1. 勞基法中的病假規定

（1）病假的種類

普通傷病假

普通傷病假是最常見的一類病假，涵蓋因生病、受傷或其他非工作原因需要治療或休養的情況。無論是小感冒還是需要住院的疾病，甚至如癌症或懷孕安胎休養等，都屬於普通傷病假的範疇。普通傷病假和住院病假會合併計算。

公傷病假

公傷病假則專指勞工因工作而遭受職業災害或疾病，從輕微受傷到導致殘疾的情況。在這段期間，雇主需給予勞工公傷病假。根據《勞工請假規則》第6條，公傷病假必須滿足兩個主要條件：

1. 業務執行性：這個條件相對較為寬鬆，只要是在工作場所和工作時間內發生的傷害，無論是執行工作任務或上下班途中，基本上都會被認定為具備業務執行性。
2. 職務起因性：勞工所受的傷害需與其工作業務有因果關係，例如上班途中發生的車禍。

（2）病假的天數限制

普通傷病假的天數限制

《勞工請假規則》第4條規定普通傷病假的天數限制依是否住院而有所不同：

• 未住院：勞工一年內最多可以請30天普通傷病假。
• 住院：若勞工需住院治療，則在兩年內最多可以請一年的傷病假。
• 併用情況：若在兩年內有未住院和住院的情況，合計最多可請一年，但每年度未住院病假天數仍以30天為限。

公傷病假的天數限制

公傷病假並無天數限制，只要勞工能提供醫療證明證實因工受傷或患病，即可根據實際情況持續申請，並不受普通傷病假的限制。

2. 病假會扣薪嗎？薪資怎麼算？

（1）病假期間的薪資計算

一年內30天的病假

若勞工在一年內請病假未超過30天，無論是否住院，雇主需支付半薪，即勞工在這30天內的工資將折半計算。

一年內超過30天的病假

若勞工一年內請的病假超過30天，超過部分的病假天數，雇主可以不支付工資。

（2）領基本薪資的病假計算

當勞工的工資已是基本工資時，依法在病假期間的工資仍需折半計算，超過30天後，雇主可不支付超過部分的病假薪資。因此，病假期間工資可能低於法定基本工資。

（3）病假期間遇到假日的薪資計算

普通傷病假薪資算法

若病假在30天內，僅計算工作日，假日不計入病假天數內，雇主仍須支付假日期間的全薪。一旦病假超過30天，從第31天起，無論平日或假日都計入病假天數內，雇主可不支付工資。

公傷病假薪資算法

公傷病假期間，如遇假日，這些假日也將計入病假天數內，但由於公傷病假雇主需支付全薪，因此不會因假日而被扣薪。

3. 雇主對病假的合法處理方式

（1）雇主是否可以拒絕病假申請？

根據《勞動基準法》第43條，勞工因為生病、等正當事由請假時，雇主必須准假，無權拒絕。

（2）病假天數超過法定上限的處理

若勞工因病請假超過一年的法定上限30天，且身體狀況仍未痊癒，律師建議可先使用「事假」或「特休」爭取更多休息時間。

在所有假別用盡後，勞工可與雇主協議進行「留職停薪」，最長可達1年。但是否核准留職停薪，需依勞動契約、工作規則及雙方協商結果決定，法律並無明確規定雇主一定要核准。

（3）生理假申請的證明需求

根據《性別平等工作法》第14條，女性勞工每月可請1天生理假，且不需提供醫師證明。

生理假天數在年度內3天以內不計入病假天數，超過3天部分則計入病假天數。