1. 什麼是特休年假？

每個上班族都應了解自己的年假權益。根據勞動基準法規定，年假是雇主提供給勞工的帶薪休假，目的是讓勞工能夠自由安排休息時間，維護勞工權益。年假天數會依照勞工的工作年資而有所不同。

特休屬於法定權益，只要符合規定的年資，雇主就必須依法給予特休，並且支付薪資，不能拒絕。相較之下，事假則是勞工因私人因素向公司請假，公司可以自行決定是否核准以及是否給薪。

此外，特休的使用權在於勞工本人，只要在符合公司規定的情況下提出，雇主不能拒絕；但事假的核准權在於雇主，公司可以依實際情況決定是否同意勞工請事假。由此可見，特休和事假在年假定義、申請方式、以及勞工權益等方面都有所差異。

2. 勞動基準法中年假天數規定

依據勞動基準法規定，勞工的年假天數是根據其工作年資來計算的。隨著在同一雇主處工作的時間增加，勞工可享有的年假天數也會隨之提高。這種根據年資計算年假的方式，可以體現對資深員工的獎勵與鼓勵。

（1）年假幾天？年資與年假天數對照表

以下是勞基法規定的年資與年假天數對照表：

• 工作滿6個月以上未滿1年者，可享有3天年假。
• 工作滿1年以上未滿2年者，可享有7天年假。
• 工作滿2年以上未滿3年者，可享有10天年假。
• 工作滿3年以上未滿5年者，可享有14天年假。
• 工作滿5年以上未滿10年者，可享有15天年假。
• 工作滿10年以上者，每滿1年可增加1天年假，最高可達30天。

值得注意的是，這些年假天數是最低標準，雇主可以提供更優於法定的年假天數，以吸引和留住優秀人才。

（2）年假的週年制與曆年制差異

在計算年假時，常見的有週年制和曆年制兩種方式。週年制是從勞工到職日開始計算，滿一年即可享有規定的年假天數。而曆年制則是以公司制定的年度區間為基準，綜合計算勞工在該年度內應得的年假天數。

舉例來說，在週年制下，一位在2025年5月1日入職的勞工，在2026年5月1日時可享有7天年假（滿1年以上未滿2年）。而在曆年制下，如果公司的年度區間為1月1日至12月31日，這位勞工在2026年的年假天數將按其在2025年和2026年內的工作時間比例計算。 無論採用哪種計算方式，雇主都應清楚告知勞工，並確保年假的提供與安排符合法規要求，保障勞工的休假權益。

3. 特休假相關權益與注意事項

員工特休假的權益受到勞基法保障，若特休假沒有休完，雇主可以讓員工遞延休假或折算工資。特休遞延的期限最長為一年，若選擇折算工資，則按照員工日薪乘以30天計算。員工可以自行排定特休的期日，但如遇公司急迫需求或個人因素，勞資雙方可協調調整休假日期。 值得注意的是，特休排定的權利主要在員工手中，雇主不得任意更改或取消員工的休假。然而，若遇到不可抗力或重大事由，在取得員工同意後，雇主仍可調整特休日期。另外，特休假原則上不能跨年度，因此員工應儘量在年度內休完特休，避免遺失權益。

若員工辭職或離職時仍有未休完的特休假，雇主應將剩餘的特休天數折算為工資，於離職時一併給付。這些特休換錢的費用屬於勞工的既有權益，雇主不得拒絕給付或要求勞工放棄。總之，勞工應瞭解自身的特休權益，善加運用特休假制度，並留意特休遞延、排定及換錢等相關規定，以維護自身權益。