1. 生理假的法律規定，勞基法裡找不到？

許多女性每月都會面臨月經期間的不適感，經痛程度因人而異，但通常會造成注意力無法集中，身心狀態虛弱。這不僅對女性個人的健康有影響，也可能影響她們在職場上的表現。為此，法律上賦予女性勞工特殊的生理假權利，以確保她們在生理期間能夠有充分的休息時間，從而緩解身體上的不適和壓力。

（1）性別平等工作法中的生理假

為何會有「勞動基準法中沒有生理假」這一說法？不是所有勞工權益都在勞動基準法中明文規定嗎？

事實上，情況並非如此。儘管在網上搜尋「生理假 勞基法」能找到許多資訊，但勞工的生理假其實是在「性別工作平等法」中規定的，而非勞動基準法。

（2）生理假的法律規範

性別工作平等法第14條詳細列出了生理假的天數和薪資規定：女性受僱者因生理日導致工作有困難，每月可以請生理假1天，全年請假天數在3天內，不併入病假計算，其餘天數併入病假計算。前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。

閱讀此條文後，大家可能會產生一個疑問：生理假和病假是否相關？

雖然生理痛假可視為一種病假，但為更好保護女性勞工，部分生理假不計入病假。只有在生理假用盡後，續請的假期才會合併到病假。這一點在下文中會有更詳細的說明。

2. 生理假請假條件及可請天數

（1）請生理假的資格條件是什麼？

法律條文中對於誰可以請生理假的定義簡單為「女性受僱者」這四個字，這裡可以進一步說明：

• 「女性受僱者」不僅僅指女性勞工，還涵蓋了公務員（關於公務員的生理假將另外再談）。
• 生理假的資格並不受年齡限制，這是勞委會91年6月14日勞動3字第0910026837號函所指出的。在判斷是否有生理假資格時，應考慮的是女性是否已停經，而非以年齡作為唯一標準。

（2）生理假可以當天請嗎？

根據109年5月22日勞動法訴二字第1080029799號訴願決定書，由於身體不適是無法被預料的，女性受僱者於當天口頭請生理假，隔天再以書面補正，算是合理的請假程序，所以當天請生理假是可以的唷！

（3）生理假可以只請半天嗎？

一般來說，生理假是以「整天」計算的。鑑於許多女性在生理期間遭受持續的不適，不僅幾小時，常常整日感到疲憊和疼痛，法律旨在讓她們有完整一天的休息時間。但是，如果雇主更加靈活更加體恤女性勞工，也可以提供優於性別平等法的條件，比如允許分2天請，1次生理假請半天；或直接給予2天生理假。

（4）每月可以請幾天生理假？每年有上限嗎？

根據性別工作平等法第14條，每個月有一天生理假，一年共12個月，所以總共有12天生理假。 不過，有些人可能會誤解法條中的「全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算」，以為生理假只有3天，後續請的都叫病假，但實際上不是這樣，在說明之前先回想一下病假的天數：

勞工請假規則第4條提到的普通傷病假：未住院者，1年內合計不得超過30日。

也就是說除了每年30天的普通病假，女性勞工還有3天專門的生理假，最多可達33天。

如果女性勞工需要超過3天的生理假，甚至達到第4天、第5天，或最多第12天，這些額外的天數可以選擇併入病假計算或是額外計算，具體取決於剩餘的病假天數；至於併入或不併入病假的差別在於扣薪方式，假名一樣是「生理假」，這點末段提到計薪方式時會有更詳細的講解。

3. 請生理假需要證明嗎？

不需要！

當女性勞工需要休生理假卻不確定具體流程時，可以參考勞工請假規則的第10條「應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續」，按照公司的規定辦理請假，不受特定時間限制，通常有以下兩種情況：

事前請假：如上班後感到月經不適，可立即辦理請假手續並回家休息。 事後請假：如果在家中已感不適，可先口頭通知雇主請假，隔天到公司補辦手續；或在公司突感不適時，先告知後返家，之後再補辦請假手續。

此外，性別工作平等法第21條第1項也明確規定「當受僱者依法律規定提出請假需求時，雇主不能拒絕」。值得一提的是，生理假是唯一一種不需向雇主提供證明的假別，這對勞工來說是一項特殊且重要的權益。

（1）公司可以要求提出生理假證明嗎？

雇主要求生理假證明是違法的！

起初，法律條文確實規定請生理假需要提供相關證明。然而，這一規定對女性勞工造成了不少困擾，她們在請假過程中經常遭遇刁難。此外，她們還擔心無法提供證明時，可能會被迫改請其他類型的假期，這不僅影響她們的權益，也削弱了生理假的實際意義。

考慮到上述問題，再加上大多數女性的生理不適天數較短，通常不會專程就醫，因此要求提供生理假的證明確實有些過分。因此，在法律修訂後，勞動部於民國80年7月1日發布了台勞動3字第16614號函釋，明確指出：

女性勞工因生理原因請假時，無需提交醫療機構或醫師的證明。

因此，現行法律下，雇主要求勞工提供生理假證明即屬違法。以2017年新北市某電子公司為例，該公司曾要求女性員工請生理假須驗試紙，最終被勞工局罰款10萬元。

4. 請生理假會扣薪嗎？

法律條文放寬了規定，允許勞工無需提供證明即可請生理假，但這是否意味著生理假期間仍有薪水呢？

根據性別工作平等法第14條第2項的規定：不論併入或不併入病假，生理假薪水減半發給。

舉一個例子來說明：假設Kiki的月薪為45,000元（其中包括本薪40,000元、伙食費2,400元和職務加給2,600元）。當Kiki請生理假一天時，那一天的薪水計算如下：

月薪45,000元÷30天 = 每天1,500元 1,500元÷2（半薪）= 750元（生理假當天的薪資）

需要注意的是，提到的半薪生理假包括「併入30天病假的生理假，以及不用併入的那3天」。如果病假和生理假的請假天數都用盡，勞工仍需請假時，雇主應同意請假，這時的假仍稱為生理假，但雇主可以不給付薪水。

以下舉例說明：

1. Kiki只請了9天病假和4天生理假，那麼當她要請第5天及以後的生理假時，由於病假還剩21天，她接下來的8天生理假可以合併入病假並獲得半薪。

2. Kiki已經請了24天病假和4天生理假，當她需要請第5天及以後的生理假時，只有5天可以合併到病假中並享有半薪，剩餘的3天將不會合併計算且不發放薪水。

3. Kiki已經請完了30天的病假和3天的生理假，這33天都是按半薪計算。當A在未來幾個月中需要請第4天以上的生理假時，這9天將不會合併計算且不發放薪水。

（1）請生理假會影響全勤獎金嗎？

不用擔心，性別工作平等法第21條第2項明確指出，當受僱者請生理假時，雇主不得因此視之為缺勤來影響全勤獎金、考核評價或對勞工進行其他不利的處理。

無論是「不併入病假的3天生理假」、「其他天併入病假的生理假」還是「不給薪的生理假」，勞工請生理假時，其全勤狀況和考核成績都不應受到任何影響。

（2）打工族能否請生理假？天數及薪資怎麼算？

對於兼職或部分工時的勞工，他們的權益與全職員工並無太大差異，這包括生理假的權利。不論是兼職員工、工讀生，都應享有生理假的相同權益。

根據僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定，部分工時勞工每月可請1天生理假，雇主必須支付半薪，且不得要求提供相關證明。若全年請假天數不超過3天，則不會合併至病假計算中；如果超過此數，則會併入病假，但薪資計算仍按兼職工作時數比例來算。

以實例來說，君君在一家便利店兼職，時薪為190元，每日工作5小時，一週工作4天。7月28日她因月經不適請生理假，雇主的薪資計算方式會因她當年度已請的病假和生理假情況而有所不同：

1. 君君全年生理假未超過3天，當天應發放半薪，即475元。【（190元×5小時）/2 = 475元】

2. 君君當年已請3天生理假且未請病假，當天應併入病假計算。病假時數為116小時【年度病假時數=（20小時/40小時）×30天×8小時 = 120小時，扣除當天4小時，剩餘116小時】。薪水計算同第一種情況，老闆需支付半薪475元。

3. 君君已請3天生理假且病假時數也超過120小時，當天再請生理假雖然雇主應准假，但可以不發放薪水。

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