勞資糾紛

如果因身體不適無法上班，主管卻不准請病假怎麼辦？根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。一起來跟律師了解請病假的相關規定吧！

非自願離職資遣費有多少？有資遣費的計算公式嗎？什麼情況下雇主可以資遣員工？資遣員工要幾天前告知？資遣要件有哪些？還在試用期，也有資遣費可以領嗎？謀職假可以請幾天？資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！

隨著國人旅遊風氣盛行，遊覽車已成為許多人出遊的重要交通工具。然而，遊覽車司機的超時工作問題卻時有所聞，不僅影響駕駛疲勞程度與運輸安全，更涉及勞工權益等法律責任。究竟遊覽車司機超時駕駛是否違法呢？讓我們一起來了解相關法規與注意事項。

當新鮮人進入職場時，常會在勞動契約中看到「最低服務年限」的條款，這個條款涉及到雙方的權利和義務。對於求職者來說，瞭解最低服務年限的意義和適用情況很重要。本文將深入探討新鮮人就業時應注意的最低服務年限問題。同時提供實用判斷原則和應對方法。

勞基法中對事假的規定有哪些？請事假會被扣薪嗎？事假可以請幾天？14天事假用完了怎麼辦？請事假要提供證明嗎？請事假會影響全勤獎金嗎？律師幫你3分鐘了解事假的法律規定！

特休假是勞工享有的法定休假權利。如果未休完特休，可選擇延至次年或依勞基法規定換錢。特休換錢、遞延及離職時的特休規則都有明確規範。雇主不得強制勞工休特休，若有疑慮，可向律師尋求專業解答。