1. 勞工遇到雇主違法時可以向哪些單位申訴？

當勞工遭遇雇主違反勞動法規的情況時，應及時尋求協助以保護自身權益。台灣有多個管道可供勞工進行諮詢和申訴，以確保他們的合法權益得到保障。

勞動部設有專門的管道，協助勞工處理與雇主之間的糾紛：

（1）勞動部1955專線諮詢申訴

勞工可以撥打勞動部1955專線，該專線提供全年無休的諮詢與申訴服務。專業的客服人員會傾聽勞工的問題，提供法律意見，並協助勞工提出申訴。

（2）勞動部官網民意信箱申訴

透過勞動部官方網站上的民意信箱，勞工也可以在線上提交申訴資料。承辦人員會調查案件，並與申訴人保持聯繫，直到問題獲得解決為止。

除了中央政府，地方政府也提供管道幫助在地的勞工朋友：

（3）縣市政府1999專線諮詢申訴

各縣市政府均設有1999專線，提供勞工相關問題的諮詢與申訴服務。勞工只要撥打當地的1999專線，說明自身遇到的狀況，即可獲得即時協助。

（4）縣市政府勞工局、處申訴管道

勞工還可以就近向縣市政府勞工局或社會局勞工處尋求幫助。透過現場諮詢或提交書面申訴，勞工能獲得個案的評估與後續協助。

勞工於提出申訴後，相關部門會依法進行調查，並對申訴人的個人資訊嚴格保密。當勞工權益受損時，切莫猶豫，應立即使用上述管道，勇敢捍衛自身合法權益。

2. 申訴勞工權益受損時應準備哪些證據資料？

當勞工遇到雇主違反勞動法令，損害自身權益時，除了向相關單位申訴外，還應盡可能蒐集並提供完整的證據資料。這不僅有助於釐清案情，加速申訴案件的處理進度，更能提高申訴成功的機會。 以下是幾種常見的違法態樣，以及申訴時應準備的證據：

（1）工資違法給付的證據

若雇主未依規定給付基本工資，或是工資給付金額與實際工作時數不符，勞工可提供薪資單、銀行轉帳紀錄或現金簽收單等證據，證明工資給付的違法情形。

（2）加班費、補休未依規定給付的證據

當加班費計算不實，或補休未依規定給予時，勞工可準備加班申請單、差勤紀錄、排班表等文件，佐證加班費或補休給付的不當情況。

（3）出勤紀錄造假或未置備的證據

部分雇主可能會偽造出勤紀錄，或根本未置備勞工出勤紀錄。此時，勞工可提供打卡紀錄、監視器畫面、證人證詞等佐證資料，證明出勤紀錄的造假或缺漏。

（4）工時超過法定上限的證據

若雇主強制勞工工作時間超過法定上限，勞工可蒐集排班表、出勤紀錄、工作日誌等證據，證明工時超時的違法事實。

3. 如何檢舉公司違反勞基法的申訴程序與注意事項

當勞工遇到雇主違反勞基法時，可以依照申訴程序向主管機關提出申訴。在提出申訴後，主管機關會指派專人處理案件，並回覆辦理情形。申訴時務必提供足夠的證據，如工資單、出勤紀錄等，有助於案件的調查與裁決。

在申訴過程中，個人資料將受到保密，若有洩露將負法律責任。為保障自身權益，申訴時可委請工會幹部或律師陪同。若調解或仲裁成立，將視同法院判決，勞工可聲請強制執行，確保權益不受損害。

除了申訴外，勞工也可要求主管機關進行勞動檢查，了解事業單位是否合法。透過勞動檢查，可以督促雇主遵守勞基法規定，保障勞工權益。若發現違法情事，主管機關也會依法裁處，維護勞資雙方權益平等。