勞資糾紛

2025-03-28

婚假怎麼請?律師帶你看勞基法規定與常見問題!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
婚假怎麼請?

終於要步入禮堂,迎接人生新階段了!結婚是件人生大事,勞工朋友別忘了,依據勞基法規定,員工結婚可以享有婚假的福利。那麼,勞基法婚假天數有幾天呢?請假時又有哪些規定和常見問題呢?本文邀請到專業律師,帶大家一起來瞭解勞基法的婚假規定。

1. 勞基法婚假規定一覽

依據勞動基準法,勞工享有法定婚假的權益。以下我們將詳細介紹有關婚假天數、期限、婚假工資給付標準,以及雇主可要求的證明文件等相關規定。

(1)婚假天數與期限

勞工結婚時,可享有8天的婚假。婚假申請應在結婚登記日前10日起的3個月內請畢。如有特殊情況,經雇主同意,可延長至1年。值得注意的是,婚假期間應包含例假日,但勞資雙方可另行約定。

(2)婚假薪資給付標準

勞工在婚假期間,雇主應照給工資,不得影響勞工的全勤獎金或其他福利。這意味著,即使勞工因結婚而請假,其婚假工資仍應按照平時的標準發放。

(3)勞工請婚假雇主可要求證明文件

為確保婚假制度不被濫用,雇主在勞工申請婚假時,可要求其提供相關證明文件,例如:

  • 結婚證明
  • 戶籍謄本
  • 戶口名簿

這些文件可以證明勞工確實已辦理結婚登記,符合請婚假的條件。勞工應配合提供,以保障自身的婚假權益。 婚假證明文件

2. 婚假可以分次請嗎?

依據勞基法規定,勞工結婚者可享有8天的婚假。但法令並未限制婚假須一次請完,實務上可由勞資雙方協商約定婚假的請假方式。勞工可以選擇將8天婚假一次請完,也可以分次申請婚假,更有彈性地安排結婚相關事宜。

在分次請假的情況下,婚假最小的請假單位可以依勞資雙方的約定,可以是半日或小時為單位。不過仍需注意,若婚假期限內選擇連續請假,其中若含例假日、休息日等,則不計入婚假天數。

舉例來說,小明計畫在12月1日結婚,他向公司申請12月1日至12月10日的婚假,共計8個工作天。期間適逢端午連假,6月2-3日為例假日。按照婚假計算的規定,這2天例假日不計入婚假,小明實際上只請了6天婚假,還可再請2天。

此外,不論是一次請完婚假或分次申請,勞工在婚假期間公司仍應給付薪資,也不影響全勤獎金的發放。雇主可以要求勞工提供結婚證書等證明文件,但不得拒絕或刁難勞工行使請婚假的權益。

3. 婚假怎麼請最常見的問題

在申請婚假時,許多勞工常遇到一些疑問。以下是幾個常見的問題,讓我們一起來了解。

(1)新人剛到職可以請婚假嗎

根據勞基法規定,勞工到職後即享有婚假權益,無須按比例計算。因此,即使是剛到職的新人,只要符合請婚假的條件,就可以申請8天的到職婚假。

(2)離婚又再婚能再請婚假嗎

如果勞工離婚後再次結婚,仍然可以申請8天的再婚婚假。勞基法保障勞工的婚假權益,不因離婚而受到影響。

(3)兼職、部分工時勞工婚假權益

兼職或部分工時勞工的婚假天數,依平均每週工時按比例計算。

(4)請婚假未休完離職可換錢嗎

如果勞工在離職前尚有未休完的婚假,雇主並不需要給付未休假日工資。這是因為婚假屬於勞工的權益,而非應休未休的特休假。若勞工離職後到新公司任職,原則上不能再以同一事由請婚假。

希望這些常見問題的解答,能夠幫助您更清楚婚假的相關規定。無論是到職婚假、再婚婚假,或是部分工時婚假,勞工都應該了解自身的權益,以免未休婚假而造成損失。

4. 公司違法拒絕員工婚假,勞基法罰則規定

婚假是勞工依法享有的權益,雇主不得任意剝奪。若公司違法拒絕員工申請婚假,經勞工申訴並查證屬實,主管機關可依勞基法處罰規定,對雇主處以2萬至100萬元不等的罰鍰。此外,雇主若因勞工請婚假而予以解僱、調職等不利對待,同樣也是違反勞基法的行為。

面對雇主不當拒絕婚假的情況,勞工可以採取一些因應措施。首先,可以向地方主管機關提出申訴,請其介入調查並進行勞資爭議調解。若調解不成,也可以考慮提起勞資爭議訴訟,透過法律途徑維護自身權益。

為了避免類似的勞資糾紛發生,企業應建立完善的請假規範,將婚假等法定權益明訂於工作規則中。人資部門也應向員工詳細說明婚假的申請程序和相關規定,確保勞資雙方對婚假權益有一致的理解與共識。唯有雇主遵守法令、員工盡責申請,才能共創和諧的職場環境。

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雷皓明 律師

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喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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