勞資糾紛

在企業運作中，人員異動處理是常見的挑戰。為了因應業務需求或組織調整，公司常需要調動員工的工作崗位或地點。然而，這個過程中可能出現員工不願意接受調動的情況，引發內部溝通和管理上的困擾。面對這樣的衝突，雇主應該如何依法處理，同時又能顧及員工權益呢？本文將從法律角度，解析《勞動基準法》對於合法調動的規範，提供雇主正確的應對方式，並給予員工必要的保障，以改善內部溝通，達成雙贏局面。

勞基法第11條第5款規定，員工如果「不能勝任工作」，雇主可以合法解僱。但這並不表示雇主可以任意以工作表現不佳為由解僱員工。事實上，要適用這項規定有許多前提條件必須符合。本文將由專業律師角度出發，深入剖析勞基法第11條第5款的意涵，說明何謂「不能勝任工作」，並詳細解釋雇主在執行這項解僱最後手段性原則時應注意的關鍵要件。

勞資會議是根據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法的規定定期召開，讓勞資雙方代表面對面協商，促進彼此合作，共創雙贏。透過勞資會議，員工可以表達意見，資方也能傾聽心聲，雙方攜手解決問題，維護勞資和諧。但你知道勞資會議的議事範圍有哪些嗎？會議決議的效力又如何呢？讓我們一起來了解勞資會議實施辦法的重點，掌握會議流程與決議效力，促進勞資關係更加緊密。

本文將詳細說明資遣預告期間勞工及雇主應了解的權益事項，包括預告工資的給付標準、員工可申請的謀職假、資遣費計算方式，以及雇主應履行的資遣通報程序等。透過這些資訊，讓你在面臨資遣時能夠充分了解自身權益，維護合法權利不受損。

當你開始一份新工作時，簽訂勞動契約書是非常重要的一步。勞動契約不僅規範了勞資雙方的權利義務，也是保障勞工權益的關鍵。然而，要如何寫出一份合法且合理的勞動契約，確保勞動條件無違法疑慮呢？本文邀請到資深律師，針對簡易勞動契約範本的撰寫要點進行詳細解說。

在正式離職程序開始前，務必做好工作交接，並與主管當面溝通離職時間。此外，別忘了向人資部門確認並完成相關離職手續。雖然雇主若因員工未完成交接而受有損害，可循民事求償，但不得扣發薪資。透過了解離職流程，您可以更有信心地開啟人生新篇章，同時避免不必要的勞資糾紛。