勞資糾紛

在不幸發生車禍、職災或私人糾紛等事故後，受害者可能會面臨身心障礙的困擾，進而影響到工作能力。為了維護勞工權益，申請失能給付成為重要的一環。本文將由專業律師帶您了解勞動力減損的定義、範圍及其對賠償金額的影響，同時詳細說明鑑定流程的各個階段，以及申請時需注意的細節。

在現今高壓的工作環境下，加班似乎已成為許多上班族的日常。但是，你知道強制加班其實有違法的疑慮嗎？身為員工，了解勞基法對於加班的規範，才能保障自己的勞動權益，避免成為職場不公的受害者。

當勞工不幸遭遇職業災害，除了要面對身體與心理的創傷，還要擔心龐大的醫療費用和收入損失。然而，許多勞工對於職業災害賠償的計算方式和申請流程並不熟悉，導致權益受損。本文將由專業律師帶你了解職業災害補助金的計算方式，以及如何透過勞工保險和雇主責任爭取應有的賠償。

當集體離職或大量解雇發生時，勞資雙方需遵守勞動基準法等相關法規。員工離職時應按規定提出預告，雇主若進行大量解僱也須依法提供解僱計畫書並與勞方協商。違反規定可能面臨罰鍰或其他法律責任。本文將深入探討員工集體離職與雇主大量解雇的合法性問題，並提供律師建議，教你如何妥善應對這類勞資關係的挑戰。

當勞工遭受雇主不當解僱或非法解雇時，內心難免備受打擊。除了失去工作，還可能面臨生活上的困境。然而，勞工並非毫無權利救濟的途徑。透過正確的管道維護勞工權益，不僅可以討回公道，還有機會獲得精神賠償。

失業補助是協助勞工度過艱難處境的一大幫助。失業補助金其實可以分為三大類：「失業給付」、「職業訓練生活津貼」和「提早就業津貼」，這些失業相關補助各有不同的資格標準、金額及申請期限，就讓律師用3分鐘幫助你快速了解失業補助！