勞資糾紛

勞資會議是根據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法的規定定期召開，讓勞資雙方代表面對面協商，促進彼此合作，共創雙贏。透過勞資會議，員工可以表達意見，資方也能傾聽心聲，雙方攜手解決問題，維護勞資和諧。但你知道勞資會議的議事範圍有哪些嗎？會議決議的效力又如何呢？讓我們一起來了解勞資會議實施辦法的重點，掌握會議流程與決議效力，促進勞資關係更加緊密。

本文將詳細說明資遣預告期間勞工及雇主應了解的權益事項，包括預告工資的給付標準、員工可申請的謀職假、資遣費計算方式，以及雇主應履行的資遣通報程序等。透過這些資訊，讓你在面臨資遣時能夠充分了解自身權益，維護合法權利不受損。

當你開始一份新工作時，簽訂勞動契約書是非常重要的一步。勞動契約不僅規範了勞資雙方的權利義務，也是保障勞工權益的關鍵。然而，要如何寫出一份合法且合理的勞動契約，確保勞動條件無違法疑慮呢？本文邀請到資深律師，針對簡易勞動契約範本的撰寫要點進行詳細解說。

在正式離職程序開始前，務必做好工作交接，並與主管當面溝通離職時間。此外，別忘了向人資部門確認並完成相關離職手續。雖然雇主若因員工未完成交接而受有損害，可循民事求償，但不得扣發薪資。透過了解離職流程，您可以更有信心地開啟人生新篇章，同時避免不必要的勞資糾紛。

身為兼職員工或工讀生，你是否清楚離職時的正確流程呢？依照台灣勞基法規定，勞工在提出離職時，必須給予雇主一定的預告期。這個預告期的目的是讓公司有足夠的時間尋找替代人選，以及進行工作交接。若未依規定提前通知，不僅有可能造成勞資糾紛，還可能面臨法律風險。本文將由專業律師深入解析勞基法中關於工讀生離職的相關規定。

當勞工遇到雇主違反勞動基準法，導致勞資爭議時，可以透過多種申訴管道來維護自己的勞工權益。台灣設有完善的檢舉機制，讓勞工能夠勇敢站出來對抗不法行為。本文將介紹幾個主要的申訴管道，包括勞動部1955專線、官網民意信箱，以及縣市政府提供的1999專線和勞工局申訴窗口。我們也會說明申訴時應準備的證據資料，以及申訴程序的注意事項，幫助你有效維護自身權益，杜絕雇主的違法行為。