1. 勞基法中對事假有哪些規定？

（1）勞基法中的事假規範

勞基法第 43 條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

在勞基法43條中，指出各種勞工得以請假的理由，其中就包含了有關於事假的規定。而關於事假，更詳盡的敘述則出現在勞工請假規則中

每年可以請幾天事假？

勞工請假規則第7條： 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

在《勞工請假規則》第7條，有提到「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」，在這條規定中，保留了「必須親自處理的事故」的彈性，讓得以請事假的適用範圍變得廣泛。甚至如果員工當年度的病假已經請完了，卻又出現使用病假的需求，也可以向雇主申請事假。

而事假的計算不包含休息日、國定假日、例假等，另外，無論勞工是在年初、年中還是年末加入公司，或者在年間離職，其當年度的事假天數就是14天，不會因為勞工年底才加入公司，就按照比例減少事假天數上限。

（2）14天事假用完了怎麼辦？

當14天事假用完了卻仍然需要請事假時，勞工可以考慮利用特休來進行請假作業，不過，如果勞工的特休已經用完，或者還沒有累積到足夠的特休天數，勞工和雇主可以進行協商，尋求合適的解決方案。不過也要有心理準備，如果特休已用完，且事假天數已超過14天，雇主是有權拒絕勞工的請假的。

2. 請事假會要被扣薪嗎？要扣多少？

（1）請事假有薪水嗎？要怎麼計算？

依據《勞工請假規則》第7條的規定，勞工在請事假期間是不支薪的，在員工請事假期間，由於未提供勞務，雇主便無需支付相應的薪資，除了請假當天外，其他有正常上班的日子不會受到影響，該月的薪資將按照剩餘的工作日計算。

而關於剩餘天數的薪資計算，需要特別注意的是，是並不會因為該月天數而有所變動的，無論是28天的二月、31天的十二月，事假不支薪的計算方式都是以30天計。

以下提供簡單的試算範例，幫助您更好理解事假薪資計算方式， 假設某人月薪30,000元，並請了1天事假：

30000元÷30天=1,000元/天

30,000元-1,000元=29,000元

因此，無論此人是在哪個月請事假，這個月可以領到的薪水都是29000元。

3. 請事假會影響全勤嗎？要提供證明嗎？

（1）請事假會影響全勤獎金嗎？

根據《勞工請假規則》第9條，雇主不能因為勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假而扣發全勤獎金。然而關於事假，勞基法並未將其列入「不扣全勤獎金」的假別範疇，請事假是否影響全勤的有無，需依據勞資雙方的約定來決定，即使因為事假而不給予全勤獎金，也是在法律允許的範圍。

關於事假與全勤獎金的勞資約定，常見的有以下三種：

1. 請事假完全不扣全勤
2. 請事假扣全額的全勤獎金
3. 依照請的事假天數，按比例扣全勤獎金

（2）請事假要提供證明嗎？

勞工請假規則第 10 條： 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

根據勞工請假規則第 10 條規定，勞工在申請事假時需要事前以口頭或書面的方式，向主管說明請假的理由及預計請假天數。

此外，法律允許雇主要求勞工提出相關的證明文件，以證明其請假的合理性，如果勞工因急事而無法親自提出請假申請，也可以委託他人代辦請假手續。