1. 員工離職時的工作交接義務

在職場中，員工離職是常見的情況。然而，許多人對於離職手續中的工作交接義務並不十分了解。根據法律依據，離職員工負有業務與財物的交接義務，這是勞動契約中的一項重要附隨義務。

當員工決定離職時，應與雇主充分溝通，並按照公司規定完成各項離職手續。其中，工作交接是至關重要的一環。離職員工需要將手中的業務與相關財物妥善移交給接任者或指定人員，確保公司運作不受影響。

工作交接的內容包括但不限於：

• 業務文件與資料
• 客戶資訊與聯繫方式
• 工作進度與待辦事項
• 公司設備與資產

即便員工已經正式離職，若交接事宜尚未完成，仍應本著負責任的態度予以配合。這不僅是對公司的尊重，也是維護自身職業聲譽的表現。

（1）交接義務源自勞動契約

員工與雇主簽訂勞動契約，除了規定雙方的權利與義務外，也包含了許多隱含的附隨義務。工作交接就是其中之一，它雖然可能沒有明文寫入契約，卻是雙方應當遵守的默契。履行交接義務，可以確保公司業務的連續性，減少離職帶來的負面影響。

2. 雇主不得因員工未完成工作交接而扣薪

（1）扣薪屬於違法行為，員工可循法律途徑討薪

如果雇主因為員工未完成工作交接而扣薪，這是一種不公平對待員工的行為，員工可以採取法律行動來討回應得的工資。台灣的勞動法規明確規定，雇主不得非法扣留或拒付員工工資。員工可以向勞工行政主管機關申訴，或尋求法律援助，以維護自身的權益。

（2）雇主若因員工未盡交接義務而受損，可另案求償

儘管雇主不能因員工未完成工作交接而扣薪，但如果雇主因此蒙受損失，仍然可以通過民事訴訟途徑向員工求償。這是基於員工與雇主之間的勞動契約關係，員工有義務在離職時盡到必要的交接手續，以減少雇主的損失。然而，這種求償行為應該與員工的工資支付分開處理，不能以扣薪的方式來彌補雇主的損失

3. 沒寫離職單不給薪水的爭議解決方式

員工若遭遇違法解雇或被扣薪等不當對待，可向當地勞工行政主管機關申訴，或透過法律途徑如勞資爭議調解委員會、地方法院勞工法庭等尋求協助。相關單位將評估個案情況，協助勞資雙方達成共識或做出裁決，以保障勞工權益不受侵害。

面對勞資爭議，員工應冷靜蒐集相關證據，如勞動契約、工資單、出勤紀錄等，必要時可尋求法律專業協助。雇主則應秉持誠信原則，遵守勞動相關法規，避免任意扣薪或解雇員工，以維護良好勞資關係。雙方透過理性溝通與互相體諒，多數爭議都能圓滿化解。