勞資糾紛

當集體離職或大量解雇發生時，勞資雙方需遵守勞動基準法等相關法規。員工離職時應按規定提出預告，雇主若進行大量解僱也須依法提供解僱計畫書並與勞方協商。違反規定可能面臨罰鍰或其他法律責任。本文將深入探討員工集體離職與雇主大量解雇的合法性問題，並提供律師建議，教你如何妥善應對這類勞資關係的挑戰。

當勞工遭受雇主不當解僱或非法解雇時，內心難免備受打擊。除了失去工作，還可能面臨生活上的困境。然而，勞工並非毫無權利救濟的途徑。透過正確的管道維護勞工權益，不僅可以討回公道，還有機會獲得精神賠償。

失業補助是協助勞工度過艱難處境的一大幫助。失業補助金其實可以分為三大類：「失業給付」、「職業訓練生活津貼」和「提早就業津貼」，這些失業相關補助各有不同的資格標準、金額及申請期限，就讓律師用3分鐘幫助你快速了解失業補助！

你知道嗎？有些公司竟然在你薪水上動手腳！所謂「高薪低報」的黑幕，讓你在保費上吃虧還渾然不覺！這種操作不僅讓你的勞健保權益打折，還可能讓你在未來退休金、醫療補助等重要保障中損失大筆資源！而這樣的手法雖能暫時讓雇主節省成本，但他們也正面臨法律的重重風險。今天就讓專業律師來拆解這些雇主可能踩到的地雷，並教你如何捍衛自己的權益，保護應有的保障不被侵害！

職災到底怎麼算？是在辦公室跌倒才算，還是上下班的路上也能申請？通勤車禍受傷能不能獲得補償？職業傷害是不是也包含在內？最重要的是，保險會不會理賠？能拿到多少賠償金？這些勞工朋友們最擔心的問題，今天我們請來專業律師，幫你一次破解職災認定迷思，並附上實際案例分析，讓你了解怎麼拿到該有的保障！

當悲痛來襲，如何爭取合法的喪假權益？你一定不想錯過這篇獨家揭秘！在台灣，無論是勞工、教師還是公務人員，都有權利請喪假，但具體規範你知道多少呢？到底喪假有幾天？雇主會不會刁難？需要準備什麼文件來證明？還有，三等親的喪假天數到底該如何計算？這篇文章將揭開一切，讓你快速掌握勞基法下喪假的各項細節！