勞資糾紛

2024-11-06

全勤獎金算工資嗎?老闆可以扣嗎?律師:不是所有假都能扣

許瓊之 律師

許瓊之 律師

專業律師
什麼是全勤獎金?

全勤獎金是什麼?全勤獎金有法律規定嗎?全勤獎金應該怎麼發放?公假會扣全勤獎金嗎?什麼情況下可以扣除全勤獎金?全勤獎金制度怎樣才合理?本文就讓律師來說明法律中的全勤獎金規定!

1. 全勤獎金的法律定位

全勤獎金是一種常見的企業激勵措施,用以獎勵勞工保持全勤出勤。然而,在《勞動基準法》中,並未明確定義全勤獎金,且未將其列入勞工應享有的強制福利。因此,許多人會將全勤獎金視為類似於三節獎金的福利措施,這意味著全勤獎金屬於「有約定才有」的福利項目。

然而,根據勞動部的解釋,全勤獎金是依照勞工的出勤狀況發放,具有「因工作而獲得報酬」的性質。因此,雖然名為「獎金」,但實際上其本質與工資相同。勞動部曾在87年作出解釋函(87台勞動二字第040204號函),明確指出全勤獎金屬於工資的範疇。

這樣的解釋具有重要意義,因為如果全勤獎金被認定為工資,則雇主在計算勞工的薪資、加班費或其他依工資為基準的項目時,應將全勤獎金納入其中。這也意味著在勞資雙方無特別約定的情況下,雇主不能隨意取消或減少全勤獎金的發放,尤其是在符合法定條件下的休假情況下。

2. 全勤獎金的扣發與法定假日

不少人認為,只要勞工有一天未出勤,就無法領取全勤獎金。然而,這種觀念並不正確,尤其在涉及法定假日的情況下。根據勞動部的明確解釋,雇主不得因勞工在法定假日休假而扣減全勤獎金。

具體來說,法定假日如國定假日或法定年假,勞工有權休假,且雇主不得以此為由扣除全勤獎金。此外,依據勞工請假規則第9條,婚假喪假、公傷病假及公假等法定假別,也屬於雇主不得扣發全勤獎金的範疇。

在這些假別中,公假涵蓋了一些特殊情況,例如「謀職假」。謀職假是指當雇主主動解雇勞工時,勞工可請假外出尋找新工作的權利。根據勞動部1988年發出的函釋,雇主不得因勞工請謀職假而扣除全勤獎金。

此外,根據《性別工作平等法》的規定,某些假別,如生理假、產假、育嬰假、哺乳假及家庭照顧假,均受到該法律的保護。這些假別的請假權利受性別平等法第14條至第21條的保障,因此雇主同樣不得因勞工請這些假而扣除全勤獎金。

(1)何種情況下可以扣除全勤獎金?

除了法定假別之外,勞工的其他請假情況如事假、病假以及曠職,則屬於雇主可依契約扣除全勤獎金的範疇。這意味著雇主在制定勞工全勤獎金發放規則時,可以明確規定在請事假或病假的情況下,是否及如何扣減全勤獎金。

例如,如果某位勞工因個人原因請事假數天,這種情況下的缺勤雖然合法,但屬於非法定假別,因此雇主有權依契約扣除該員工的全勤獎金。類似地,若勞工因病請假或無故曠職,這些缺勤行為也可能導致全勤獎金的減少或取消。這些情況下,勞工應根據公司內部的相關規定來了解自己能否全額或部分獲得全勤獎金。

總的來說,事假、病假及曠職的全勤獎金扣發,更多取決於雇主與勞工之間的約定。雇主可以根據勞工的實際出勤情況及公司內部規則來調整全勤獎金的發放方式,確保其符合公司政策及勞資雙方的約定。

法定假日休假可以扣全勤獎金嗎?

(2)全勤獎金應按比例發放

雖然法定假日或特定假別不可扣除全勤獎金,但這並不意味著在所有情況下,雇主都必須全額發放全勤獎金。根據勞動條4字第1040130878號令,全勤獎金應該依照勞工實際出勤天數按比例發放,而非因請假完全取消獎金。

以育嬰假為例,勞工在育嬰假期間有權暫停工作,且其休假屬於合法缺勤。然而,如果勞工在休假前已經工作了部分工作日,雇主應依其出勤天數按比例發放全勤獎金。例如,假設某位勞工依照契約本月有24個工作日,他已經工作了12天,隨後開始休育嬰假。雖然該勞工看似未完成全月工作,但因育嬰假屬於法定假別,因此該月的全勤獎金應按12天的比例發放。

這一原則適用於各類法定假別及其他符合規定的休假,確保勞工的全勤獎金在合規的情況下仍能部分獲得。

3. 怎樣的全勤獎金制度才合理?

全勤獎金制度的設立,主要是為了激勵勞工保持穩定的出勤率,並提供一種額外的獎勵機制。然而,這一制度在實際操作中,容易引發勞資雙方的爭議,尤其是在全勤獎金的定義與扣發標準上,經常出現模糊地帶。

對於雇主來說,清晰明確的全勤獎金制度有助於提高勞工的出勤率,並促進企業運營的穩定。然而,若全勤獎金的扣發規則不夠明確或合理,則可能引發勞工的不滿,進而影響勞資關係。因此,企業應在制定全勤獎金制度時,充分考慮勞動法規的相關規定,並與勞工協商制定合適的發放及扣減標準。

對於勞工而言,了解全勤獎金的扣發規則以及法定假日的權益保障,是維護自身權益的關鍵。特別是在休假或請假時,勞工應主動查詢公司相關規定,確保自己在符合法律規範的情況下,能夠獲得應有的全勤獎金。

總結來說,全勤獎金作為工資的一部分,應受到法律規範的保護。雇主應依據勞工的實際出勤情況合理發放,並遵循法定假別的相關規定,避免因不合理扣發獎金而損害勞工的權益。

※網站聲明:

  • 著作權由「喆律法律事務所」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
  • 文章資料內容僅供參考,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。
  • 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
專業律師
許瓊之 律師

許瓊之 律師

言珣法律事務所

許瓊之律師於民國105年應屆考取臺灣律師資格後,於106年再以正取一之資格至台北高等行政法院擔任法官助理,深入了解法院的實務運作情形,因此許瓊之律師對於行政訴訟亦有一定的了解。 而許瓊之律師承辦過各類民、刑、家事及勞資等案件,運用所學與熱忱發揮所長,細心與耐心的陪同當事人一起走過艱困的訴訟過程,並以所累積的訴訟經驗盡力為當事人爭取最好的結果。

熱門文章
NO.1

工作8小時休息多久才合法?律師詳解勞基法休息規定!

工作8小時休息多久才合法?律師詳解勞基法休息規定!
勞資糾紛

2025-04-01

勞工朋友們,你們知道台灣勞基法對於工作時間和休息時間有哪些規定嗎?當你工作8小時後,應該休息多久才符合法律標準呢?身為勞工,瞭解自己的權益非常重要,這樣才能避免遭受不當對待。就讓我們一起來看看律師是如何詳細解說勞基法中有關休息時間的規定吧!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.2

加班超過46小時怎麼辦?律師:釐清法規,保障自身勞動權益!

加班超過46小時怎麼辦?律師:釐清法規,保障自身勞動權益!
勞資糾紛

2025-04-01

在台灣,許多勞工為了生活打拼,經常需要加班賺取額外收入。然而,過度的加班不僅影響身心健康,還可能侵犯勞工的權益。根據勞基法加班規定,每日延長工時最多只能4小時,每月延長工時最多只能46小時。超過這個範圍,若雇主未給予加班費或超過時數,都屬於違法事項,可處罰鍰。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.3

到職多久可以請婚假?律師:婚假權益不可不知!

到職多久可以請婚假?律師:婚假權益不可不知!
勞資糾紛

2025-03-31

員工婚假權益是勞資關係中的重要一環。根據台灣勞動基準法的請假規定,員工結婚可享有8日的婚假,而且在婚假期間工資照給。這項法定權益受到法律保障,雇主不得拒絕員工申請婚假。瞭解自身的婚假權益,並依法提出申請,有助於維護良好的勞資關係。員工在籌備婚禮的同時,也別忘了提前與雇主溝通請假事宜,確保順利休假,共創雙贏。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.4

兼職勞健保要保嗎?投保規定與常見誤區解析!

兼職勞健保要保嗎?投保規定與常見誤區解析!
勞資糾紛

2025-03-31

現今許多人為了增加收入,都會選擇利用工作之餘的時間兼職打工。然而,對於兼職勞工的勞健保投保規定,卻常讓人感到一頭霧水。其實,了解法令規範,善用兼職勞健保的權益,不僅能為自己的薪酬福利多一層保障,也能避免雇主面臨違法風險。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

NO.5

留職停薪條件有哪些?律師解析適用情境與法律規範!

留職停薪條件有哪些?律師解析適用情境與法律規範!
勞資糾紛

2025-03-31

當勞工面臨生涯規劃或人生重大事件時,留職停薪提供了暫時中止工作的選擇。透過留職停薪,勞工在雇主同意下可以暫時免除工作義務,同時雇主也停止支付薪資。這項措施在特定情況下,能夠兼顧勞工權益與雇主需求,維繫勞雇關係的穩定性。目前台灣勞動法規明確規範幾種適用留職停薪的情境,包括育嬰、傷病復原以及服兵役等。除此之外,勞雇雙方也可以在合理範圍內約定其他留職停薪的條件。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

編輯精選

合意性交就不會犯法?律師詳解定義與法律界線!

合意性交就不會犯法?律師詳解定義與法律界線!
刑事案件

2025-04-01

在現代社會中,性自主權受到越來越多的重視。然而,合意性交在法律上仍有一些灰色地帶。很多人認為只要雙方你情我願,就不會觸犯法律,但事實真的如此嗎?接下來,讓我們一起深入了解合意性交的定義、與強制性交的差異,以及在法律上的界線劃分,以避免誤觸法網,同時維護自身和他人的權益。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

覆議是什麼意思?一篇看懂行政院與立法院的權力攻防!

覆議是什麼意思?一篇看懂行政院與立法院的權力攻防!
律師推薦

2025-03-27

最近立法院三讀通過《立法院職權行使法》,行政院長卓榮泰表示將提出覆議,引發各界對覆議意思的討論。覆議的定義是什麼?它在憲法中有哪些依據和解釋?讓我們一起來了解覆議的用法,以及行政立法兩院之間的制衡關係。

雷皓明 律師

雷皓明 律師

醫療糾紛處理全攻略:律師教你蒐證和提告必備知識!

醫療糾紛處理全攻略:律師教你蒐證和提告必備知識!
民事案件

2025-03-26

醫療糾紛的定義是什麼?醫生有哪些法律責任?遇到醫療過失要怎麼申訴?醫療疏失的提告跟追訴期限是多久?在台灣,醫療糾紛案例日益增多,本文將由專業律師為您解釋醫療疏失鑑定的細節,並告訴您在處理醫療糾紛時的注意事項。

陳怡榮 律師

陳怡榮 律師

線上免費法律諮詢好多該怎麼挑?看完這篇彙整你就懂!

線上免費法律諮詢好多該怎麼挑?看完這篇彙整你就懂!
律師推薦

2025-03-20

免費法律諮詢管道百百種,挑哪個好?各縣市政府有免費法律諮詢服務嗎?免費法律諮詢前要做哪些準備?哪邊有線上免費律師諮詢資源?免費法律諮詢有什麼優缺點?有沒有24小時免費諮詢?免費法律諮詢管道和優缺點一次整理公開給你!

楊國弘 律師

楊國弘 律師

比中指也是公然侮辱? 3 分鐘讓你了解公然侮辱罪!

比中指也是公然侮辱? 3 分鐘讓你了解公然侮辱罪!
刑事案件

2025-03-20

公然侮辱罪是什麼?公然侮辱有哪些構成要件?什麼情況會變成加重公然侮辱罪?被侮辱要怎麼提告?公然侮辱罪提告要花錢嗎?公然侮辱價目表有參考價值嗎?比中指、罵髒話也會觸犯公然侮辱罪嗎?關於公然侮辱罪的疑問,律師一次解答!

匡伯騰 律師

匡伯騰 律師

最新文章
/static/LOGO-307797656702bd0c2f475a915a211522.svg

易律網讓您找律師真ez,提供您專業律師整理好的日常法律知識以及免費線上法律諮詢,並提供全台口碑最好的律師名單。

02-7755-2059

service@ezlawyer.tw

台北市松山區復興北路167號7樓之2

Copyright © 2025 喆律法律事務所 All rights reserved.

請問您遇到了什麼法律問題呢?
cta_avatar
line_badge
免費諮詢