1. 勞基法裡沒有家庭照顧假！真的可以請嗎？

當提到勞工相關的假期，像是年假或病假，通常會想到勞動基準法。然而，家庭照顧假的規定有所不同，它主要依據的是「性別平等工作法」（舊稱：兩性工作平等法），而具體的實施細節則規定在「勞工請假規則第7條」中。

家庭照顧假為何源於性別平等工作法呢？這是由於在家庭中擔任照顧者的角色大多是女性，這對她們的職業生涯產生了顯著影響。女性不僅要兼顧工作，還要面對家庭的責任，常常受到限制，甚至不得不離開勞動市場，而一旦離開，重返職場將變得更加困難。

為了改善女性的就業環境，減少企業因家庭因素失去人才的情況，家庭照顧假便應運而生。接下來，我們來看看家庭照顧假為勞工帶來了哪些權益。

（1）家庭照顧假的法律規定

性別工作平等法第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

讓我們來釐清一些相關概念：

1. 受僱者： 適用對象不僅限於一般企業或工廠的勞工，公務員同樣適用。因此，除了探討勞工的家庭照顧假規定，本文也會提及公務員相關的條文。

2. 家庭成員： 為使家庭照顧假的應用更具彈性，避免對「家人」定義過於狹隘，法律最終決定依照民法第1123條關於「家屬」的規定。民法的家庭成員範圍有：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬」。

例如，1個家庭裡有父親（戶長也就是家長）、母親、兒子、女兒，除了父親這個家長外，母親、兒子、女兒都是家屬。而兒子如果有長期交往的女友，即使未婚，也能被視為家屬，前提是她已與家庭同住並計劃幾乎是以永久共同生活。

需要注意的是，對於「以永久共同生活為目的同居一家者」的非親屬，「家」裡面的成員必須原本有親屬關係，如父母和孩子，後加入的非親屬才能被視為家屬。例如，如果兩位好友阿龍和阿虎以及阿虎的女友，3人一起居住，即使他們計劃永久同居，3人之間也不構成家屬關係。

相反地，對於有血親關係的家屬，即使不同住，也可以根據需要請假進行照顧。

3. 天數併入事假計算： 家庭照顧假和事假在勞動基準法中有一種獨特的關聯，其中提到「家庭照顧假有7天，請假天數併入事假14天計算」，但是勞基法對這種合併計算的具體規則並未詳細說明，讓人不禁疑惑這是否意味著有不同的請假組合方式。以下是幾種可能的情況：

• 如果員工首先請了7天家庭照顧假，那麼剩餘的事假天數就是7天（14天 - 7天），只能再請7天事假，超過需要雇主的同意。
• 假設員工最初請了8天事假，隨後需要請家庭照顧假，最多還可以請7天，使得天數達到15天，但再請事假就需要雇主的同意。
• 若員工已經請了滿額的14天事假，但想要再請家庭照顧假必須得到雇主的同意。

總結來說，如果員工已經用完了事假的額度，則再請家庭照顧假需要雇主的同意。

值得注意的是，家庭照顧假與事假最大的不同之處在於，請事假可能會影響到員工的全勤獎金和考績，而請家庭照顧假則不會。

（2）如何請家庭照顧假？可以當天請嗎？

依照勞工請假規則第10條，家庭照顧假的請假程序不需獲得雇主的事前同意，但必須滿足法定的家庭照顧假條件。這包括當家庭成員需要勞工親自照顧時的以下情況：

• 預防性接種，如疫苗注射。
• 發生嚴重疾病，包括住院或手術。
• 遭遇其他重大事故，例如因颱風導致的停課不停班狀況。

此外，根據性別工作平等法第22條，如果勞工的配偶為家庭主婦／夫且無工作，且能夠照顧家人，則該勞工可能不符合「需要親自照顧」的原則。在這種情況下，除非提出正當理由，否則雇主有權拒絕批准。因此，如果勞工確實需要休假，建議與雇主進行協商，並提供更詳盡的請假理由。

2. 家庭照顧假需要提供哪些證明？

為防止濫用假別，雇主要求勞工出示請假證明是合法的。然而，要求標準不宜過嚴，例如強迫提供自費的詳細醫師診斷書，否則不准請假，這可能觸法。實際上，家庭照顧假證明應僅需「足以證實勞工需親自照顧家人」即可。

以下皆為有效的家庭照顧假證明文件：

• 疫苗購買證明、接種紀錄、掛號證明等。
• 就醫掛號證明、藥品資訊等。
• 颱風導致停課的相關資訊、學校或教師發出的停課通知等。

（1）家庭照顧假會被扣薪嗎？

在現行規定下，即使合理理由和證明齊全，請家庭照顧假通常是無薪的。

依據性別平等工作法，家庭照顧假的薪資計算方式與事假相同，即「不給薪」，但不會影響全勤獎金或考績。

例如，過去南瑪都颱風期間，許多地區實行「停課不停班」政策，引發不少民眾不滿。為此，行政院計劃修法，提出在特定情況下，勞工請家庭照顧假可以獲得薪資，包括颱風等天災期間的「停課不停班」、12歲以下幼兒的照顧（若公司未提供托育服務），以及父母雙方都是受雇勞工的情況。

目前這項修法尚在討論階段，尚未正式通過，因此勞工目前請家庭照顧假仍然是無薪的。勞工團體正積極爭取改善這一政策，期望未來能為勞工提供更多便利與支持。

（2）老闆不讓我請家庭照顧假怎麼辦？

如果雇主不讓勞工請家庭照顧假，或在勞工請假後扣全勤獎金，都是違法的！根據性別工作平等法第38條規定，可對雇主處以2萬元至30萬元新台幣的罰鍰。若勞工面臨這樣的問題，應向所在地的勞工行政主管機關提出申訴，以維護自己的合法權益。

申訴管道：

• 勞工諮詢申訴專線：1955、勞動部線上客服
• 勞動部民意信箱
• 1999便民專線或各縣市勞工局電話

3. 公務員也可以請家庭照顧假嗎？

依據公務人員請假規則第3條，公務人員家庭照顧假是「7天併入事假計算、超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給」。公務員請事假和家庭照顧假的主要差異如下：

• 公務員的事假天數為7天。
• 未超過7天的事假都是有薪的。

因此，公務員的家庭照顧假是給薪的！然而，由於家庭照顧假計入事假天數，可能出現以下情況：

• 若已請完7天事假（給薪），則之後可再請7天家庭照顧假，但這是無薪。
• 如果先請了7天家庭照顧假（給薪），之後請事假則無薪。
• 若分別請了3天事假和4天家庭照顧假，則這7天都是給薪。

總結來說，無論是先請事假還是家庭照顧假，總請假天數限制為7天，超過這個總額度的事假或家庭照顧假將是無薪的。

（1）夫妻都是公務員，可以一起請家庭照顧假嗎？

當夫妻都是公務員，甚至在同一機關時，可能會遇到需要兩人同時休家庭照顧假的緊急狀況。面對這種情況，許多人可能會問：這樣請假可以嗎？

根據相關法律規定，實際上並無明文規定只允許其中一方休假。然而，當雙方分別向服務單位提交請假申請時，該單位會需要評估請假的原因是否真的需要兩人同時休家庭照顧假。因此，如果遇到不得不請假的情況，建議準備好相關的證明文件，以便於向服務單位證明請假的必要性。