勞資糾紛

2025-01-22

離職後發現高薪低報怎麼辦?律師教你討回公道!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
離職後發現高薪低報

許多勞工在職期間可能遇到雇主高薪低報的情況,導致勞保、勞退等權益受損。當離職後才發現這個問題時,勞工該如何討回公道呢?本文將分析高薪低報對勞工權益的影響,並提供法律途徑協助勞工進行勞資糾紛,以維護自身權益。

1. 高薪低報對勞工權益的損害

高薪低報是指雇主在為員工投保勞健保時,僅按較低的薪資標準繳納保費,而非按照勞工實際領取的薪資金額投保。這種做法雖然可以減少勞工的健保費用負擔,但卻會對勞工的權益造成嚴重損害。

當雇主進行高薪低報時,勞工的勞保給付將會縮水短少。這包括了各種重要的社會保障,如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等。一旦勞工需要申請這些給付時,所能獲得的金額將會大幅降低,影響了勞工的生活保障。

(1)勞退提撥金額不足

除了勞保給付損失外,高薪低報也會導致勞工退休金短少。依照勞工退休金條例,雇主應按月將勞工薪資的6%提繳至勞工的退休金專戶。然而,若雇主僅按較低的薪資標準提繳,勞工的退休金累積將會受到影響,屆時領取的退休金金額將會減少。 高薪低報對勞工權益的影響

(2)健保費用負擔減少

雖然高薪低報可以減少勞工的健保費用支出,但這種短期的利益並不能彌補長期的損失。勞工因高薪低報少繳的保費金額,遠低於其在勞保給付和退休金方面的損失。因此,勞工應該意識到高薪低報對自身權益的負面影響,並採取適當的行動以維護自己的權益。

2. 離職後發現高薪低報可採取的法律行動

當勞工離職後發現雇主有高薪低報的情況,可透過數種法律途徑來維護自身權益。首先,勞工可向勞保局檢舉雇主違反勞基法,使雇主面臨行政罰款並補繳保費,以確保自己的勞保給付和退休金不受影響。

其次,勞工可提起民事訴訟,要求雇主賠償因高薪低報所造成的損失,例如:

  • 少領的勞保給付
  • 縮水的勞退提撥金額
  • 減少的健保費用負擔

透過勞資訴訟,勞工可以追討本應獲得的權益,彌補高薪低報帶來的損失。

3. 勞工如何避免高薪低報的損失

為了保障自身權益,勞工應養成定期查詢投保薪資的習慣。透過勞保局提供的查詢管道,勞工可以隨時掌握自己的投保狀況。如果發現投保薪資與實際工資不符,應立即向雇主反應並要求改正。

此外,勞工也應主動與雇主溝通,建立良好的互信關係。定期討論薪資福利問題,確保雙方對於投保金額有共識。若雇主有高薪低報的情形,勞工應以理性的態度與其溝通,說明這樣做的風險與損害。

萬一不幸發生高薪低報的情況,勞工應盡速蒐集相關證據,例如薪資單、勞保投保資料等,並尋求法律協助。透過勞保局申訴管道或提起民事訴訟,都是維護勞工權益的有效方式。勞工應了解自身權利,勇於捍衛,才能避免高薪低報帶來的損失。

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雷皓明 律師

雷皓明 律師

喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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