勞資糾紛

在現今的勞動市場上，定期契約和不定期契約是兩種常見的勞動契約形式。許多雇主為了確保人事穩定，會在定期契約中加入提前離職要支付違約金的條款。然而，這樣的約定是否合法？勞工是否有義務按照契約支付違約金呢？以下我們將深入探討定期契約和不定期契約的差異，提前離職違約金的合法性和範圍，以及勞工提前離職的合法途徑和注意事項。

對於許多勞工來說，國定假日期間的薪資計算一直是個重要的議題。根據勞基法規定，勞工在國定假日工作，雇主應給予加倍的工資報酬。這關係到每個勞工的勞動權益，值得我們深入了解。以下讓我們一起來了解，在國定假日工作時，您應該獲得怎樣的合法報酬！

育嬰留停是現代勞工重要的權益之一，讓新手父母能兼顧工作與家庭。但復職時若與雇主發生爭議，該如何捍衛自己的權益呢？本文將從法律面深入剖析育嬰留停復職的規定，讓你了解勞工權益，維護兩性平等。

近年來，勞資糾紛案件層出不窮，許多勞工面臨雇主以不適任為由進行資遣的情況。然而，究竟什麼樣的情形才算是不適任非自願離職呢？又該如何確保自身的勞工權益不受侵犯？本文將為您深入剖析不適任非自願離職的法律定義，並提供維護權益的實用建議。

勞工朋友們辛勤工作，卻遇到老闆拖欠薪資的不公平對待，該如何維護自身權益呢？本文將為您介紹勞工面臨欠薪問題時的解決方案，以及追討薪資的法律途徑。讓我們一起了解如何運用合法管道，討回屬於自己的血汗錢，維護勞工權益不受侵犯。

許多勞工在職期間可能遇到雇主高薪低報的情況，導致勞保、勞退等權益受損。當離職後才發現這個問題時，勞工該如何討回公道呢？本文將分析高薪低報對勞工權益的影響，並提供法律途徑協助勞工進行勞資糾紛，以維護自身權益。