勞資糾紛

懷孕歧視是指雇主對懷孕員工的不公平對待，在台灣的職場中並不罕見。許多女性因為生育計劃而在求職、就職到離職的過程中遭遇到產假歧視或是職場母親歧視等情況，嚴重影響了她們的平等就業機會與生育權利。本文將從法律角度分析在不同階段中常見的懷孕歧視情況，提醒雇主應注意的事項，同時也告訴員工如何捍衛自身的權益。

勞工朋友們辛勤工作，卻遇到老闆拖欠薪資的不公平對待，該如何維護自身權益呢？本文將為您介紹勞工面臨欠薪問題時的解決方案，以及追討薪資的法律途徑。讓我們一起了解如何運用合法管道，討回屬於自己的血汗錢，維護勞工權益不受侵犯。

許多勞工在職期間可能遇到雇主高薪低報的情況，導致勞保、勞退等權益受損。當離職後才發現這個問題時，勞工該如何討回公道呢？本文將分析高薪低報對勞工權益的影響，並提供法律途徑協助勞工進行勞資糾紛，以維護自身權益。

勞務承攬契約是雙方當事人之間的協議，約定由承攬人完成特定的工作內容，定作人則在工作完成後支付相應的報酬。然而，在簽訂勞務承攬契約時，仍有一些重要的細節需要注意。例如，如何明確界定工作範圍？如何約定合理的報酬標準？如何保護商業機密和智慧財產權？就讓我們一起深入了解勞務承攬契約的簽訂要點，以確保雙方的權益得到充分保障。

身為上班族，相信大家都簽過勞動契約。簽訂勞動契約時，常見的疑問是：勞動契約書沒有一式兩份是否違法呢？若發生契約爭議，該如何處理？讓我們一起來了解勞動契約的相關規定，維護自身的勞動權益吧！

在不幸發生車禍、職災或私人糾紛等事故後，受害者可能會面臨身心障礙的困擾，進而影響到工作能力。為了維護勞工權益，申請失能給付成為重要的一環。本文將由專業律師帶您了解勞動力減損的定義、範圍及其對賠償金額的影響，同時詳細說明鑑定流程的各個階段，以及申請時需注意的細節。