1. 育嬰假是什麼？

（1）育嬰假是什麼？是留職停薪嗎？

育嬰假其實就是對於家有新生兒的父母，提供的育嬰留職停薪。而法律上申請育嬰假的各項申請規定，被記載在性別工作平等法第16條、第22條以及育嬰留職停薪實施辦法中，將於下文進行詳細說明。

性別平等工作法第 16 條： 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

（2）爸爸也可以請育嬰假嗎？

爸爸當然也是可以申請育嬰假的！

不過，以往父母無法同時申請育嬰留職停薪，但從2022年政策修正後，若父母有未滿三歲的孩子，父母雙方可以同時申請育嬰留職停薪。實際上，在2023年，男性申請育嬰假的比例也創下了歷年來的新高，達到將近四分之一的比例。

2. 育嬰假該如何申請？一次看懂育嬰假申請細節！

（1）育嬰假申請有哪些條件？

育嬰假的申請主要有以下兩個條件，必須兩個都符合，才能進行育嬰假的申請：

1. 任職滿六個月
   

勞工在現職工作滿六個月以上，即符合育嬰假的申請資格。不過，即使未滿六個月，只要申請育嬰假得到雇主的允許，申請育嬰假也是符合條件的。

1. 子女未滿三歲
   

當勞工擁有未滿三歲的子女，即符合此項條件。需要特別注意的是，申請育嬰假的資格不限於在婚姻關係中的父母，無論是單親、未婚，只要有未滿三歲的子女，都可以滿足此項條件。

（2）育嬰假該如何申請？

育嬰假的申請，需要由申請人與雇主溝通育嬰留職停薪事宜後，提交育嬰假申請書給雇主，以正式申請育嬰留職停薪。

而在實際申請流程中，許多申請人可能會比較不知道育嬰假申請書要有哪些內容。

育嬰假申請書必須記載的內容主要有：

1. 申請人姓名與工作職稱
2. 未滿三歲子女的出生年月日
3. 育嬰留職停薪起訖日
4. 育嬰留職停薪時的居住地、聯絡方式
5. 繼續參與社會保險與否

（3）育嬰假可以請多久？

當勞工在同一公司任職滿6個月後，可以在子女滿3歲之前申請育嬰留職停薪。其停薪期間可至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。

（4）育嬰假期間的勞健保怎麼處理？

在進行育嬰假申請的過程中，可能會注意到一個項目是是否繼續社會保險（勞、健保），關於是否要繼續加保或退保，並沒有一定的答案。以下分別從勞保和健保進行說明。

勞保

育嬰假期間仍然可以選擇繼續保留勞保，而為了減輕雇主和投保人的負擔，勞保費用也有所調整。雇主不需再依規定負擔原本的70%勞保保險費，而勞工也僅需繳交20%的保費即可。勞工也可以在申請書上勾選「延遲繳費」，最多可以延長3年再繳費，減輕育嬰期間的負擔。

健保

健保跟勞保一樣，也屬於社會保險的一部分。如果選擇繼續投保，處ㄌ理方式與勞保相同，可以選擇延遲繳納健保費用最多三年。不過，無論是選擇繼續投保還是轉出，都需要填寫申報表，並將表格送交健保署的分區業務組辦理。

3. 育嬰假有薪水嗎？

（1）育嬰假期間也有薪水嗎？育嬰假津貼怎麼算？

育嬰假期間是沒有薪水的。不過，為了減輕經濟負擔，勞工可以申請育嬰留職停薪津貼，即使沒有薪水，也不必過於擔心生活上的壓力。

不過，育嬰留職停薪津貼也是有申請條件的，並不是可以申請育嬰假就保證可以申請津貼：

1. 就業保險年資合計滿1年以上
   申請者的就業保險年資必須累計滿1年以上，不過不須於同一間公司完成，只要勞保的總年資達到1年即可。

2. 子女未滿3歲
   

3. 已辦理育嬰留職停薪
   從開始育嬰留職停薪後的前6個月，投保人可以領取平均月投保薪資的60%，再加上政府補助的20%，合計可獲得80%的平均月投保薪資金額。勞工以一名子女的名義最多請領六個月的津貼，也就是說，一名子女最多可以申請12個月（父、母各8個月）的津貼。而在2022年政策調整後，父母雙方也可以同時申請留職停薪並同時請領津貼。

4. 如果因為育嬰假被資遣怎麼辦？

根據《性別工作平等法》第17條的規定，當勞工結束育嬰留職停薪後提出復職申請，除非在特定特殊情形下，否則雇主不得任意拒絕員工的復職：

• 公司歇業、虧損或業務緊縮。
• 雇主依法變更組織、解散或轉讓，導致無法安置復職。
• 不可抗力因素，導致公司暫停營運1個月以上。
• 業務性質變更，公司必須減少員工數量，且無適當職位可安置復職員工。

而若雇主未能提供復職機會，也必須依法進行資遣。根據資遣的規定，雇主應提前1個月通知員工，並依規定支付資遣費，以保障勞工的權益。