勞資糾紛 - 易律網

台灣的勞資爭議包括各種類型，如加班費問題、薪資爭議、資遣糾紛、合約問題、派遣勞工問題以及競業禁止等等。在處理這些問題時，保留相關證據如加班記錄、工作日記、薪資明細等是非常重要的，可以用於未來的爭議解決。在這個部分，我們將透過專業的文章來介紹處理這些糾紛的適當方法，以協助您正確處理各種勞資糾紛。

最新文章

特休換錢規定詳解：全面了解勞工特休權益

2024-08-27

特休假是勞工享有的法定休假權利。如果未休完特休，可選擇延至次年或依勞基法規定換錢。特休換錢、遞延及離職時的特休規則都有明確規範。雇主不得強制勞工休特休，若有疑慮，可向律師尋求專業解答。

林冠宇律師

競業條款不要隨便簽！勞基法競業條款4大要件一次看

2024-08-16

競業條款，或稱競業禁止條款、同業競業條款，是企業用來防止同業間競爭的一種方式。競業條款的主要目的是為了保護企業機密，防止勞工離職後洩漏機密資訊，進而造成公司損害，本文就讓專業律師為您解說怎樣是合法的競業條款！

匡伯騰律師

約聘與約僱怎麼區分？政府約聘人員福利與保障報你知！

2024-06-14

約聘與約僱有什麼差別？薪資與升遷規定有哪些？休假制度規定有哪些？福利與保障有哪些？約聘人員的轉正之路、約聘與約僱常見問題報你知！

鍾欣紘律師

育嬰假申請重點，薪水、津貼計算方式一次看懂！

2024-05-23

育嬰假的設置是為了保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益而設立的制度。在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與防疫照顧假等資訊，讓您一次掌握育兒權益與相關規定。