勞資糾紛

員工在非自願離職時，公司往往不願意提供非自願離職證明，導致無法順利申請失業給付，嚴重影響員工權益。面對這種情況，勞工該如何依法維護自身權利呢？本文將深入探討勞基法和就業保險法的相關規定，分析雇主應負的法律義務，並提供勞工在離職手續上的實用建議。透過申訴、調解等管道，勞工可以有效爭取應有的權益，確保順利請領失業給付。

僱用工讀生時，企業主常面臨工作績效評估的問題。雖然工讀生是基層人員，但他們仍受勞動基準法保障，享有與正職員工相同的權益。在人力資源管理上，僱員篩選至關重要，但試用期內若發現工讀生不適任，僱主不能任意解僱，否則可能構成就業歧視。本文將詳细解說如何合法、妥善地處理不適任工讀生，避免勞資糾紛。

實習是學生踏入職場的第一步，但實習生的薪資權益經常引發爭議。許多企業提供無薪實習機會，究竟實習不支薪合不合法呢？這需要依照勞動法規及實習模式來判斷實習生權益與合法僱傭關係。

在現今的勞動市場上，定期契約和不定期契約是兩種常見的勞動契約形式。許多雇主為了確保人事穩定，會在定期契約中加入提前離職要支付違約金的條款。然而，這樣的約定是否合法？勞工是否有義務按照契約支付違約金呢？以下我們將深入探討定期契約和不定期契約的差異，提前離職違約金的合法性和範圍，以及勞工提前離職的合法途徑和注意事項。

對於許多勞工來說，國定假日期間的薪資計算一直是個重要的議題。根據勞基法規定，勞工在國定假日工作，雇主應給予加倍的工資報酬。這關係到每個勞工的勞動權益，值得我們深入了解。以下讓我們一起來了解，在國定假日工作時，您應該獲得怎樣的合法報酬！

育嬰留停是現代勞工重要的權益之一，讓新手父母能兼顧工作與家庭。但復職時若與雇主發生爭議，該如何捍衛自己的權益呢？本文將從法律面深入剖析育嬰留停復職的規定，讓你了解勞工權益，維護兩性平等。