1. 勞基法中關於勞工離職預告的規定

依據勞基法離職預告期規定，勞工與雇主終止勞動契約時，雙方皆需遵守一定的預告期。這樣的規定有助於勞資雙方進行工作交接，維持職場秩序。不同的勞動契約類型與工作年資，對應到不同的法定預告天數。

勞動契約可分為定期契約和不定期契約兩種類型。定期契約指契約存續期間已有約定，例如約定工作半年或一年等；不定期契約則沒有預設存續期間。依勞基法規定，定期契約逾3年者，於屆滿3年之日起，勞工可終止契約，但需提前30日以書面預告雇主。

（1）不同年資勞工的法定預告期天數

不定期契約的勞工，包括工讀生離職時，依其工作年資長短有不同的預告期規定：

• 工作未滿3個月者，無需預告即可離職。
• 工作滿3個月未滿1年者，至少需提前10日預告。
• 工作滿1年未滿3年者，至少需提前20日預告。
• 工作滿3年以上者，至少需提前30日預告。

這些勞基法離職預告期規定，不僅保障勞工權益，也讓雇主有足夠時間因應人力調整，降低突然離職可能帶來的衝擊。勞資雙方若能在契約終止時，遵照法定預告期善盡最後的職責，對彼此都是一種尊重，也能避免不必要的勞資糾紛。

2. 工讀生離職需要提早說嗎

根據勞基法規定，工讀生如果工作滿3個月，在進行工讀生離職時必須依照年資提前10至30日預告雇主。這是為了讓雇主有足夠的時間找到替代人選，維持公司運作順暢。

值得注意的是，離職預告期是以「完整天數」計算。例如，如果你打算在6月30日離職，就必須在6月1日之前提出預告。預告期內的國定假日、例假日、特休假，都算在兼職員工離職流程的預告天數內。

然而，如果工讀生未依規定提前預告就突然離職，雇主雖然不能任意扣薪水，但若造成公司損失，雇主可以向勞工請求賠償。因此，為了避免不必要的勞資糾紛，工讀生在進行工讀生離職時，還是應該遵守兼職員工離職流程，提前告知雇主。

當然，如果遇到特殊情況，例如遭受職場霸凌或是雇主嚴重違法，工讀生可以不經預告直接離職，以保障自身權益。但在一般情況下，提前預告離職不僅是法律規定，也是對雇主的尊重。

3. 未依規定預告而突然離職的法律風險

勞工在辭職時，若未依照勞基法規定提出預告，可能面臨一些法律風險。雇主有權根據勞工突然離職所造成的損失，向勞工提出賠償要求。

依據民法第184條，勞工若未依規定預告而突然離職，導致公司蒙受損失，雇主可以向勞工請求賠償。此外，若勞雇雙方在勞動契約中有約定違反預告期需給付違約金，雇主也可依約向勞工求償。

（1）帶著營業秘密離職可能涉及刑責

除了突然離職的法律責任外，勞工在離職時若帶走公司的營業秘密，還可能面臨其他法律問題。根據營業秘密法，雇主可以就營業秘密遭到洩漏的損失，向勞工提出賠償請求。

更嚴重的是，帶著營業秘密離職的行為，可能觸犯刑法中的洩漏工商秘密罪或背信罪。這意味著，勞工不僅可能需要賠償公司的經濟損失，還可能面臨刑事責任。

因此，勞工在辭職時，不僅要遵守勞基法的預告規定，也應該妥善處理公司的機密資訊，避免觸法。透過合法、合乎道德的離職方式，勞工才能確保自身的權益，也能與雇主維持良好的關係。

4. 勞工提離職的合法方式與例外情況

根據勞基法規定，勞工提出離職時可以用口頭、書面、或是透過訊息等方式告知雇主。只要雇主確實知道員工要離職，就算是完成合法離職方式的程序，不需要經過雇主的同意。不過，一般情況下勞工還是要按照法定的預告期提早通知雇主，才不會有違約的風險。

勞基法也列舉了6種特殊情況，勞工可以不經預告就直接離職，不會有任何法律責任。這些提離職例外的情況包括雇主有違法情事、與勞工訂定虛偽契約、對勞工施以暴力等行為。勞工如果遇到這6種情形，可以直接離職以保障自身權益。

不過，主張提離職例外的勞工必須在知道狀況或受到損害後的30日內提出，否則就還是要依照一般規定提前預告才能合法離職。所以勞工朋友如果真的遇到法定的特殊情形，也要把握時間儘快行使權利，才能避免不必要的糾紛發生。