1. 資遣預告期間員工權益

當員工面臨資遣時，勞動基準法提供了一定的保障，以確保員工的權益。在資遣預告期間，員工仍享有多項權利，包括繼續領取工資、申請謀職假等。此外，非自願離職的員工在符合特定條件下，還可以申請失業給付和創業貸款等補助。

（1）預告期間仍應給付工資

根據勞動基準法規定，資遣預告期間，雇主仍應按照員工的正常工作時間給付工資。若雇主提前終止勞動契約，則需額外支付不足天數的預告工資作為補償。這項規定保障了員工在尋找新工作期間的基本收入。

（2）資遣預告期員工可申請謀職假

為了協助資遣員工儘快找到新的工作機會，勞動基準法賦予員工在收到資遣預告後，每週有2天的有薪謀職假可申請。員工可利用這些時間參加面試、培訓或其他求職活動，提高再就業的成功率。

（3）資遣費計算方式與給付標準

資遣費是員工離職時應得的法定補償。新制資遣費的計算方式為：每滿一年可領0.5個月的平均工資。而舊制資遣費的標準更高，每滿一年可領1個月的平均工資。不論新舊制，資遣費的給付都能為非自願離職的員工提供一定的經濟保障。

除了資遣費，非自願離職且符合特定條件的員工還可申請其他補助，例如：失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼以及創業貸款等。這些補助有助於減輕失業期間的經濟壓力，同時鼓勵員工提升職業技能或嘗試自主創業。

2. 雇主於資遣預告期間應履行義務

為了保障勞工權益，雇主在資遣員工時必須遵守相關法規。首先，雇主應依照勞工在職年資，提前10至30天預告資遣期間。若員工在職未滿3個月，則無須預告。此舉可讓員工有充足時間尋找新工作，減少失業期間的經濟壓力。

（1）依法提前預告資遣期間

根據勞動基準法規定，雇主應按照以下標準提前預告資遣期間：

• 在職滿3個月未滿1年者，預告10日
• 在職滿1年未滿3年者，預告20日
• 在職滿3年以上者，預告30日

若雇主未依法提前預告，則需按照員工每日平均工資，發給預告期間的工資。此舉可確保員工在資遣期間的基本生活保障。

（2）資遣通報程序與時間限制

為了協助被資遣員工順利轉職，雇主應在勞工離職前10天，將資遣員工資料通報當地主管機關及公立就業服務機構。如遇不可抗力因素，雇主可在3天內補報。通報內容應包括員工姓名、性別、年齡、職務、工資、離職日期等基本資訊。

此外，雇主應提供離職證明書給被資遣員工，證明其非自願離職的資遣原因。員工可憑此證明申請就業保險失業給付及其他相關補助。值得注意的是，雇主資遣員工時，需符合解僱最後手段性原則，即資遣必須基於合理、合法的事由。若員工認為資遣不當，可向勞工主管機關提出申訴，以維護自身權益。

3. 資遣預告期間要上班嗎

在資遣預告期間，員工仍需正常上班，雇主應給付工資直到約定的最後工作日。這段期間，員工可以提領退休金，如果提繳年資滿15年，可以選擇按月領取或一次領取；如果未滿15年，則可領取一次性的退休金。

被資遣後，員工可以繼續參加全民健保6個月，從第7個月開始需要自行加保。至於年終獎金和績效獎金的發放，則需視公司規定及資遣生效日而定，法律沒有強制性規定。

資遣與解僱的差異在於，解僱通常是因為員工有特定違反義務的情事，而資遣則多為經營、管理因素，非因員工個人因素。不論是資遣還是解僱，對員工而言都是重大的工作與生活變動，建議員工務必了解自身權益，以保障自己的權利。