1. 遇到老闆欠薪怎麼辦？勞工權益自救4步驟

身為勞工，當面臨雇主欠薪的不公平待遇時，該如何維護自身權益？以下提供4個步驟，協助你進行欠薪處理，追討應得的薪資報酬。透過這些方法，你可以有效地保障勞工權益，避免血汗錢被剝削。

（1）整理工資相關證明文件

首先，請將與工資相關的證明文件如薪資單據、轉帳記錄、勞健保投保資料等整理齊全。這些文件可以證明你每月應得的工資數額，是追討薪資的重要依據。

（2）確認勞雇關係證明

接下來，要蒐集如勞動契約、投保紀錄等文件，用以證明你與雇主之間確實存在勞雇關係。這是提出申訴或訴訟時不可或缺的關鍵證據。

（3）清點損失總額並列明細

第三步是計算你被拖欠的薪資、退休金、資遣費等損失總金額，並且逐條列出明細清單。詳細的金額與項目有助於後續的追討過程。清點損失可以讓你掌握欠薪的嚴重程度。

（4）提出申訴或訴訟救濟

最後，你可以依照明細清單，向勞動局提出電話或Email申訴檢舉，也可聲請勞資爭議調解。若調解不成，則可進一步提起訴訟。值得注意的是，行政申訴與司法訴訟可同時進行，以爭取應有的權益。切記，面對雇主欠薪，勞工可以勇敢站出來，運用法律途徑伸張正義。

2. 公司倒閉積欠薪資，可申請工資墊償基金

當公司面臨財務困難，甚至倒閉時，員工的薪資權益往往首當其衝。為了保障勞工權益，我國勞動法令規範了工資墊償基金的申請機制。透過這項制度，員工可以在雇主無力償還欠薪時，向勞保局申請代墊被積欠的工資。

然而，並非所有的欠薪情況都適用工資墊償。申請的前提是雇主必須有歇業、清算或宣告破產的事實，且先前有按月提繳墊償基金，一旦符合這些條件，員工即可依程序提出申請。

墊償範圍包括：

• 雇主歇業前6個月內積欠的工資
• 未依法給付的退休金
• 資遣費（合計以6個月平均工資為上限）

申請工資墊償的過程需要員工之間的互相配合。通常由全體勞工共同推派代表，負責備齊申請書表及相關證明文件，再向勞保局提出申請。經審核通過後，勞保局將撥付墊償金額給員工。若申請人對核定結果有所不服，還可在30日內提出訴願，爭取自身權益。

面對公司倒閉、解僱爭議等棘手的狀況，勞工除了要瞭解自身權益外，也需要熟悉相關的救濟管道。適時運用工資墊償基金的保障，將可減輕失業期間的經濟壓力，讓勞工在尋找下一份工作時更有底氣。

3. 老闆不給薪水可以告他嗎？法律途徑討回血汗錢

當勞工遇到老闆欠薪的情況，可以透過法律途徑來追討應得的薪資。在台灣，勞工可以選擇申請支付命令或提起勞工訴訟，來確保自己的權益。支付命令是一種簡便、快速的程序，一旦法院核發支付命令，就具有強制執行力。而勞工訴訟則是透過法院的判決，來確認雇主的給付義務。

在實務上，建議勞工先嘗試與雇主進行勞資協商，或申請勞資爭議調解。調解程序簡便，且能顧及雙方面子，多數欠薪案件都能在調解階段順利解決。只有在雇主有積欠大筆債務、即將倒閉等急迫情況，或是對調解態度消極時，才考慮直接聲請支付命令或提起訴訟，以加快追討薪資的時程。

需要注意的是，如果雇主對支付命令提出異議，命令在異議範圍內就會失去效力，並視為勞工起訴請求欠薪。此時，勞工需要繳納裁判費，做好打官司的準備。無論是透過勞資協商、調解或法律途徑，勞工都應該積極主張自己的權益，勇敢追討應得的薪資，以維護自身的勞動權益。