1. 依勞基法規定 雇主不得預扣員工薪資

（1）勞基法第26條明文禁止雇主預扣工資作為賠償

勞基法第26條明確指出，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。即使員工已經違約或造成損害，雇主要求扣薪的金額也必須是勞工所不爭執的，才能夠從工資中扣除。

（2）違反勞基法規定扣薪 雇主將面臨罰鍰處分

對於違反勞基法規定，擅自預扣員工薪資的雇主，主管機關將會處以9萬至45萬元的罰鍰。除了罰款之外，主管機關還會公布違法事業單位的資訊，並要求其限期改善。如果雇主未能在期限內改正，將會面臨按次處罰的風險。

2. 老闆可以扣員工薪水嗎？雙方另有約定者除外

根據勞基法第22條第2項但書規定，除法令另有規定或勞雇雙方另有扣薪約定外，工資應全額直接給付勞工。換句話說，在特定情況下，雇主是可以扣員工薪水的，但前提是雙方對此達成共識，沒有勞資爭議

（1）勞資雙方對扣薪無爭議且員工同意 方可扣薪

所謂「另有約定」，是指勞資雙方對扣薪的事項均無爭議，且員工同意由工資中扣取一定金額。這意味著，扣薪並非雇主單方面能夠決定的，而是需要勞資雙方的合意。

（2）扣薪項目及金額應具合理性及相當性

在扣薪約定中，扣薪的項目及金額也必須符合合理性及相當性的原則。舉例來說，針對同樣情節的違規，處罰金額應有輕重之分，不宜一概而論。扣薪的金額應與員工的違規行為相當，不能過重或過輕。

3. 員工如遭違法扣薪 應循司法途徑解決

若員工遭遇雇主違法扣薪的情況，首要步驟是仔細蒐證，掌握有利的證詞與文件。這些證據可以證明雇主的扣薪行為確實違反了勞動基準法的規定。員工應該妥善保存這些資料，以備日後可能的訴訟需要。

在蒐集完證據後，員工應該尋求法律專業人士的協助，以保障自身的勞工權益。律師可以提供法律諮詢，協助員工評估案情，並建議後續的法律行動。若與雇主協商未果，員工可以考慮提起訴訟，要求雇主賠償違法扣薪的金額，捍衛自己的權益。

值得注意的是，即使員工事前簽署了扣薪同意書，但該同意書的內容可能違反法律強制或禁止規定而無效。因此，員工事後若對扣薪金額有爭議，雇主不得逕自扣留工資，而應透過合法的訴訟途徑向員工求償。身為員工，若面臨違法扣薪的情況，切勿自認倒楣，應勇於運用法律武器，捍衛自身的權益。