勞資糾紛

現今許多人為了增加收入，都會選擇利用工作之餘的時間兼職打工。然而，對於兼職勞工的勞健保投保規定，卻常讓人感到一頭霧水。其實，了解法令規範，善用兼職勞健保的權益，不僅能為自己的薪酬福利多一層保障，也能避免雇主面臨違法風險。

當勞工面臨生涯規劃或人生重大事件時，留職停薪提供了暫時中止工作的選擇。透過留職停薪，勞工在雇主同意下可以暫時免除工作義務，同時雇主也停止支付薪資。這項措施在特定情況下，能夠兼顧勞工權益與雇主需求，維繫勞雇關係的穩定性。目前台灣勞動法規明確規範幾種適用留職停薪的情境，包括育嬰、傷病復原以及服兵役等。除此之外，勞雇雙方也可以在合理範圍內約定其他留職停薪的條件。

終於要步入禮堂，迎接人生新階段了！結婚是件人生大事，勞工朋友別忘了，依據勞基法規定，員工結婚可以享有婚假的福利。那麼，勞基法婚假天數有幾天呢？請假時又有哪些規定和常見問題呢？本文邀請到專業律師，帶大家一起來瞭解勞基法的婚假規定。

根據勞動部勞工保險局的數據，目前台灣有超過1,000萬人投保勞工保險。很多人認為勞保只有在工作受傷時才能使用，但其實因個人原因住院開刀，也能申請勞保開刀給付。勞工保險條例第33條規定，被保險人若因普通傷害或疾病住院治療，導致無法工作而未能取得薪資，從停工的第四天起，就可以申請普通傷病補助。本文將詳細介紹勞保開刀理賠的申請資格、給付標準、所需文件及注意事項，讓您輕鬆了解整個申請流程，順利獲得醫療傷病保險的理賠補助。

當家屬不幸死亡時，員工可依勞基法規定請喪假。喪假天數會根據親屬關係的親疏而有所不同。身為員工，了解勞工法令中關於請喪假的規定很重要。本文將詳細說明喪假天數的計算方式，以及如何合法利用此項勞工權益，妥善安排治喪事宜。

企業經營過程中，難免會遇到員工造成公司損失的情況。這時，雇主是否能要求員工賠償呢？員工賠償責任的法律依據是什麼？公司求償時又需注意哪些事項？為了保障企業權益，避免員工疏忽或不當行為導致損失，企業主應了解相關法律規定，並採取適當的自保措施。本文將從法律角度解析員工賠償責任問題，提供企業因應之道。