勞資糾紛

當新鮮人進入職場時，常會在勞動契約中看到「最低服務年限」的條款，這個條款涉及到雙方的權利和義務。對於求職者來說，瞭解最低服務年限的意義和適用情況很重要。本文將深入探討就業時應注意的最低服務年限問題，同時提供實用判斷原則和應對方法。

離職原因與預告期間法律有規定嗎？離職理由怎麼寫比較好？法律會管離職理由嗎？離職要在多久前跟主管說？面試新工作時有什麼正面的離職原因可以用？常見離職原因範例報你知！

責任制在台灣勞基法中屬於特殊工作制度，工作內容、工時計算、休假規定等都與一般勞工有所不同。那責任制還有加班費嗎？適用責任制的工作類別有哪些？責任制該怎麼核備？責任制休假怎麼規定？責任制案例、責任制常見爭議讓律師帶您一次看！

怎麼罷工才合法？什麼職業不能進行罷工？罷工不能解決什麼樣的爭議？什麼是勞動三權以及勞動三法？罷工的具體程序為何？要怎麼降低罷工社會影響？罷工是勞工爭取權益的重要手段之一，然而，罷工並非想罷就罷，其中涉及許多法規與權益讓本文一一為您說明。

勞動檢查（簡稱勞檢）常被視為雇主的一大挑戰，但勞檢的目的究竟是什麼？什麼情況會被勞檢？勞動基準法的檢查項目涵蓋哪些範疇？勞檢時會提出哪些問題？勞檢要做哪些準備？本篇文章將透過律師的專業角度，一次解答關於勞檢的各項疑問。

勞資會議是根據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法的規定定期召開，讓勞資雙方代表面對面協商，透過勞資會議，員工可以表達意見，資方也能傾聽心聲，雙方攜手解決問題，維護勞資和諧。但你知道勞資會議的議事範圍有哪些嗎？會議決議的效力又如何呢？讓我們一起來了解勞資會議實施辦法的重點，掌握會議流程與決議效力，促進勞資關係更加緊密。