1. 投票日當天工作權益與薪資規定

根據台灣勞動基準法的投票日放假規定，具有投票權且原本為工作日的勞工，雇主應給予一日的有薪假，以保障其投票權行使。這項規定確保勞工能夠有充分的時間前往投票所履行公民義務，無需擔心影響工作或損失薪資。

然而，對於原定休息日或例假日的勞工而言，投票日並不會額外補假。這意味著，若投票日恰逢勞工的休息日或例假日，雇主無須另外調整其休假安排。

在某些情況下，雇主可能因業務需求而需要勞工於投票日工作。在此情況下，雇主應事先徵得勞工的同意，並確保不會妨礙其行使投票權。同時，雇主需依法計算投票日的出勤工資，包括休息日出勤工資和相應的加班時數計算。

2. 投票日上班工讀生之加班費計算方式

投票日當天，許多工讀生仍需照常上班，但法律對於投票日的出勤工資計算有特別規定。根據勞基法，投票日屬於正常工作日時，具投票權的勞工出勤除了應給付當日薪資外，工作時間的工資還應再加倍發給。換句話說，工讀生在投票日工作所獲得的加班費，是平日的兩倍。

值得注意的是，投票日前一天的中夜班，只要跨過凌晨零時，就算是投票日當天的工作時間;同樣的，投票日當天24時前的所有工時，雇主也都應比照投票日的加班費計算方式，給付加倍工資。

（1）正常工作日出勤之加班費計算

正常工作日｜上班 6 小時＋投票 2 小時

• 工時分配：中間離開去投票 2 小時、上班 6 小時

工資給付：

• 投票 2 小時：照常給薪
• 上班 6 小時：加倍工資（2 倍）

正常工作日｜上班 8 小時＋投票 2 小時

• 工時分配：投票 2 小時、上班 8 小時

工資給付：

• 投票 2 小時：照常給薪
• 上班 6 小時：加倍工資（2 倍）
• 上班超出基本工時的 2 小時（第7～8小時）：1又1/3 倍工資

（2）休息日出勤之加班費計算

休息日｜上班 6 小時＋投票 2 小時

• 工時分配：中間離開去投票 2 小時、上班 6 小時

工資給付：

• 投票 2 小時：照常給薪
• 上班第 1～2 小時：1又1/3 倍工資
• 上班第 3～6 小時：1又2/3 倍工資

跨日班｜投票日前晚 23:00 至投票日早上 07:00

• 工時分配：從投票日前晚 23:00 起連續上班到當天上午 7:00，共 8 小時

投票日計算方式：

• 當天 00:00 起算為投票日
• 00:00～07:00 共 7 小時：均為加倍工資（2 倍）

工讀生於投票日的出勤工資計算與平日確實不同，建議勞資雙方都要清楚了解相關規範，以確保彼此的權益。勞工如對投票日加班費計算有任何疑義，都可以尋求主管機關勞工局的協助。

3. 違反投票日給假給薪規定之罰則

根據勞基法罰則，雇主若未依規定於投票日給予勞工休假或工資，可能面臨新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。此外，雇主還必須補發當日應得的工資給勞工。雖然目前勞動法令尚未明文規定雇主須給予擔任選務工作的勞工公假，但仍建議雇主提供選務人員事後適當的休息時間，讓他們有充分的時間恢復體力。 投票權是每個公民的基本權利，也是民主社會不可或缺的一環。為了保障勞工行使投票權，勞基法明確規範雇主應給予具投票權的勞工投票日休假。若雇主違反此規定，不僅會面臨勞基法罰則的裁罰，更可能影響勞工參與民主政治的權益。

除了投票日當天的假期與工資給付外，選務工作給假也是值得關注的議題。許多勞工在投票日當天可能受聘擔任投票所工作人員，為選舉流程盡一份心力。儘管現行法律尚未強制要求雇主提供公假，但給予選務人員適當的休息機會，不僅有助於其恢復體力，也是支持民主政治的具體表現。