實質上的損失。

（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任

新的職務必須是勞工在體能和技術上可以勝任的。這要求雇主充分考慮勞工的實際情況，不得強人所難，避免給勞工帶來過大的工作壓力。

（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助

如果調動後的工作地點距離較遠，雇主應當提供必要的協助，如交通補貼等，以減輕勞工的負擔。

（5）考量勞工及其家庭之生活利益

調動決定應當充分考慮勞工及其家庭的實際生活情況，盡量避免對其造成重大影響。

2. 職務調動勞工可以不同意嗎？

當面臨雇主的職務調動時，勞工是否可以拒絕，取決於該調動是否符合合法調動的要求。如果雇主的調動符合勞動基準法規定的「調動五原則」，勞工原則上有義務接受調動。

然而，如果勞工無正當理由曠職拒絕調動，雇主可能會依法終止勞動契約。在這種情況下，勞工可能無法獲得資遣費。因此，勞工在決定是否拒絕調職前，需要仔細評估調動的合法性。

反之，如果雇主的調動不符合法律規定，勞工則有權拒絕調動。在這種情況下，勞工可以要求回復原職，或者要求雇主支付資遣費。勞工應該熟悉自己的權益，以便在面臨不合法調動時，能夠採取適當的行動來保護自己。

3. 被違法調職該如何救濟？需要做什麼保護自己？

如果你認為自己遭到違法調職，首先要向雇主表達你的立場，明確拒絕這項調動。你可以用書面或其他方式，清楚地主張自己的權益。同時，記得蒐集相關證據，例如調職通知書、工作規則、薪資條等，這些都可以證明雇主的調職決定不合法。

當你掌握了足夠的證據後，可以向勞工主管機關提出申訴，說明自己的情況，尋求他們的協助。如果問題無法順利解決，你也可以直接向法院提告，要求雇主撤銷調動、回復原職，或是給付資遣費、賠償等。面對違法調職，千萬不要自認倒楣，默默接受不合理的安排。

勞工面臨違法調職時，積極蒐證並尋求法律途徑救濟，是保護自己權益的重要方法。透過申訴或提告等管道，你可以讓主管機關或法院介入，協助處理這些勞資爭議。只要依法行使權利，你就有機會獲得公平合理的對待。