1. 依照勞基法規定，員工有義務配合合法調動

勞基法是保障勞工權益的重要法規，其中也明確規範了雇主調動員工的合法條件。根據勞基法第10條之1，雇主在符合特定原則下，有權調動員工的工作職務或地點，而員工也有配合的義務。

（1）調動五原則：企業經營必要、不降低條件、工作可勝任、協助遠距、顧及生活

雇主進行員工調動時，必須遵守以下五項原則：

• 調動應基於企業經營的必要性，不得有不當動機或目的。
• 調動後，不能降低員工原有的薪資及其他勞動條件。
• 調動後的工作內容，應為員工的體能和技術所能勝任。
• 若調動距離過遠，雇主應提供必要的協助，如交通補助等。
• 調動決定應顧及員工及其家庭的生活利益。

（2）合法調動員工拒絕配合，可視為曠職終止契約

若雇主依法進行員工調動，而員工無正當理由拒絕配合，則可能被視為曠職。根據勞基法第12條，雇主在此情況下有權終止勞動契約，無須預告即可解僱員工。因此，員工面對合法調動時，應審慎評估後果，避免因拒絕配合而損害自身的勞工權益。

2. 員工不接受調動的救濟管道

當雇主的調職決定未符合勞基法規定的調動五原則時，員工有權拒絕調動，並繼續在原職位上工作。若公司無法接受員工的決定，員工可以依據勞基法第14條的規定，要求終止勞動契約並請求資遣費。

然而，員工在拒絕調動時，應當明確表達願意繼續在原職位上提供勞務的意願。否則，公司可能會以員工未到新職位報到，視為曠職而予以解僱。為了避免被認定為曠職，拒絕調動的員工應以書面方式向公司表明自己的立場。

（1）違法調動員工可拒絕，並要求資遣費

當員工拒絕違法調職時，公司若堅持不讓員工復職，員工可以採取法律途徑解決問題。透過勞工行政主管機關或法院的介入，員工可以爭取自己的權益，要求公司支付資遣費，並確保自己不會因拒絕調動而被不當解僱。

（2）員工應表達繼續工作意願，避免公司視為曠職解雇

總之，員工在面對違法調職時，應當勇於維護自己的權益。透過書面通知公司自己願意繼續工作的意願，並在必要時尋求法律援助，員工可以避免被視為曠職而遭到解僱，同時也能爭取應得的資遣費。只有當員工和雇主都能遵守勞基法的規定，雙方的權益才能得到平衡和保障。

3. 如何降低員工拒絕調動的爭議

為了避免職務調動引發不必要的勞資糾紛，企業在訂定勞動契約時應謹慎考量，明確規範調動的相關條件與補償措施。在進行人員異動時，也要嚴格遵守勞基法的規定，並充分溝通調動的原因和必要性，讓員工理解並接受調動的決定。

此外，公司應體恤調動對員工工作和生活所造成的影響，例如工作地點的變更可能導致通勤時間增加，或是職務內容的改變需要額外的培訓和適應。針對這些情況，企業應提供必要的協助和補貼，如外派津貼、交通補助或專業培訓等，以減輕員工的負擔，提高調動的配合度。