勞資糾紛

2024-11-29

喪假請錯虧大了!先看這篇完整了解喪假規定!

林冠宇 律師

林冠宇 律師

專業律師
喪假到底能請幾天?

當悲痛來襲,如何爭取合法的喪假權益?你一定不想錯過這篇獨家揭秘!在台灣,無論是勞工、教師還是公務人員,都有權利請喪假,但具體規範你知道多少呢?到底喪假有幾天?雇主會不會刁難?需要準備什麼文件來證明?還有,三等親的喪假天數到底該如何計算?這篇文章將揭開一切,讓你快速掌握勞基法下喪假的各項細節!

1. 喪假到底能請幾天?關鍵答案就在這裡!

喪假幾天才夠?勞基法明定,喪假最多8天,最少3天,但這可不是隨便說說,實際的天數取決於你哪位親人離世,情況不同,天數也不同!另外,公務員和教師的喪假規定,也和一般勞工的標準不一樣!別煩惱,律師已經幫你把這些複雜的規定整理得一清二楚,讓你在悲傷的時刻,還能清楚掌握自己合法的喪假權益,不再感到困惑!

(1)勞工喪假天數

喪假怎麼請才合理?這裡幫你揭開「勞工請假規則第3條」的真相!親人離世,究竟哪些人符合請喪假的資格?直系親屬如父母、配偶、子女,無論是誰離世,都能請下合法的喪假。而如果是兄弟姊妹過世,也能申請喪假;但要是舅舅或其他旁系親屬,抱歉,這就只能請事假了!

而且,民法對於親屬關係僅分親等不分內外,祖父母、外祖父母一樣算數!喪假天數根據親屬關係分為8天、6天和3天,且別擔心,請假期間薪水照給,全勤獎金也不會被扣!現在就來看看具體天數吧:

8天喪假

父母、養父母、繼父母以及配偶過世,這些情況都能請長達8天的喪假!

6天喪假

如果是祖父母、外祖父母、爺爺奶奶或是你的岳父岳母離世,則可以請6天假,安心陪伴家人。

3天喪假

曾祖父母、兄弟姊妹過世,或者配偶的祖父母過世,則可以請3天喪假。

(2)公務員喪假天數

大家都知道公務人員的請假規則和一般勞工不同,但你真的了解喪假可以請多少天?根據「公務人員請假規則」第3條第1項第6款規定,喪假天數可分成三種級別:15天、10天和5天。快來看看哪種情況適用吧!

15天喪假

是的,你沒看錯!如果是父母或配偶過世,你可以請整整15天的喪假,讓你有充裕的時間處理家事和哀悼。

10天喪假

繼父母、配偶的父母或子女過世,公務人員可以請10天喪假。這個天數不算短,讓你有足夠時間陪伴家人度過難關。

5天喪假

對於曾祖父母、祖父母、配偶的祖父母、配偶的繼父母、以及兄弟姐妹過世,公務人員也可以請5天喪假。雖然天數較少,但仍能讓你沉澱心情。

不論是哪一種,這些規定都是為了讓公務人員能夠在哀傷時刻,適當休息與處理事務!

(3)教師喪假天數

根據「教師請假規則」第3條第1項第6款的內容,喪假天數同樣分為三個級別:15天、10天與5天,對應不同的親屬關係。這些規定旨在保障教師在面臨親人離世的時候,能夠獲得足夠的休息和時間來處理家務事。

15天喪假

父母或配偶過世時,教師享有長達15天的喪假。這段時間不僅讓你可以全力處理後事,也有足夠的時間讓心情平復。

10天喪假

當繼父母、配偶的父母或自己的子女過世時,教師可以申請10天的喪假,讓你能好好陪伴家人,共同面對失去的痛苦。

5天喪假

如果是曾祖父母、祖父母、兄弟姐妹或配偶的祖父母與繼父母離世,則可享有5天的喪假。這段時間能讓你參與告別儀式,並處理必要的事務。

這項規定貼心考量到不同親屬的關係深淺,給予教師靈活的假期安排,無論是長短期假,皆能滿足教師的需求,讓工作與生活能夠更好地平衡!

2. 不可不知的喪假規範,法律守護你在至親離世時的權益!

遇到雇主將喪假當成一般假扣薪?這可是踩到法律紅線了!不論你還沒報到正式上班,還是剛剛入職,只要因親人過世需要請喪假,雇主都應該基於基本禮儀批准,絕對不能拒絕或扣薪!

而且,別再擔心請喪假會影響全勤獎金了!只要依照勞基法及婚喪假相關規定,掌握喪假的請假天數與期限,勞工朋友們都能放心請假,處理家事也不會背上扣薪壓力!

(1)勞基法喪假規定

你知道嗎?根據《勞基法》第43條的規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。只要遇到婚喪、疾病等正當理由,勞工都有權請假,雇主無權拒絕!這不僅是一個基本權利,還有具體的薪水保障!

更重要的是,根據《勞工請假規則》第9條明確指出:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」 也就是說,不論你請婚假還是喪假,你的薪水和全勤獎金一分都不能少!

所以,當你需要面對人生中的重大時刻時,別再擔心請假會影響收入,法律已經為你撐腰,保障你的權益到底! 請喪假會影響全勤嗎?

(2)勞工請喪假規定

當遇到親人離世,喪假該怎麼請?這裡告訴你所有你該知道的關鍵重點,讓你在悲傷之餘也能理性應對,避免違反規定!

  1. 事前報備很重要!
    請喪假時,記得一定要親自口頭或書面說明請假理由以及預計請假的天數,這樣才符合程序。別忘了,雇主有權要求你提供相關證明文件喔!

  2. 喪假有期限嗎?
    根據《勞基法》規定,喪假不包含例假日,且薪水照發。至於「百日內請完喪假」的說法,這其實是源自傳統習俗,並非法律硬性規定,但在實務上常見。

  3. 請假證明必備!
    請喪假時,記得附上訃文或死亡證明書等文件,以免雇主要求證明卻無法提交。此外,假單上的「請假事由欄」也要註明過世親人的稱謂和過世日期。

  4. 分次請假更彈性!
    勞工可以分次請喪假,但每次至少要請半天,這讓你能靈活調整時間,適應不同情況下的需求。

(3)公務員與教師請喪假規定

當親人過世時,你該如何正確申請喪假?這篇文章將為你揭開申請喪假與津貼的完整規則,讓你在面對人生最艱難的時刻,仍能有法律與規定撐腰。

喪假期限

根據規定,喪假必須在親人過世後的100天內請完,且不會扣掉例假日,讓你有充足時間來處理後事,不用擔心請假時間不夠。

請喪假證明怎麼附?

申請喪假時,記得附上訃聞或死亡證明書。如果這些文件無法證明與過世者的親屬關係,則需另附戶籍謄本等相關文件來確認身分。

公務人員喪假請法有巧門!

公務人員的喪假可分次請,且每次請假以「時」為單位,讓你有更靈活的時間安排。此外,若是申請繼父母或配偶的繼父母喪假,需符合以下兩個條件之一:

  • 你或你的配偶在成年前受該繼父母扶養。
  • 你與該繼父母在其去世前仍住在一起。

喪葬津貼不容錯過!

如果公教人員、工友的父母、配偶或子女(未滿20歲未婚)過世,可以申請眷屬喪葬津貼。 同樣地,有參加公教保險的公務人員,其父母、配偶及未滿25歲的子女去世也能申請這項津貼,確保經濟無憂!

3. 喪假常見的問題一次解答!

(1)雇主拒批喪假怎麼辦?

喪假是勞工面對至親離世時最基本的權利,無論如何,雇主不能要求你用特休或補休來抵喪假,這樣做可是違法的!根據《勞基法》第43條的規定,勞工因婚喪或其他正當事由都能請假,雇主若不給假或給假不合法,將面臨新台幣2萬元至100萬元的罰鍰。那麼,遇到雇主刁難該怎麼辦?這裡教你三大步驟,讓你捍衛自己的權益!

  1. 先溝通,內部申訴
    面對不給喪假的雇主,首先嘗試與公司的人資或主管溝通,並提出《勞基法》第43條的規定,表明喪假是你應有的權利,不能被當作其他假期使用。如果公司還有內部請假規章或勞動契約,也可以提供來加強你的立場。

  2. 蒐集證據,向勞動局申訴
    如果內部溝通無效,別怕,接下來就是蒐集證據!保留你的請假申請紀錄、公司回覆以及相關規定,這樣在向勞動部或勞工局申訴時,可以讓你的案子更有力。勞動部也設有申訴專區,你可以透過勞動部民意信箱或撥打勞工諮詢電話:0800-085-151 進行申訴。

  3. 雇主違法?罰緩跑不掉!
    如果雇主依然不依照規定給假,最後的手段就是向勞動部正式檢舉。根據《勞基法》規定,這樣的違法行為可能導致雇主被罰新台幣2萬元到100萬元不等的罰款!讓雇主為他的違法行為付出慘重代價。

(2)兼職也能請喪假嗎?

很多人以為喪假只有正職員工才有,其實不論你是全職、兼職還是時薪制的打工族,《勞基法》同樣保障你的喪假權益! 就算工作時數較短,喪假也跑不掉,只是計算方式有所不同,快來看怎麼算你的喪假天數!

如何計算兼職勞工的喪假?

對於兼職或部分工時的勞工,喪假會依你的平均每週工作時數來按比例計算,公式非常簡單:

  • 請假時數 = (平均每週工時 ÷ 40)× 應給假日數 × 8小時。

舉個例子,如果你每週工時是20小時,而祖父過世可請6天喪假,計算方式就是: (20 ÷ 40) × 6 × 8 = 24小時。 這表示你可以享有24小時的喪假,讓你有足夠的時間陪伴家人,處理後事。

(3)到職前遇親人過世,雇主會給喪假嗎?

你知道嗎?即使在到職前遇到親人離世,也有機會申請喪假!根據台北市政府勞動局整理的資料,勞動部在94年就發佈勞動2字第0940056125號函釋,明確表示:若勞工基於「禮俗原因」需要請喪假,雇主可視實際情況給假,即使親屬是在你正式到職前過世。

這代表什麼?簡單來說,雇主不一定必須給你喪假,但通常在台灣職場中,老闆多半會體恤員工面臨重大變故,即便你剛入職,也有很大的機率能獲得喪假。畢竟,禮俗在台灣文化中佔有重要地位,雇主通常也不會無情拒絕。

所以,遇到這種情況,別害怕開口申請喪假!你的情況可能會獲得雇主的體諒與支持,讓你能安心處理家事,無須擔心工作問題。

總結來說,到職前遇到親人離世,喪假並非鐵板一塊不可申請,而是可以根據情況與雇主協商,讓自己有足夠的時間面對人生的難關!

(4)喪假天數能折現嗎?

許多勞工都會有這個疑問:「喪假如果沒請完,可以像特休一樣折現嗎?」 答案其實是不行

根據《勞基法》的規定,特休假沒用完是可以折算成工資發給的,但喪假可沒這個福利!喪假的目的,是為了讓員工在親人離世時有足夠的時間休息與處理喪事,而不是賺錢的機會!

雇主也需要注意!如果沒有員工同意,喪假天數是不能隨便折現的,不可以強行把這些假期換成錢給員工,這可是違法的行為!

雖然法規如此,但職場上還是有一些特例。部分企業會在勞動契約或內部規章制度中,明確規定可以協商將喪假折現,這取決於雇主與員工之間的協商。只不過,這是少數情況,並不是普遍的法律規定。

結論就是:喪假沒休完基本上不能折現,除非你的公司另有規範。因此,遇到悲傷時刻,別急著想着能不能換錢,先安心休息、處理好家事,才是喪假的真正意義!

(5)外籍勞工未返國奔喪還能請喪假嗎?

很多人以為外籍勞工必須返國才能請喪假,但其實根據勞動部的明確規定,即使外籍勞工選擇留在台灣,雇主依然必須批准其喪假申請!這是每位勞工的基本權益,不論國籍、不論是否返國,都應該被保障。

根據早在1994年由行政院勞工委員會(現為勞動部)所發布的函釋,喪假的設置不僅僅是為了讓勞工處理親屬的喪葬事宜,更重要的是給予勞工時間調適失去親人的痛苦。這意味著,即便移工因無法返國無法參與喪葬,也不應因此被剝奪喪假的權利。情感哀痛無國界,移工同樣需要時間來平復心情。

依照勞動部公告,除了家庭類看護工之外,所有在台灣工作的外籍勞工均適用《勞基法》,在勞動權益上享有和本國勞工一樣的平等待遇。因此,不論移工是否返國,雇主都必須依規定給予應有的喪假。

總結來說,移工即便留在台灣,只要因親屬去世提出喪假申請,雇主就無權拒絕。喪假不僅是法律保障的基本假期,更是對每位勞工情感需求的體恤,讓他們有時間調適心情,重新面對生活與工作。

以上是關於喪假的相關資訊,如果對於喪假等還有其他疑慮,或是想了解更多法律相關知識,都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕!

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林冠宇 律師

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「我不是在開庭,就是在跟當事人開會,我會為您做好一切準備。」

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