勞資糾紛

身為勞工，辛勤工作卻遭遇老闆欠薪，不僅讓人心力交瘁，更嚴重影響生計。面對這樣的勞資糾紛，勞工該如何捍衛自身的薪酬權益呢？資深勞動法律師林佳和表示，遇到雇主積欠薪資，勞工可透過向勞工局申請調解、提出檢舉、要求勞檢等途徑，要求雇主依法給付欠款。若雇主仍不配合，更可進一步向法院聲請支付命令，透過法律訴訟強制追討血汗錢。本文將詳細說明欠薪處理的必知重點，協助勞工有效解決欠薪問題。

當員工在職場上不慎受傷，究竟雇主該負起什麼樣的法律責任呢？依照我國勞動基準法的規定，發生職業災害時，雇主除了要提供必要的醫療照護，還須給付相當於原領工資的補償金，若不幸致殘或死亡，更要額外支付失能補償或喪葬費等費用。本文將由專業律師詳細說明，員工受傷時雇主在法律上應盡的職責，以及相關的賠償內容和計算方式，讓雇主能夠全面了解自身的權利義務關係，妥善因應員工職災事件。

新生命的誕生總是令人喜悅，但當在孩子出生後，父母工作的同時還需承擔照顧的責任，可能力不從心。育嬰假是留職停薪嗎？爸爸也可以請育嬰假嗎？有哪些申請規定？育嬰假可以請多久？期間也有薪水嗎？善用育嬰假，讓你兼顧工作與照顧！

當公司發現員工偷竊公司資產，例如文具用品、衛生紙、零食等，或私自將業務上持有的物品占為己用，都嚴重侵犯雇主利益。這種失職盜竊行為不僅損害公司利益，也反映出員工缺乏基本的員工道德操守。為了預防職場犯罪，雇主應該及時採取適當的法律行動，同時建立完善的內部管理制度。本文將由律師解析員工偷竊的法律責任，以及公司應如何處理這種情況的步驟。

對於許多勞工朋友來說，在上班途中發生車禍是一件非常棘手且讓人不知所措的事。究竟這種情況算不算職業傷害呢？受傷勞工能否獲得相關保障及賠償，例如醫療費用、復健費用、失去薪資呢？本文將由律師的角度，深入淺出地分析上班車禍是否構成職災的各種情境，並提供勞工朋友面臨此狀況時的權益與因應之道。

如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！