勞資糾紛

2024-02-23

事假一定要扣薪嗎?有天數上限嗎?相關法律規定看這篇!

陳品鈞 律師

陳品鈞 律師

專業律師
事假扣薪怎麼算?

勞基法中對事假的規定有哪些?事假可以請幾天?請事假薪水怎麼計算?連續長假碰到假日也算嗎?14天事假用完了怎麼辦?請事假要提供證明嗎?請事假會影響全勤獎金嗎?三分鐘看完請事假天數上限、薪資計算和常見問題!

1. 勞基法中對事假有哪些規定?

(1)勞基法中的事假規定、每年可以請幾天事假?

勞基法第 43 條: 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

在勞基法43條中,指出各種勞工得以請假的理由,其中就包含了有關於事假的規定。而關於事假,更詳盡的敘述則出現在勞工請假規則中

勞工請假規則第7條: 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

在《勞工請假規則》第7條,有提到「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假」,在這條規定中,保留了「必須親自處理的事故」的彈性,讓得以請事假的適用範圍變得廣泛。甚至如果員工當年度的病假已經請完了,卻又出現使用病假的需求,也可以向雇主申請事假。

而事假的計算不包含休息日、國定假日、例假等,另外,無論勞工是在年初、年中還是年末加入公司,或者在年間離職,其當年度的事假天數就是14天,不會因為勞工年底才加入公司,就按照比例減少事假天數上限。

(2)14天事假用完了怎麼辦?

當14天事假用完了卻仍然需要請事假時,勞工可以考慮利用特休來進行請假作業,不過,如果勞工的特休已經用完,或者還沒有累積到足夠的特休天數,勞工和雇主可以進行協商,尋求合適的解決方案。不過也要有心理準備,如果特休已用完,且事假天數已超過14天,雇主是有權拒絕勞工的請假的。

2. 請事假一定要被扣薪嗎?要扣多少?

(1)請事假有薪水嗎?要怎麼計算?

依據《勞工請假規則》第7條的規定,勞工在請事假期間是不支薪的,在員工請事假期間,由於未提供勞務,雇主便無需支付相應的薪資,除了請假當天外,其他有正常上班的日子不會受到影響,該月的薪資將按照剩餘的工作日計算。

而關於剩餘天數的薪資計算,需要特別注意的是,是並不會因為該月天數而有所變動的,無論是28天的二月、31天的十二月,事假不支薪的計算方式都是以30天計。以下提供簡單的試算範例,幫助您更好理解事假薪資計算方式。

假設某人月薪30,000元,並請了1天事假:

30000元÷30天=1,000元/天

30,000元-1,000元=29,000元

因此,無論此人是在哪個月請事假,這個月可以領到的薪水都是29000元。

3. 請事假會影響全勤獎金嗎?要提供證明嗎?

請事假會影響全勤獎金嗎?

(1)請事假會影響全勤獎金嗎?

根據《勞工請假規則》第9條,雇主不能因為勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。然而關於事假,勞基法並未將其列入「不扣全勤獎金」的假別範疇,請事假是否影響全勤的有無,需依據勞資雙方的約定來決定,即使因為事假而不給予全勤獎金,也是在法律允許的範圍。關於事假與全勤獎金的勞資約定,常見的有以下三種:

  1. 請事假完全不扣全勤
  2. 請事假扣全額的全勤獎金
  3. 依照請的事假天數,按比例扣全勤獎金

(2)請事假要提供證明嗎?

勞工請假規則第 10 條: 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

根據勞工請假規則第 10 條規定,勞工在申請事假時需要事前以口頭或書面的方式,向主管說明請假的理由及預計請假天數。此外,法律允許雇主要求勞工提出相關的證明文件,以證明其請假的合理性。如果勞工因急事而無法親自提出請假申請,也可以委託他人代辦請假手續。

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陳品鈞律師擅長傾聽客戶需求,並透過對案件進行沙盤推演及訴訟策略分析,引導客戶在面對法律困境時,能夠做出最佳決策;在與客戶溝通過程中,他喜歡將法律知識及訴訟策略以白話方式讓客戶充分瞭解,因為當客戶越進入狀況,案件越能往最好方向發展。在不動產糾紛、商業糾紛、勞資爭議、政府採購等領域,有多年實務經驗。

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