當勞工遭遇到非自願性離職時，依照勞基法規定，雇主應給付資遣費作為補償。資遣費計算的基礎是平均工資，而平均工資的計算方式在新舊制之間有所差異。身為勞工，了解自身的合法權益及資遣費計算方式非常重要，才能確保獲得應有的保障。本文將由專業律師帶你一探究竟資遣費平均工資的計算方式，並解析常見的爭議問題，例如新舊制差異、特殊狀況下的計算方式等。透過清楚的說　明，讓你在面臨資遣時，能夠充分了解自己的權益，並據以維護。

在職場上，有時公司會基於業務需要而對員工進行職務調動。然而，並非所有的調動都是合法的。身為勞工，了解自身的權益以及何時能夠拒絕調職非常重要。本文將從勞動基準法的角度，詳細解釋職務調動的合法性以及勞工應有的保障。

離職證明書是員工離開公司時非常重要的離職文件之一。這份文件證明你已經完成離職手續，並與前雇主終止了勞動關係。申請失業補助時，離職證明書是必備的文件。通常在辦理離職手續時，公司的人資單位會主動提供離職證明書。如果沒有收到，員工可以向人資或直屬主管提出申請。建議最晚應在離職後一週內取得證明書。

年終將至，勞工朋友最關心的莫過於年終獎金的發放。公司是否一定要發年終獎金給員工呢？年終獎金該如何計算？多少錢需要繳稅？年中離職還有得領嗎？這些都是上班族常見的疑問。其實，年終獎金在法律上並非雇主的強制義務，而是取決於勞資雙方的約定。不過，如果雇主慣例發放或勞動契約中有訂定，年終獎金就成為勞工的應得權益。

在企業運作中，人員異動處理是常見的挑戰。為了因應業務需求或組織調整，公司常需要調動員工的工作崗位或地點。然而，這個過程中可能出現員工不願意接受調動的情況，引發內部溝通和管理上的困擾。面對這樣的衝突，雇主應該如何依法處理，同時又能顧及員工權益呢？本文將從法律角度，解析《勞動基準法》對於合法調動的規範，提供雇主正確的應對方式，並給予員工必要的保障，以改善內部溝通，達成雙贏局面。

勞基法第11條第5款規定，員工如果「不能勝任工作」，雇主可以合法解僱。但這並不表示雇主可以任意以工作表現不佳為由解僱員工。事實上，要適用這項規定有許多前提條件必須符合。本文將由專業律師角度出發，深入剖析勞基法第11條第5款的意涵，說明何謂「不能勝任工作」，並詳細解釋雇主在執行這項解僱最後手段性原則時應注意的關鍵要件。