勞資糾紛

根據勞動部勞工保險局的數據，目前台灣有超過1,000萬人投保勞工保險。很多人認為勞保只有在工作受傷時才能使用，但其實因個人原因住院開刀，也能申請勞保開刀給付。勞工保險條例第33條規定，被保險人若因普通傷害或疾病住院治療，導致無法工作而未能取得薪資，從停工的第四天起，就可以申請普通傷病補助。本文將詳細介紹勞保開刀理賠的申請資格、給付標準、所需文件及注意事項，讓您輕鬆了解整個申請流程，順利獲得醫療傷病保險的理賠補助。

當家屬不幸死亡時，員工可依勞基法規定請喪假。喪假天數會根據親屬關係的親疏而有所不同。身為員工，了解勞工法令中關於請喪假的規定很重要。本文將詳細說明喪假天數的計算方式，以及如何合法利用此項勞工權益，妥善安排治喪事宜。

企業經營過程中，難免會遇到員工造成公司損失的情況。這時，雇主是否能要求員工賠償呢？員工賠償責任的法律依據是什麼？公司求償時又需注意哪些事項？為了保障企業權益，避免員工疏忽或不當行為導致損失，企業主應了解相關法律規定，並採取適當的自保措施。本文將從法律角度解析員工賠償責任問題，提供企業因應之道。

在台灣，勞工權益一直是受到高度重視的議題。當勞資雙方發生薪資爭議時，法律規範就顯得格外重要。身為勞工，你是否了解自己的權利？知道該如何溯及既往，向雇主爭取應得的薪資呢？本文將深入探討薪資追溯期的相關規定，並提供實用的法律途徑，幫助勞工朋友們在面臨薪資爭議時，能夠充分了解自己的權利，勇敢地向雇主爭取應得的薪資。

許多公司在招聘新員工時，常會要求對方先進行試用期，試用期的目的是讓勞雇雙方有個磨合的過程。本文將探討試用期勞工遭遇非自願離職時，如何依法維護自身權益，包括雇主解僱的理由是否合法、違反勞動法規的情況，以及如何爭取資遣費等補償。

勞資雙方的權益一直是個敏感的議題，尤其涉及員工薪資時更是容易引發爭議。依照勞動法規，雇主應確保員工的工資保障，不得隨意扣發薪水。然而，在某些情況下，老闆是否可以合法扣薪呢？又有哪些行為會被視為違法扣薪呢？身為勞工，你必須瞭解自身的權益，以免遭受不當的對待。本文將深入探討勞基法中關於扣薪的規定，釐清合法扣薪與違法扣薪的界線，同時提供員工面對違法扣薪時的因應之道。