1. 喪假到底能請幾天？關鍵答案就在這裡！

喪假幾天才夠？勞基法明定，喪假最多8天，最少3天，但這可不是隨便說說，實際的天數取決於你哪位親人離世，情況不同，天數也不同！另外，公務員和教師的喪假規定，也和一般勞工的標準不一樣！別煩惱，律師已經幫你把這些複雜的規定整理得一清二楚，讓你在悲傷的時刻，還能清楚掌握自己合法的喪假權益，不再感到困惑！

（1）勞工喪假天數

喪假怎麼請才合理？這裡幫你揭開「勞工請假規則第3條」的真相！親人離世，究竟哪些人符合請喪假的資格？直系親屬如父母、配偶、子女，無論是誰離世，都能請下合法的喪假。而如果是兄弟姊妹過世，也能申請喪假；但要是舅舅或其他旁系親屬，抱歉，這就只能請事假了！

而且，民法對於親屬關係僅分親等不分內外，祖父母、外祖父母一樣算數！喪假天數根據親屬關係分為8天、6天和3天，且別擔心，請假期間薪水照給，全勤獎金也不會被扣！現在就來看看具體天數吧：

8天喪假

父母、養父母、繼父母以及配偶過世，這些情況都能請長達8天的喪假！

6天喪假

如果是祖父母、外祖父母、爺爺奶奶或是你的岳父岳母離世，則可以請6天假，安心陪伴家人。

3天喪假

曾祖父母、兄弟姊妹過世，或者配偶的祖父母過世，則可以請3天喪假。

（2）公務員喪假天數

大家都知道公務人員的請假規則和一般勞工不同，但你真的了解喪假可以請多少天？根據「公務人員請假規則」第3條第1項第6款規定，喪假天數可分成三種級別：15天、10天和5天。快來看看哪種情況適用吧！

15天喪假

是的，你沒看錯！如果是父母或配偶過世，你可以請整整15天的喪假，讓你有充裕的時間處理家事和哀悼。

10天喪假

繼父母、配偶的父母或子女過世，公務人員可以請10天喪假。這個天數不算短，讓你有足夠時間陪伴家人度過難關。

5天喪假

對於曾祖父母、祖父母、配偶的祖父母、配偶的繼父母、以及兄弟姐妹過世，公務人員也可以請5天喪假。雖然天數較少，但仍能讓你沉澱心情。

不論是哪一種，這些規定都是為了讓公務人員能夠在哀傷時刻，適當休息與處理事務！

（3）教師喪假天數

根據「教師請假規則」第3條第1項第6款的內容，喪假天數同樣分為三個級別：15天、10天與5天，對應不同的親屬關係。這些規定旨在保障教師在面臨親人離世的時候，能夠獲得足夠的休息和時間來處理家務事。

15天喪假

父母或配偶過世時，教師享有長達15天的喪假。這段時間不僅讓你可以全力處理後事，也有足夠的時間讓心情平復。

10天喪假

當繼父母、配偶的父母或自己的子女過世時，教師可以申請10天的喪假，讓你能好好陪伴家人，共同面對失去的痛苦。

5天喪假

如果是曾祖父母、祖父母、兄弟姐妹或配偶的祖父母與繼父母離世，則可享有5天的喪假。這段時間能讓你參與告別儀式，並處理必要的事務。

這項規定貼心考量到不同親屬的關係深淺，給予教師靈活的假期安排，無論是長短期假，皆能滿足教師的需求，讓工作與生活能夠更好地平衡！

2. 不可不知的喪假規範，法律守護你在至親離世時的權益！

遇到雇主將喪假當成一般假扣薪？這可是踩到法律紅線了！不論你還沒報到正式上班，還是剛剛入職，只要因親人過世需要請喪假，雇主都應該基於基本禮儀批准，絕對不能拒絕或扣薪！

而且，別再擔心請喪假會影響全勤獎金了！只要依照勞基法及婚喪假相關規定，掌握喪假的請假天數與期限，勞工朋友們都能放心請假，處理家事也不會背上扣薪壓力！

（1）勞基法喪假規定

你知道嗎？根據《勞基法》第43條的規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。只要遇到婚喪、疾病等正當理由，勞工都有權請假，雇主無權拒絕！這不僅是一個基本權利，還有具體的薪水保障！

更重要的是，根據《勞工請假規則》第9條明確指出：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」 也就是說，不論你請婚假還是喪假，你的薪水和全勤獎金一分都不能少！

所以，當你需要面對人生中的重大時刻時，別再擔心請假會影響收入，法律已經為你撐腰，保障你的權益到底！

（2）勞工請喪假規定

當遇到親人離世，喪假該怎麼請？這裡告訴你所有你該知道的關鍵重點，讓你在悲傷之餘也能理性應對，避免違反規定！

1. 事前報備很重要！
   請喪假時，記得一定要親自口頭或書面說明請假理由以及預計請假的天數，這樣才符合程序。別忘了，雇主有權要求你提供相關證明文件喔！

2. 喪假有期限嗎？
   根據《勞基法》規定，喪假不包含例假日，且薪水照發。至於「百日內請完喪假」的說法，這其實是源自傳統習俗，並非法律硬性規定，但在實務上常見。

3. 請假證明必備！
   請喪假時，記得附上訃文或死亡證明書等文件，以免雇主要求證明卻無法提交。此外，假單上的「請假事由欄」也要註明過世親人的稱謂和過世日期。

4. 分次請假更彈性！
   勞工可以分次請喪假，但每次至少要請半天，這讓你能靈活調整時間，適應不同情況下的需求。

（3）公務員與教師請喪假規定

當親人過世時，你該如何正確申請喪假？這篇文章將為你揭開申請喪假與津貼的完整規則，讓你在面對人生最艱難的時刻，仍能有法律與規定撐腰。

喪假期限

根據規定，喪假必須在親人過世後的100天內請完，且不會扣掉例假日，讓你有充足時間來處理後事，不用擔心請假時間不夠。

請喪假證明怎麼附？

申請喪假時，記得附上訃聞或死亡證明書。如果這些文件無法證明與過世者的親屬關係，則需另附戶籍謄本等相關文件來確認身分。

公務人員喪假請法有巧門！

公務人員的喪假可分次請，且每次請假以「時」為單位，讓你有更靈活的時間安排。此外，若是申請繼父母或配偶的繼父母喪假，需符合以下兩個條件之一：

• 你或你的配偶在成年前受該繼父母扶養。
• 你與該繼父母在其去世前仍住在一起。

喪葬津貼不容錯過！

如果公教人員、工友的父母、配偶或子女（未滿20歲未婚）過世，可以申請眷屬喪葬津貼。 同樣地，有參加公教保險的公務人員，其父母、配偶及未滿25歲的子女去世也能申請這項津貼，確保經濟無憂！

3. 喪假常見的問題一次解答！

（1）雇主拒批喪假怎麼辦？

喪假是勞工面對至親離世時最基本的權利，無論如何，雇主不能要求你用特休或補休來抵喪假，這樣做可是違法的！根據《勞基法》第43條的規定，勞工因婚喪或其他正當事由都能請假，雇主若不給假或給假不合法，將面臨新台幣2萬元至100萬元的罰鍰。那麼，遇到雇主刁難該怎麼辦？這裡教你三大步驟，讓你捍衛自己的權益！

1. 先溝通，內部申訴
   面對不給喪假的雇主，首先嘗試與公司的人資或主管溝通，並提出《勞基法》第43條的規定，表明喪假是你應有的權利，不能被當作其他假期使用。如果公司還有內部請假規章或勞動契約，也可以提供來加強你的立場。

2. 蒐集證據，向勞動局申訴
   如果內部溝通無效，別怕，接下來就是蒐集證據！保留你的請假申請紀錄、公司回覆以及相關規定，這樣在向勞動部或勞工局申訴時，可以讓你的案子更有力。勞動部也設有申訴專區，你可以透過勞動部民意信箱或撥打勞工諮詢電話：0800-085-151 進行申訴。

3. 雇主違法？罰緩跑不掉！
   如果雇主依然不依照規定給假，最後的手段就是向勞動部正式檢舉。根據《勞基法》規定，這樣的違法行為可能導致雇主被罰新台幣2萬元到100萬元不等的罰款！讓雇主為他的違法行為付出慘重代價。

（2）兼職也能請喪假嗎？

很多人以為喪假只有正職員工才有，其實不論你是全職、兼職還是時薪制的打工族，《勞基法》同樣保障你的喪假權益！ 就算工作時數較短，喪假也跑不掉，只是計算方式有所不同，快來看怎麼算你的喪假天數！

如何計算兼職勞工的喪假？

對於兼職或部分工時的勞工，喪假會依你的平均每週工作時數來按比例計算，公式非常簡單：

• 請假時數 = （平均每週工時 ÷ 40）× 應給假日數 × 8小時。

舉個例子，如果你每週工時是20小時，而祖父過世可請6天喪假，計算方式就是： (20 ÷ 40) × 6 × 8 = 24小時。 這表示你可以享有24小時的喪假，讓你有足夠的時間陪伴家人，處理後事。

（3）到職前遇親人過世，雇主會給喪假嗎？

你知道嗎？即使在到職前遇到親人離世，也有機會申請喪假！根據台北市政府勞動局整理的資料，勞動部在94年就發佈勞動2字第0940056125號函釋，明確表示：若勞工基於「禮俗原因」需要請喪假，雇主可視實際情況給假，即使親屬是在你正式到職前過世。

這代表什麼？簡單來說，雇主不一定必須給你喪假，但通常在台灣職場中，老闆多半會體恤員工面臨重大變故，即便你剛入職，也有很大的機率能獲得喪假。畢竟，禮俗在台灣文化中佔有重要地位，雇主通常也不會無情拒絕。

所以，遇到這種情況，別害怕開口申請喪假！你的情況可能會獲得雇主的體諒與支持，讓你能安心處理家事，無須擔心工作問題。

總結來說，到職前遇到親人離世，喪假並非鐵板一塊不可申請，而是可以根據情況與雇主協商，讓自己有足夠的時間面對人生的難關！

（4）喪假天數能折現嗎？

許多勞工都會有這個疑問：「喪假如果沒請完，可以像特休一樣折現嗎？」 答案其實是不行！

根據《勞基法》的規定，特休假沒用完是可以折算成工資發給的，但喪假可沒這個福利！喪假的目的，是為了讓員工在親人離世時有足夠的時間休息與處理喪事，而不是賺錢的機會！

雇主也需要注意！如果沒有員工同意，喪假天數是不能隨便折現的，不可以強行把這些假期換成錢給員工，這可是違法的行為！

雖然法規如此，但職場上還是有一些特例。部分企業會在勞動契約或內部規章制度中，明確規定可以協商將喪假折現，這取決於雇主與員工之間的協商。只不過，這是少數情況，並不是普遍的法律規定。

結論就是：喪假沒休完基本上不能折現，除非你的公司另有規範。因此，遇到悲傷時刻，別急著想着能不能換錢，先安心休息、處理好家事，才是喪假的真正意義！

（5）外籍勞工未返國奔喪還能請喪假嗎？

很多人以為外籍勞工必須返國才能請喪假，但其實根據勞動部的明確規定，即使外籍勞工選擇留在台灣，雇主依然必須批准其喪假申請！這是每位勞工的基本權益，不論國籍、不論是否返國，都應該被保障。

根據早在1994年由行政院勞工委員會（現為勞動部）所發布的函釋，喪假的設置不僅僅是為了讓勞工處理親屬的喪葬事宜，更重要的是給予勞工時間調適失去親人的痛苦。這意味著，即便移工因無法返國無法參與喪葬，也不應因此被剝奪喪假的權利。情感哀痛無國界，移工同樣需要時間來平復心情。

依照勞動部公告，除了家庭類看護工之外，所有在台灣工作的外籍勞工均適用《勞基法》，在勞動權益上享有和本國勞工一樣的平等待遇。因此，不論移工是否返國，雇主都必須依規定給予應有的喪假。

總結來說，移工即便留在台灣，只要因親屬去世提出喪假申請，雇主就無權拒絕。喪假不僅是法律保障的基本假期，更是對每位勞工情感需求的體恤，讓他們有時間調適心情，重新面對生活與工作。

以上是關於喪假的相關資訊，如果對於喪假等還有其他疑慮，或是想了解更多法律相關知識，都歡迎點擊下方免費諮詢按鈕！