1. 育嬰假申請重點

（1）育嬰假時間

依據性別平等工作法第16條第5項：

• 在寶寶滿3歲以前，爸爸和媽媽各自可以請每次（次數不限）最少30天，最長2年的育嬰假天數。
• 夫妻雙方皆可請育嬰假，且不限請假先後順序。
• 如果是2人或雙胞胎，育嬰假天數合併計算，可以請到最小孩子滿3歲的時候，但一樣以2年為限。

舉例說明：

• 小美於2024年1月1日開始請育嬰假，照顧雙胞胎寶寶。由於雙胞胎年齡相同，因此小美可以最長請到2026年1月1日。
• 小明和小華於2023年10月1日老大出生、2024年11月1日老二出生。小美於2024年1月1日開始請育嬰假，老大育嬰假請滿24個月即2025年9月30日後，再接續請老二的育嬰假，重疊之11個月（即2024年11月1日至2025年9月30日期間）應計入第二胎的育嬰假時間，後續第二胎僅有1年1個月的育嬰假可請。

（2）育嬰假申請條件

• 受雇者任職滿6個月（如果未滿6個月，但雇主同意仍適用）
• 子女滿3歲以前

（3）育嬰假申請流程

1. 申請人需於請假前10天以上，以書面向雇主提出申請。
2. 書面應記載下列事項：

• 姓名、職務。
• 留職停薪期間之起訖日。
• 子女之出生年、月、日。
• 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

2. 育嬰留職停薪津貼內容

（1）育嬰留職停薪津貼請領資格

• 就業保險年資合計滿1年以上
• 子女滿3歲前

（2）育嬰留職停薪津貼給付標準

符合上述資格者，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資80%(雇主6成+政府2成)計算，最長可領6個月。 育嬰留職停薪津貼的計算方式如下：

育嬰留職停薪津貼 = 平均月投保薪資 x 80%

舉例說明： 小美平均月投保薪資為新台幣3萬元，請育嬰假12個月。則小美請育嬰假之前六個月，可領取的育嬰留職停薪津貼每月為：

• 新台幣3萬元 x 80% = 新台幣2萬4千元/月

（3）育嬰留職停薪津貼申請方式

申請人應於育嬰假開始後，向勞保局提出申請。 申請人應備妥以下資料：

• 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
• 育嬰留職停薪證明
• 申請人與子女的戶口名簿影本
• 申請人的金融機構存摺封面影本

3. 其他育嬰留停規定和常見疑問

（1）育嬰假期間離職的話會怎樣？

如果於育嬰假期間離職，則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 育嬰假留停期間原則上不計入年資，若後續提出離職，會依照留停前的年資進行計算。 舉例說明：

• 小美工作1年1個月後，於2023年1月1日開始請育嬰假2年。若小美於2025年1月1日請假結束後離職，其離職時應依照工作1年1個月的年資計算資遣費與退休金。

（2）育嬰假期間特休怎麼算？

育嬰假留停期間不列入年資計算，不影響特休假計算。 因此，即使在育嬰假期間，勞工依然保有原有的特休假權益。 舉例說明：

• 小美工作2年1個月後，於2023年1月1日開始請育嬰假。若小美在育嬰假期間尚未用完滿2年的10天特休假，則小美可在育嬰假結束後繼續使用這些特休假。

（3）育嬰假會被資遣嗎？

除非有法定資遣事由，否則雇主不得資遣育嬰假留停中的勞工。 法定資遣事由包括：

• 歇業、虧損或業務緊縮者
• 雇主依法變更組織、解散或轉讓者
• 不可抗力暫停工作1個月以上者
• 業務性質變更，有必要減少受雇者，又無適當工作可供安置 若雇主無合法資遣事由而資遣育嬰假留停中的勞工，應依法支付資遣費與退休金。 舉例說明：
• 小美於2023年1月1日開始請育嬰假。若小美的雇主於2024年1月1日因業務緊縮而資遣小美，則小美有權利要求雇主支付資遣費與退休金。

（4）育嬰假期間勞健保怎麼辦？

育嬰假期間，父母仍可保勞健保，但費用負擔方式有所不同。

勞保

1. 父母可在育嬰假期間選擇繼續投保勞保或辦理退保。
   
2. 若選擇繼續投保，雇主免負擔原本法規要求的70%勞保保險費，父母則只需繳交20%保險費即可。
   
3. 父母可延後3年再繳勞保。
   

健保

留職停薪期間，勞工可選擇原單位繼續投保或辦理轉出。

1. 原單位繼續投保
   

• 原單位須填寫「繼續投保及異動申報表」並向健保署申報
  
• 勞工自行負擔30%健保費，可延後三年繳納
  
• 育嬰留職停薪結束或提前復職，須再申報繼續投保
  

2. 辦理轉出
   

• 雇主須向健保署辦理退保
  
• 勞工可依眷屬身分投保或至戶籍地公所投保
  

舉例說明：

• 小美於2024年1月1日開始請育嬰假。小美選擇繼續投保勞保與健保，因此小美需自行負擔20%勞保費與30%健保費。