1. 留職停薪的定義與勞雇雙方權益

留職停薪是指勞工在符合特定條件下，暫時停止工作並保留其職位的一種勞動契約調整方式。這種安排讓勞工能夠兼顧工作與其他重要事務，同時也保障了他們的勞工福利與權益。

（1）何謂留職停薪？

留職停薪是指勞雇雙方同意暫停勞動契約中的主要給付義務，但並不解除契約關係。在留職停薪期間，勞工暫停提供勞務，雇主也暫停支付工資。這種安排通常需要勞雇雙方的合意，但法律也規定了一些強制性的留職停薪情況，如育嬰留職停薪和服兵役期間的留職停薪等。

（2）留職停薪對勞工的權益影響

留職停薪期間，勞工的年資計算通常會中斷，這可能影響到特別休假和資遣費的計算。然而，部分法令對此有特別規定，要求在留職停薪期間保留勞工的部分權益。例如，育嬰留職停薪期間，勞工的年資仍然持續計算，不影響其原有的勞工福利。

（3）雇主在員工留職停薪期間的義務

雇主在員工申請法定留職停薪時，如育嬰或服兵役，不得拒絕員工的請求。對於其他非法定原因的留職停薪申請，雇主則有准駁的權利。在留職停薪期間，雇主應遵守相關法規，維護員工的在職權益，並在留職停薪結束後，依照勞動契約的約定恢復員工的職務。

2. 符合法定留職停薪條件的情境

在台灣，勞工在特定情況下有權申請留職停薪，保障自身權益。以下是幾種符合法定留職停薪條件的情境：

（1）育嬰留職停薪的申請資格與期限

勞工在任職滿6個月後，若有撫育未滿3歲子女的需求，可以申請育嬰留職停薪。每一子女，父母雙方合計最長可申請2年的育嬰留職停薪期間。如果是雙胞胎或多胞胎，則以最小子女滿2歲為申請期限。

（2）因傷病申請留職停薪的規定

員工因傷病需要長期休養，可以申請傷病留職停薪。一般情況下，傷病留職停薪的期限為1年。但如果是因公受傷或罹患職業病，雇主應該同意員工留職停薪，直到相關單位認定其傷病狀況為止。

（3）服兵役期間的留職停薪權益保障

當勞工需要服兵役時，也可以申請留職停薪。在服兵役留職停薪期間，學生可以保留學籍，職工則可以保留原有的工作年資。服兵役結束後，員工有權利回到原單位繼續工作。

以上三種留職停薪的情境，都屬於法律規定的事由。只要勞工符合相關條件，雇主不得拒絕其留職停薪的申請。勞工應瞭解自身的權益，必要時可尋求法律協助，以保障自己的合法權利。

3. 留職停薪期間的勞健保與薪資計算

當勞工因育嬰、傷病或服役等原因申請留職停薪時，雇主仍有義務為其加保勞保，而健保則由政府補助雇主負擔的部分。在留職停薪期間，勞工的退休金將暫停提繳，但留職停薪結束後，雇主應補提這段期間的退休金，以保障勞工的權益。留職停薪勞保及留職停薪健保的持續加保，可確保勞工在留職停薪期間仍享有基本的保障。 留職停薪期間，勞工不會領取薪資，因此這段時間不計入平均工資的計算。然而，在育嬰留職停薪的情況下，勞工可以申請育嬰留職停薪津貼，金額為平均投保薪資的60%，每胎最長可領取6個月。這項津貼可以減輕勞工在留職停薪期間的經濟壓力，同時也鼓勵勞工善用育嬰假來照顧幼兒。

雖然留職停薪薪水暫停發放，但勞工的工作權和復職權仍受到法律的保障。留職停薪結束後，勞工有權回到原職位或相當職位，並享有與留職停薪前相同的薪資待遇及工作條件。雇主不得因勞工申請留職停薪而予以解僱、調職或其他不利的處分，否則可能面臨法律責任。