勞資糾紛

2025-01-20

強制加班合法嗎?律師解析勞基法加班規定!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
強制加班

在現今高壓的工作環境下,加班似乎已成為許多上班族的日常。但是,你知道強制加班其實有違法的疑慮嗎?身為員工,了解勞基法對於加班的規範,才能保障自己的勞動權益,避免成為職場不公的受害者。

1. 勞基法對加班的規範

勞動基準法對於加班有明確的規範,以保障勞工的權益。根據勞基法,加班是指在正常工作時間以外的工作,包括延長工時和休假日工作兩種類型。

雇主若要求員工加班,原則上應事先取得工會或勞資會議的同意。若違反此規定,可能面臨2萬至30萬元的罰鍰。然而,在發生天災、事變或突發性加班的情況下,雇主可以例外不需事先徵得同意,但事後應通報並給予員工補休。

(1)加班的時數上限與強制加班的限制

勞基法對加班時數設有上限規定,以避免過度加班影響勞工健康。每日工作時數不超過12小時,每月加班不超過46小時。經勞資雙方同意,每月加班時數可延長至54小時,但每3個月總加班時數不得超過138小時。

此外,雇主不得強制員工加班,若員工因健康或其他正當理由無法加班,雇主應予以尊重。未經員工同意而要求其於休假日工作,工資應加倍發給。

(2)加班費的計算標準

加班費的計算標準因加班類型而有所不同:

  • 正常工作時間後前2小時的延長工時工資,應按平日每小時工資額加給1/3以上。
  • 再延長2小時以內的加班,工資則應按平日每小時工資額加給2/3以上。
  • 休假日工作,不論工時長短,均應再加給1日工資。
  • 因天災、事變或突發事件而延長工時,工資應按平日每小時工資額加倍發給。

瞭解勞基法對加班的規範,有助於勞資雙方維護自身權益,建立和諧的勞資關係。雇主應依法給付加班費,員工則應掌握加班的時數上限,必要時勇於主張自己的權利。

2. 員工面對強制加班的權益保障

面對雇主強制加班的情況,員工應了解自身的權益,以免遭受不當對待。根據勞基法規定,勞工若因健康或其他正當理由無法接受正常工作時間以外的工作,雇主不得強迫其加班。若雇主違反此規定,將面臨6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金的處分。

(1)員工可以拒絕加班嗎?

當勞工感到身心過度勞累,沒有心思工作,甚至面臨過勞風險時,有權拒絕雇主的加班要求。此外,若加班可能影響員工的家庭責任、健康狀況或其他重要事務,也屬於正當理由,可以向雇主提出拒絕加班的請求。 可以拒絕加班嗎?

(2)雇主強制加班的法律責任

雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方式強迫勞工加班,否則將觸犯強迫勞動罪,可處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科75萬元以下罰金。若員工遇到雇主違法加班的情況,可向地方勞工主管機關申訴,或撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助。

(3)如何蒐集強制加班的證據

為保障自身權益,勞工應主動蒐集與強制加班相關的證據。例如,保留出勤紀錄、工資清冊及員工名冊等文件,雇主應將這些資料保存5年。此外,員工也可自行記錄加班的起迄時間,並輔以通訊紀錄或完成的工作文件等,要求雇主補登工時並給付加班費。

3. 強制加班的常見爭議與案例

在現今的職場加班文化中,許多雇主習慣利用LINE等通訊軟體在下班後交辦工作,要求員工隨時待命。這種做法常常引發勞資雙方的爭議。根據勞動部的解釋,雇主在員工下班後透過通訊軟體指派工作,員工可以自行記錄工時,並要求雇主支付相應的加班費用。

然而,部分雇主為了規避加班費,可能會以扣薪作為威脅,逼迫員工在下班後隨時待命。這種行為已經違反了勞動法規,勞工遇到此種情況時,應該勇於維護自身權益。建議勞工平時就養成保存出勤紀錄和工作聊天對話的習慣,必要時可作為申訴的證據。

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雷皓明 律師

雷皓明 律師

喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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