勞資糾紛

2025-02-20

懷孕被資遣怎麼辦?律師:這些權益必須了解!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
懷孕被資遣怎麼辦?

懷孕是女性生命中的重要時刻,然而,有些懷孕員工在職場上卻面臨不公平的對待,甚至被資遣。身為一位懷孕中的職場女性,妳必須了解自身的權益,以免遭受不法的解僱。

1. 懷孕員工享有的法律保障

在台灣,懷孕員工的工作權益受到法律的全面保障。無論是在職場上遭受歧視,或是面臨不當的停職、解聘等情況,孕婦都能依法維護自身的權利。以下就讓我們詳細了解,性別工作平等法和勞動基準法是如何保護懷孕員工的。

(1)性別工作平等法對孕婦的保護

性別工作平等法明確規定,雇主不得因員工懷孕、分娩或育兒而予以解僱,或要求其離職。這項法律保障了孕婦的工作權,確保她們不會因生理狀況而遭到職場歧視。此外,若懷孕員工需要請安胎假,雇主不得拒絕,更不能因此減薪或採取其他不利措施。

性平法對孕婦的保護

(2)勞動基準法對產假的規定

除了性別工作平等法外,勞動基準法也對孕婦的權益有所保障。根據規定,產假期間的員工享有工作權,雇主不得在此期間解僱員工,惟有在不可抗力導致無法繼續營業的特殊情況下,才能例外。此外,勞動基準法還規定,懷孕員工於請假期間應享有半薪,以保障其基本生活。

2. 雇主合法解僱懷孕員工的情況

雖然懷孕員工受到法律的特別保護,但在某些情況下,雇主仍可以合法地解僱她們。然而,解僱的理由必須符合勞動基準法的規定,並且與員工的懷孕狀況無關。

(1)符合勞動基準法的解僱事由

根據勞動基準法,雇主可以在以下情況下合法解僱員工:

  • 歇業或轉讓時
  • 虧損或業務緊縮時
  • 不可抗力事件導致業務停工時
  • 員工不能勝任工作時

若解僱懷孕員工的原因符合上述事由,且雇主已給予法定的預告期並支付資遣費,則可視為合法解僱。

(2)解僱最後手段性原則

在考慮解僱員工前,雇主應先嘗試其他措施,如教育訓練、調職或改善工作條件等。只有在這些措施無效,員工仍不能勝任工作時,才能將解僱作為最後手段。這一原則同樣適用於懷孕員工的解僱。

(3)解僱理由與懷孕無關

雇主解僱懷孕員工的理由,必須與其懷孕狀況完全無關。如果解僱的真正原因是員工的懷孕,即使表面上符合勞基法的解僱事由,仍可能構成不當解雇及違法的懷孕歧視。因此,雇主在解僱懷孕員工時,應格外謹慎,確保解僱理由合法合理。

3. 懷孕被資遣該如何爭取權益

若懷孕勞工遭受違法解僱,可透過法律途徑尋求救濟。首先,可向當地勞工主管機關提出申訴,說明受到不公平對待的情況。申訴管道包括勞工局、就業服務站等單位,專門處理勞資爭議問題。

如果申訴後仍無法獲得合理的結果,孕婦可考慮提起民事訴訟。透過法院判決,請求恢復原職、補發資遣費或獲得相應的賠償金。此外,若雇主因懷孕歧視被主管機關開罰,受害員工也可據此要求合理的補償金額。

被資遣的孕婦務必向雇主索取資遣證明,清楚載明資遣原因及時間。憑藉這份證明文件,可以向勞保局申請失業給付,在尋找新工作的過渡期間獲得基本的生活費用補貼,減輕經濟負擔。

面對不合理的解僱,孕婦切勿自認倒楣而放棄權益。透過正當的申訴管道與法律途徑,捍衛自身的勞動權益,才能促使職場環境更加友善,杜絕懷孕歧視的情況一再發生。

4. 孕婦在職場上的自我保護措施

懷孕員工應積極與雇主進行勞資溝通,表達自己的工作意願,並請求在合理範圍內調整職務內容。透過良好的溝通,可以增進彼此的了解,也有助於維護自身權益。同時,平日也要注意證據保存,包括請假紀錄、績效考核結果以及書面通知等,這些都是證明自己遭受不當對待時的重要憑據。

如果遇到職場上的不合理對待,孕婦可以尋求工會或法律扶助單位的協助,以維護自身權益。在某些情況下,轉換跑道也是一個可行的選擇,尋找更加友善、支持孕婦員工的職場環境,可以讓工作與家庭兼顧得更好。

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雷皓明 律師

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喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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