勞資糾紛

許多勞工在職期間可能遇到雇主高薪低報的情況，導致勞保、勞退等權益受損。當離職後才發現這個問題時，勞工該如何討回公道呢？本文將分析高薪低報對勞工權益的影響，並提供法律途徑協助勞工進行勞資糾紛，以維護自身權益。

勞務承攬契約是雙方當事人之間的協議，約定由承攬人完成特定的工作內容，定作人則在工作完成後支付相應的報酬。然而，在簽訂勞務承攬契約時，仍有一些重要的細節需要注意。例如，如何明確界定工作範圍？如何約定合理的報酬標準？如何保護商業機密和智慧財產權？就讓我們一起深入了解勞務承攬契約的簽訂要點，以確保雙方的權益得到充分保障。

身為上班族，相信大家都簽過勞動契約。簽訂勞動契約時，常見的疑問是：勞動契約書沒有一式兩份是否違法呢？若發生契約爭議，該如何處理？讓我們一起來了解勞動契約的相關規定，維護自身的勞動權益吧！

在不幸發生車禍、職災或私人糾紛等事故後，受害者可能會面臨身心障礙的困擾，進而影響到工作能力。為了維護勞工權益，申請失能給付成為重要的一環。本文將由專業律師帶您了解勞動力減損的定義、範圍及其對賠償金額的影響，同時詳細說明鑑定流程的各個階段，以及申請時需注意的細節。

在現今高壓的工作環境下，加班似乎已成為許多上班族的日常。但是，你知道強制加班其實有違法的疑慮嗎？身為員工，了解勞基法對於加班的規範，才能保障自己的勞動權益，避免成為職場不公的受害者。

當勞工不幸遭遇職業災害，除了要面對身體與心理的創傷，還要擔心龐大的醫療費用和收入損失。然而，許多勞工對於職業災害賠償的計算方式和申請流程並不熟悉，導致權益受損。本文將由專業律師帶你了解職業災害補助金的計算方式，以及如何透過勞工保險和雇主責任爭取應有的賠償。