台灣的勞資爭議包括各種類型,如加班費問題、薪資爭議、資遣糾紛、合約問題、派遣勞工問題以及競業禁止等等。在處理這些問題時,保留相關證據如加班記錄、工作日記、薪資明細等是非常重要的,可以用於未來的爭議解決。在這個部分,我們將透過專業的文章來介紹處理這些糾紛的適當方法,以協助您正確處理各種勞資糾紛。
上下班出事算不算職災?律師帶你解密認定關鍵!
2024-12-05
職災到底怎麼算?是在辦公室跌倒才算,還是上下班的路上也能申請?通勤車禍受傷能不能獲得補償?職業傷害是不是也包含在內?最重要的是,保險會不會理賠?能拿到多少賠償金?這些勞工朋友們最擔心的問題,今天我們請來專業律師,幫你一次破解職災認定迷思,並附上實際案例分析,讓你了解怎麼拿到該有的保障!
鄭堯駿 律師
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勞資會議實施辦法怎麼執行?律師解析會議流程與決議效力!
2025-04-24
勞資會議是根據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法的規定定期召開,讓勞資雙方代表面對面協商,促進彼此合作,共創雙贏。透過勞資會議,員工可以表達意見,資方也能傾聽心聲,雙方攜手解決問題,維護勞資和諧。但你知道勞資會議的議事範圍有哪些嗎?會議決議的效力又如何呢?讓我們一起來了解勞資會議實施辦法的重點,掌握會議流程與決議效力,促進勞資關係更加緊密。
雷皓明 律師
資遣預告期間要上班嗎?預告期間勞雇雙方權益說明!
2025-04-23
本文將詳細說明資遣預告期間勞工及雇主應了解的權益事項,包括預告工資的給付標準、員工可申請的謀職假、資遣費計算方式,以及雇主應履行的資遣通報程序等。透過這些資訊,讓你在面臨資遣時能夠充分了解自身權益,維護合法權利不受損。
簡易勞動契約範本怎麼寫?律師解析契約重點,保障你的權益!
2025-04-22
當你開始一份新工作時,簽訂勞動契約書是非常重要的一步。勞動契約不僅規範了勞資雙方的權利義務,也是保障勞工權益的關鍵。然而,要如何寫出一份合法且合理的勞動契約,確保勞動條件無違法疑慮呢?本文邀請到資深律師,針對簡易勞動契約範本的撰寫要點進行詳細解說。
離職一定要簽離職單嗎?了解離職流程,避免勞資糾紛!
在正式離職程序開始前,務必做好工作交接,並與主管當面溝通離職時間。此外,別忘了向人資部門確認並完成相關離職手續。雖然雇主若因員工未完成交接而受有損害,可循民事求償,但不得扣發薪資。透過了解離職流程,您可以更有信心地開啟人生新篇章,同時避免不必要的勞資糾紛。
工讀生離職需要提早說嗎? 律師解析勞基法,避免勞資糾紛!
2025-04-21
身為兼職員工或工讀生,你是否清楚離職時的正確流程呢?依照台灣勞基法規定,勞工在提出離職時,必須給予雇主一定的預告期。這個預告期的目的是讓公司有足夠的時間尋找替代人選,以及進行工作交接。若未依規定提前通知,不僅有可能造成勞資糾紛,還可能面臨法律風險。本文將由專業律師深入解析勞基法中關於工讀生離職的相關規定。
如何檢舉公司違反勞基法?匿名申訴、舉報管道一次看!
2025-04-18
當勞工遇到雇主違反勞動基準法,導致勞資爭議時,可以透過多種申訴管道來維護自己的勞工權益。台灣設有完善的檢舉機制,讓勞工能夠勇敢站出來對抗不法行為。本文將介紹幾個主要的申訴管道,包括勞動部1955專線、官網民意信箱,以及縣市政府提供的1999專線和勞工局申訴窗口。我們也會說明申訴時應準備的證據資料,以及申訴程序的注意事項,幫助你有效維護自身權益,杜絕雇主的違法行為。
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