1. 職災到底怎麼算？認定標準你真的搞懂了嗎？

在工作環境中，勞工面臨的不僅僅是工作壓力，還有無數潛在的危險，可能隨時導致職業災害！但是，職業災害的定義究竟是什麼？只有在辦公室內受傷才算嗎？其實，根據《職業安全衛生法》和《勞動基準法》的相關規定，職災的範疇遠比你想像中廣泛！讓我們來揭開這些條文背後的真相，讓你不再摸不著頭緒！

（1）什麼是職業災害？

面對職場上的潛在危險，你真的知道什麼情況算是職業災害嗎？根據《職業安全衛生法》和《勞動基準法》的規定，不同的情況都可能被認定為職災！

職業安全衛生法：針對職場環境的全方位防護

《職業安全衛生法》重點在於保障工作場所的安全，職災的定義涵蓋所有因為工作環境中的設施、機械、化學物質或其他有害因素導致的傷害。從設備故障、化學品洩漏，到粉塵暴露等，只要這些危害來自工作場所內的危險條件或職務相關活動直接引發，都可能構成職業災害。不論你是受了小傷還是大病，這些都與你的職場安全息息相關！

勞動基準法：職災範圍不僅限於辦公桌前

雖然《勞動基準法》並未明確列出「職業災害」的定義，但其適用範圍其實遠遠超乎你的想像！根據勞動部勞工保險局的《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》的說明，不論是在工作中發生的意外、上下班途中的事故，甚至是公司安排的培訓活動，都可能算作職災。也就是說，不管你是在通勤路上出了車禍，還是在公司活動中受了傷，都有機會納入職災範疇！所以別以為只有在工廠被機器夾到手才算職災，事實上職災的認定範疇涵蓋了更多情況：

• 執行職務中的意外事故：工作中不小心摔倒受傷？這絕對算職災！

• 上下班途中或出差時的意外：就算是上下班路上出意外，只要與工作有關，都在認定範圍內。

• 職場設施缺陷導致的事故：因公司設備或設施管理不當而受傷，那更是職災無誤！

• 工作時間內的日常意外：即便是在工作時間喝口水或去洗手間滑倒了，這些也能被視為職災！

• 職業病的侵襲：由於長期執行某類工作而罹患的疾病，都在職災的保護範疇內。

• 疾病與工作有關聯的促發或惡化：任何因工作而惡化的疾病，職災認定跑不掉！

• 與工作壓力有關的精神疾病：精神壓力大到出問題？只要能證明與工作有關，也能列入職災之列！

許多勞工朋友往往對職災的定義模糊不清，以為只有在工作場所內部發生的事故才算職災。然而，實際上職災的範圍遠不只如此！透過了解《職業安全衛生法》和《勞動基準法》的相關規定，你將能夠清楚辨別什麼情況屬於職災，並爭取應得的保障。

（2）職災範圍有多廣？這些狀況竟然都算職災！

你知道嗎？職業災害不只是發生在工作崗位上的意外，範圍其實遠超出你的想像！今天就來揭密，看看哪些情況都算是職災，別讓自己錯過應得的賠償！

1. 執行工作時的意外受傷？職災跑不掉！
   無論你是在執行什麼樣的工作任務，只要因為工作而受傷，這都屬於職災。無論這個傷害是直接與工作相關，還是間接造成的，只要是因為你在完成職務，法律上都能認定為職災！

2. 業務起因性：災害與工作有關就算職災！
   只要你的傷病與工作之間存在因果關係，這就滿足「業務起因性」的條件。換句話說，若你的病痛或傷害是因為你的工作職責而引發，這就能被認定為職業災害，讓你有資格申請補償。

3. 業務遂行性：即便不是正在工作，也算職災！
   你以為只有在工作中受傷才算嗎？錯！只要你處於雇主的指揮監督下，無論當時是否在執行具體的工作任務，這都可以視為「業務遂行性」，滿足職災的條件！這讓你在任何為公司效力的時間裡都受到保障！

4. 職業病：職場中的隱形殺手
   職業病不僅是勞動過程中的意外傷害，還包括因工作環境中的危險因素，如化學物質、氣體、蒸氣或粉塵等，所引發的疾病（依《職業安全衛生法》細則第6條）。如果你的病痛是因為這些職場風險所導致的，那麼它就符合職災的定義！

5. 上下班路上發生意外？這也算職災！
   沒錯！就算你是在上下班途中發生事故，只要符合時間、路線、目的地及合法行為的要素，這樣的通勤意外也能認定為職災。從住家到工作場所的路上，只要發生了符合條件的意外事故，你都有資格申請職災賠償！

職災不只發生在工廠或辦公室內，甚至連上下班的路途也可能納入其中。了解這些條件，你才能保障自己的權益！立即掌握這些規則，千萬別等到出事才後悔沒提早了解職災賠償的範圍！

（3）尾牙表演、員工旅遊受傷算職災嗎？

尾牙和員工旅遊這些員工福利活動，不僅是放鬆的機會，萬一發生意外還能申請職災賠償嗎？答案讓你大吃一驚！其實，根據法律規定，這些活動中的意外情況也可能被認定為職業災害，關鍵就在於活動是否強制參加。讓我們來一探究竟！

尾牙非工作時間強制參加，加班費少不了！

如果尾牙安排在工作時間內，那就是正常出勤範圍，不會有加班費可領。但若是尾牙辦在下班後或假日，並且雇主強制勞工參加，這時就視為延長工時，雇主必須根據《勞動基準法》第24條支付加班費！勞工只要能舉證雇主的強制性要求，比如「不出席需要請假」等證據（臺灣高雄地方法院111年度勞訴字第66號民事判決參照），錢就可以放進口袋！

強制參加尾牙或旅遊受傷，這就是職災！

如果雇主強制要求參加尾牙或員工旅遊，而你不幸在活動途中或回家路上發生意外，這些情況統統算作職業災害！根據《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第10條第1項規定，因參加公司指派的活動而發生的事故，勞工都有權申請職災保險給付。換句話說，不管你是在尾牙嗨過頭摔傷，還是旅遊途中受了傷，這些都能申請賠償！

自願參加的活動受傷也有可能是職災！

那自願參加的尾牙呢？如果你自願參加，卻因場地設施問題發生意外，別擔心，這仍有可能被認定為職業災害！根據《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第14條，假如事故是因雇主提供的場地設施缺陷引發的，勞工還是可以申請職災保險給付。所以，即便是自願參加的活動，也別忘了留意環境安全！

很多人可能以為職災只有在工作崗位上才會發生，事實上，連尾牙和員工旅遊這些活動中的意外都可能算作職災！不論是強制參加還是自願參加，只要是雇主安排或提供的活動，發生的意外都有賠償機會。千萬別讓自己錯失應得的保障，了解這些規定，下一次尾牙或旅遊時，不僅玩得盡興，還能安心無憂！

（4）哪些狀況不屬於職災範疇？

以為只要是在上下班途中發生的意外都算職業災害嗎？錯！根據《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第17條，有些情況下發生的事故是無法申請職災的賠償的！今天，我們要揭露哪些情況會讓你失去這項保障，絕對不能忽視！

1. 非日常生活所必需的私人行為
   如果你因為處理私人事務，與日常生活無關的行為而受傷，這不會被認定為職災。也就是說，處理個人問題的時候出事了，職災賠償可不會理你！

2. 無駕照駕車？賠償免談！
   如果你在沒有駕照的情況下開車出事，這些事故將不被視為職災。別以為上下班路上可以隨便駕車，沒有合格駕照可是連職災賠償都無法申請！

3. 駕照吊扣還開車？風險自負！
   駕照被吊銷或吊扣的期間駕駛，發生意外？這種行為不僅危險，連職災賠償的申請資格也失去了。

4. 闖紅燈？別想拿職災賠償！
   你在上下班途中闖紅燈出事了？這種違法行為讓你無法申請職災保障。遵守交通規則，才是保護自己的最好方式！

5. 闖越鐵路平交道？職災不保！
   鐵路平交道的違規行為可不是小事！如果你貿然闖越，導致意外，這些事故一律不算職業傷害，想申請賠償也無望！

6. 酒駕或吸毒駕車？後果自負！
   無論是酒後駕車還是吸毒後駕駛，這些行為一旦導致事故，不會被認定為職業傷害。這些危險行為讓你失去所有的保障！

7. 高速公路路肩違規行駛，賠償也跟著溜走！
   在高速公路上違規行駛於路肩時發生事故，這樣的情況不算職災。遵守規則才能確保你的安全和賠償權益！

8. 危險駕駛：競速、蛇行、逆向……一樣沒得賠！
   如果你進行危險駕駛行為，例如競速、蛇行、逆向，這些危險行為導致的事故將無法申請職災賠償。想保住自己的權益，千萬別拿生命冒險！

不管是在上下班途中還是在工作相關活動中，遵守法律規範、遠離危險行為，才是保障自己最好的方式。這些違規行為一旦發生意外，不僅可能面臨法律責任，連職災賠償也會因此落空。別讓這些灰色地帶毀了你的職業保障，安全出行才是最聰明的選擇！

2. 職災類型知多少？認定程序一步步告訴你！

你知道嗎？職業災害並不是一個籠統的概念，它其實分成兩大類：「職業傷害」和「職業病」！雖然它們都屬於職災範疇，但認定的過程卻大不相同！今天，我們要一次帶你了解這兩種職災類型的認定差異，讓你在面對突發意外或職業病時，不再因為不了解流程而錯失應有的賠償！

（1）如何認定職業傷害？

職業傷害的認定其實比你想像中簡單！只要是在工作中受到即時性的傷害，不論是突發意外還是不小心發生的，都有機會被認定為職業傷害。而且只要能夠清楚證明意外的時間、地點和過程，再加上這次意外與工作的明顯關聯性，受傷的你就能向勞保局申請補償，保障自己的權益。

例如老張在工地安裝機具時，突然一根鋼筋從天而降，重重砸在他的腿上，瞬間骨折！這樣的情況，就是標準的職業傷害。同樣地，即使你是在執行任務中，意外滑倒受傷，只要跟工作有關，都可以納入職業傷害的範圍。

（2）如何認定職業病？

你有沒有想過，日復一日的工作環境，可能正悄悄侵蝕你的健康，讓你無法逃脫職業病的魔掌！不像職業傷害那麼直觀，職業病的認定可是複雜到讓人頭痛，需要多方證據與專業判斷！

想知道自己是不是在危險邊緣徘徊？來看看這些認定關鍵！只要符合這「5大原則」，職業病的判斷逃不出專業醫師的眼睛：

1. 客觀的疾病證據：醫生診斷確認，你的病名、病徵都一清二楚。
2. 職場暴露風險：你是否長期在充滿危險的環境中，無法逃避有毒物質、噪音、或其他危害？
3. 發病的時序性：症狀出現是否與工作有關？沒有之前的病史卻因工作環境而病發！
4. 符合流行病學樣態：根據研究顯示，這個病和你的工作環境有密切關聯。
5. 排除其他病因：經過排查，確定你的病就是因為工作環境惹的禍，絕非其他因素所致。

達到這些條件後，職業醫師會開立職業病診斷書，你就能申請公傷補助、病假及其他相關給付，保護你的權益！

（3）常見的職業病有哪些？

根據《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》，職業病可分成八大類，每一種都可能正悄然奪走你的健康！

1. 生物性危害：與病原體接觸引發的疾病，醫護人員、實驗室工作者和畜牧業者要特別當心！
2. 化學性危害：長期接觸有毒化學物質如重金屬、溶劑、殺蟲劑，容易引發各種疾病。
3. 物理性危害：高分貝噪音、極端溫度、輻射或異常氣壓，都可能導致職業疾病。
4. 職業性皮膚病：接觸有害物質引發的皮膚問題，一旦發病，麻煩不小。
5. 職業性癌症：接觸致癌物質會讓你不知不覺中增加癌症風險。
6. 肌肉骨骼疾病：重複性的動作或長期負重工作，導致像肌腱炎、椎間盤突出這些職業性疼痛問題。
7. 呼吸系統疾病：吸入粉塵、蒸氣可不是小事，氣喘、塵肺病可是分分鐘找上門。
8. 其他危害：從處理有機溶劑引發的眼疾到創傷後壓力症候群，精神與身體都得注意！

只要滿足以上條件並通過醫師認定，這些疾病都能列入職業病範疇，你的職業生涯健康就能獲得應有的保障！職場風險防不勝防，趕快檢視自己的工作環境，別讓自己成為下個犧牲者！

3. 受傷了怎麼辦？這些職災補償你不能錯過！

（1）職災保險範圍大擴張！所有勞工一律符合加保資格！

你還不知道嗎？2022年《勞工職業災害保險及保護法》通過後，職災保險的範圍直接大升級，幾乎所有勞工現在都能享有保障，無論你在哪個行業都不例外！還不知道自己的加保方式嗎？這裡為你一次解密！

正式受僱勞工，公司無論大小都得幫你加保！

不管你是在哪間公司工作，不論人數多寡，只要公司依法登記，雇主就必須幫所有正式員工強制加保，讓你免除後顧之憂！

實習生和建教生也能享有保障！

如果你是學生，無論是實習或建教合作，當你進入一家依法登記的公司，雇主也有責任幫你加保，讓你在職場學習的同時也有保障。

在未依法登記的公司工作？你還是能自保！

即使你的雇主沒依法登記，別擔心，現行規定允許這類勞工自願投保，讓你自主保障自己的權益。

工讀生、短期工？加保方式超簡單！

工讀生或是短期工作受僱於自然人雇主？別擔心，現在透過便利商店的IBON機台或網路平台，雇主可以快速幫你加保，操作簡單，保障不漏！

無固定雇主？自營作業勞工也能有保障！

對於那些無固定雇主或是自營作業的勞工，依舊可以透過職業工會加保，不用擔心，還是能獲得足夠的保障，讓你安心工作不怕風險！

不論你是哪種工作身份，現在都有適合你的職災保險選擇，趕快行動，別讓自己在職場上孤軍奮戰！

（2）有哪些職災傷病給付可以申請？

職場危機來得快，職災發生後該如何申請補償，領到最多的賠償金？快來看看各項給付指南，讓你不再錯失保障！

傷病給付：失去工作能力？沒關係，薪水照領！

職災導致無法工作，前兩個月直接領投保薪資的100%，從第三個月開始也能拿到70%，最多領滿2年，讓你安心養傷不怕沒收入。

失能給付：失能程度決定你每月拿多少！

根據失能狀況，每月可領的金額也不同：

• 完全失能：每月領投保薪資的70%！
• 嚴重失能：每月可領50%！
• 部分失能：每月仍可領到20%！

更棒的是，如果失能年金符合相關資格，還能額外加發眷屬補助，多拿10%，最多還可加發20%！你的家人也能一起受益。

遺屬年金：家屬也有保障，生活無憂！

勞工因職災不幸離世，遺屬每月可領取投保薪資的50%。若不符合年金條件，也能一次性領到40個月的投保薪資，確保家人生活無虞。

（3）職業災害還有哪些補償？

當職場發生意外，雇主不能只當旁觀者！根據《勞動基準法》第59條的規定，雇主必須為因職業災害或職業病而受傷的勞工負起補償責任。這4大補償，你一定要搞清楚，別讓自己的權益受損！

醫療費用補償：治療費用全包，雇主買單！

只要因職業災害受傷或生病，雇主必須支付所有必要的醫療費用，從住院到手術，無論開銷大小，都得由雇主承擔，讓你專心治療無後顧之憂！

工資補償：無法工作？薪水照樣領！

如果你因職災而無法上班，雇主必須按照你原本的薪資補償。假如治療超過2年仍無法痊癒，甚至被確認喪失工作能力，雇主還需一次性支付你40個月的平均工資，讓你有經濟依靠，不用擔心失去收入來源。

失能補償：失能後的生活照樣有保障！

治療後仍遺留下失能障礙？別擔心，雇主根據你的失能程度，按比例一次性給予失能補償，確保你的長期生活能得到支援，讓你即使在身體受損後依然有保障！

死亡補償：意外致死，遺屬也有保障！

如果不幸因職業災害或職業病喪命，雇主必須支付5個月的平均工資作為喪葬費，並一次性支付40個月平均工資給遺屬，保障他們的基本生活，確保家人不會因你的離世而陷入困境。

補償抵充，權益不減！

雇主的補償責任與勞工職災保險之間存在抵充關係，若這次事故已經根據《勞工職業災害保險及保護法》或其他相關法令規定，由雇主支付相關費用補償，雇主就能把這筆金額從他應負的補償中扣除，避免重複支付。這樣的設計不僅保障勞工的權益，也讓雇主在合理範圍內負擔，達到雙贏局面。

職災無情，但法律有保障！別讓自己的權益流失，了解這些補償責任，讓你在職場上無懼意外，拿回該有的補償！

（4）其他津貼補助

職災發生後，不只是治療，生活的每個細節都需要照顧！幸運的是，有各種補助可以幫你大大減輕壓力，讓你在康復的路上安心前行。

1. 照護補助 & 器具補助：生活無法自理？這些補助來減壓！
   勞工因職災受傷住院，無法自行處理日常生活？別擔心，照護補助來了！這筆補助專門幫助你支付生活照護費用。此外，還有器具補助可以讓你申請，無論是輪椅或其他輔助器具，讓生活不再壓力山大！

2. 復健津貼：180天津貼，讓你復健更安心！
   受傷後需要進行長期復健？這裡有長達180天的復健津貼，讓你不必為了經濟煩惱，在復健過程中依然享有穩定的生活保障，安心專注於身體的康復。

3. 退保後職業病津貼：潛伏的職業病也有補助！
   有些職業病不是馬上發作，可能在你退保後才被確診。沒關係，退保後職業病津貼還是能申請，無論是醫療、失能甚至死亡補助都涵蓋其中，讓你的權益不會因為退保而中斷，確保你即使在退保後也能受到全面保障！

這些補助項目就是你的隱形保護網，職災後的生活無須再承受過多壓力！快點查一查你符合哪些條件，把該拿的補助都申請回來，別讓自己的權益落空！

4. 職災補償、賠償金該向誰申請？

職災傷病讓人措手不及，但你知道嗎？只要掌握正確的申請流程，你的醫療費用、住院補助全都有保障！趕快了解這些超實用的權益，別讓自己吃虧！

（1）職災傷病給付怎麼申請？方式+文件一次搞懂！

申請職災保險傷病給付並不難，但要領到該有的補償，關鍵在於準備齊全的文件。以下是必備的申請指南，讓你不漏一分拿到應有的保障！

1. 傷病給付申請書 & 收據
   要領到補償，首先得填妥職災保險傷病給付申請書，這份文件包含你的基本資料、申請項目和金額。別忘了附上給付收據，這可是你能順利拿錢的憑證！

2. 醫師診斷書正本
   醫生的診斷書正本就是你申請職災給付的王牌，這是證明你傷病與工作有直接關聯的關鍵文件，千萬別漏了！

3. 相關證明文件
   

• 雇主&目擊者證明：這可是證明職災發生的關鍵，雇主與目擊者的簽字讓你的申請更有力。
• 出勤&請假紀錄：出示你當時的工作情況，確保你是在工作中受傷，而非其他原因。
• 領薪紀錄：受傷前的薪水決定了你的補償金額，這份紀錄能幫助你算清楚應領多少。

4. 上下班途中職災陳述書
   如果你的職災是由交通事故引起的，記得提交上下班途中事故陳述書，這裡需要詳細說明事故發生的時間、地點與經過，這樣才能順利申請到該有的補償。

（2）職災保險給付怎麼拿？一步步帶你搞懂申請流程！

遭遇職災後，你知道如何申請補償嗎？別慌！申請職災保險給付其實超簡單，只要跟著這幾步走，補償金輕鬆到手！

1. 文件準備齊全是關鍵
   先把上述文件準備好，包括申請書、診斷書、證明文件等，這些可都是你申請成功的基礎！

2. 線上或實體通通搞定
   準備好文件後，你可以選擇將資料親自送到勞工保險局，或直接透過線上系統申請，方便又快速，讓你在家也能輕鬆搞定。

3. 審核無誤，補償金快速入袋
   勞保局收到你的申請後，將會進行審核，確認資料無誤後，將依照規定發放傷病給付，補償金一分不少直接進到你手上！

就是這麼簡單！職災發生後，立即採取行動，按部就班準備好文件並申請補償，讓你的賠償金一分都不漏，快速進入你的口袋！

5. 從職災中站起來！勞工重返職場的必勝之道！

職災後，重返職場不是一件簡單的事，身體狀況、職務適應等都是勞工心中的疑慮：「我的身體狀況能不能勝任工作？會不會讓傷病惡化？回去工作是否會對自己或他人造成危險？」這些問題讓不少職災勞工對復工充滿不安。

別擔心！職業醫學科醫師能幫你找到最合適的工作模式。無論是工作限制、職務調整，還是安排其他更適合的工作，都能在專業評估下進行調整，讓你能安心回到職場。

誰可以申請職能復健服務？

根據《災保法》第66條規定，當事業單位發生職災時，雇主或職災勞工可以向「職能復健專業機構」申請服務，擬訂專屬的復工計畫。這項計畫會結合工作分析、功能性能力評估，還會提供身心強化訓練，幫助勞工更好地適應復工需求。

如果你經過評估後發現無法馬上勝任工作，別急！你可以選擇階段性、漸進式復工，與主管協調調整工作內容、工時、任務，慢慢回到職場。

假如工作能力和現有職務有落差，還可以透過工作強化訓練來提升你的能力。這項訓練每週至少進行兩次，每次2小時以上，並需持續4到8週，讓你逐步強化工作能力。