台灣的勞資爭議包括各種類型，如加班費問題、薪資爭議、資遣糾紛、合約問題、派遣勞工問題以及競業禁止等等。在處理這些問題時，保留相關證據如加班記錄、工作日記、薪資明細等是非常重要的，可以用於未來的爭議解決。在這個部分，我們將透過專業的文章來介紹處理這些糾紛的適當方法，以協助您正確處理各種勞資糾紛。
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資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走！
2024-09-12
非自願離職資遣費有多少？有資遣費的計算公式嗎？什麼情況下雇主可以資遣員工？資遣員工要幾天前告知？資遣要件有哪些？還在試用期，也有資遣費可以領嗎？謀職假可以請幾天？資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！
陳嘉文 律師
司機超時違法嗎？律師解析超時工作的法律責任！
2024-09-09
隨著國人旅遊風氣盛行，遊覽車已成為許多人出遊的重要交通工具。然而，遊覽車司機的超時工作問題卻時有所聞，不僅影響駕駛疲勞程度與運輸安全，更涉及勞工權益等法律責任。究竟遊覽車司機超時駕駛是否違法呢？讓我們一起來了解相關法規與注意事項。
許瓊之 律師
最低服務年限是什麼？新鮮人必知的就業規定
2024-09-06
當新鮮人進入職場時，常會在勞動契約中看到「最低服務年限」的條款，這個條款涉及到雙方的權利和義務。對於求職者來說，瞭解最低服務年限的意義和適用情況很重要。本文將深入探討新鮮人就業時應注意的最低服務年限問題。同時提供實用判斷原則和應對方法。
鍾欣紘 律師
事假會扣薪嗎？有天數上限嗎？勞基法事假規定一次了解！
2024-09-04
勞基法中對事假的規定有哪些？請事假會被扣薪嗎？事假可以請幾天？14天事假用完了怎麼辦？請事假要提供證明嗎？請事假會影響全勤獎金嗎？律師幫你3分鐘了解事假的法律規定！
陳品鈞 律師
特休換錢規定詳解：全面了解勞工特休權益
2024-08-27
特休假是勞工享有的法定休假權利。如果未休完特休，可選擇延至次年或依勞基法規定換錢。特休換錢、遞延及離職時的特休規則都有明確規範。雇主不得強制勞工休特休，若有疑慮，可向律師尋求專業解答。
林冠宇 律師
競業條款不要隨便簽！勞基法競業條款4大要件一次看
2024-08-16
競業條款，或稱競業禁止條款、同業競業條款，是企業用來防止同業間競爭的一種方式。競業條款的主要目的是為了保護企業機密，防止勞工離職後洩漏機密資訊，進而造成公司損害，本文就讓專業律師為您解說怎樣是合法的競業條款！
匡伯騰 律師
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