勞資糾紛

2024-05-16

什麼是責任制?責任制就沒有加班費?律師來解答!

鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

專業律師
責任制是什麼?

責任制在台灣勞基法中屬於特殊工作制度,工作內容、工時計算、休假規定等都與一般勞工有所不同。那責任制還有加班費嗎?適用責任制的工作類別有哪些?責任制該怎麼核備?責任制休假怎麼規定?責任制案例、責任制常見爭議讓律師帶您一次看!

1. 責任制是什麼?勞基法對責任制有什麼規範?

(1)責任制定義

責任制是一種以工作成果為衡量標準的勞動制度,適用於工作性質特殊、難以以固定工時計算的職務。

(2)勞基法中的責任制工作

根據勞基法施行細則第50-1條之規定,責任制工作類別可分為以下四大類:

監督、管理人員

係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

  • 例如:經理、總監、副總經理、執行長等。

責任制專業人員

係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

  • 例如:工程師、設計師、醫師、律師、會計師、建築師等。

監視性工作

係指於一定場所中,以監視為主之工作。

  • 例如:保全人員、監控人員、警衛人員等。

間歇性工作

係指工作本身就以間歇性的方式進行者。

  • 例如:保險業務人員、導遊等。

(3)責任制該怎麼核備?

勞僱雙方若要約定責任制,必須依循以下流程:

  1. 確認工作類別:確認工作內容是否符合責任制工作類別。 

  2. 簽訂書面契約:勞僱雙方須以書面方式約定工作內容、工時、休假等事項。書面契約應包含下列事項: 

  • 姓名、職稱 
  • 工作項目、權責、性質 
  • 每日正常工時 
  • 每日延長工時 
  • 例假 
  • 國定假日 
  • 女性工作者可以從事夜間工作 
  1. 報請主管機關核備:雇主應將書面契約報請勞工工作所在地的主管機關核備。

2. 責任制工時怎麼算?責任制還可以有加班費嗎?

責任制有加班費嗎?

責任制員工的工時計算方式與一般勞工不同,主要有以下幾點差異:

  • 例假:責任制員工的例假可依勞僱雙方約定變更,但仍須給予加倍工資或補假。
  • 國定假日:責任制員工的國定假日可依勞僱雙方約定變更,但仍須給予加倍工資或補假。
  • 休息日:責任制員工的休息日可依勞僱雙方約定變更,但仍須給予加倍工資或補假。

(1)責任制休假規定

  • 例假:責任制員工的例假可依勞僱雙方約定變更,但仍須給予加倍工資或補假。
  • 國定假日:責任制員工的國定假日可依勞僱雙方約定變更,但仍須給予加倍工資或補假。
  • 休息日:責任制員工的休息日可依勞僱雙方約定變更,但仍須給予加倍工資或補假。

3. 責任制常見爭議

責任制在實務上常有以下爭議:

  • 適用範圍過廣:部分雇主濫用責任制,將不符合規定的工作類別納入責任制,侵害勞工權益。例如:將一般行政人員、業務人員等納入責任制,未符合「監督、管理人員或責任制專業人員」的條件。
  • 工時過長:部分雇主要求責任制員工超時工作,未給付加班費。例如:要求保全人員每日工作14小時以上,未給付加班費。
  • 休假權益受限:部分雇主未依法給予責任制員工例假、國定假日、休息日等休假。例如:要求工程師在國定假日加班,未給予補假或加倍工資。

(1)如果雇主濫用責任制該怎麼辦?

勞工若遇雇主違法實施責任制,可循以下管道維護自身權益:

  • 向主管機關檢舉:可向勞工工作所在地的主管機關提出檢舉,由主管機關調查處理。例如:向勞動部勞工行政暨職業安全衛生署提出檢舉。
  • 向勞工工會求助:可向當地勞工工會尋求協助,由勞工工會提供法律諮詢及協助爭取權益。例如:向台灣勞工陣線求助。

4. 律師帶您看責任制案例

以下舉例說明一些責任制常見案例:

案例一:工程師責任制

一名工程師受雇於某科技公司,工作內容為負責開發軟體。公司要求工程師實行責任制,每日正常工時為12小時,每月上限為240小時。工程師經常加班至深夜,但公司未給付加班費。 勞工認為公司違法實施責任制,向勞動部職業安全衛生署提出檢舉。經查證屬實,勞動部裁罰公司新台幣5萬元。

案例二:保全人員責任制

一名保全人員受雇於某保全公司,工作內容為負責守衛工廠。公司要求保全人員實行責任制,每日正常工時為12小時,每月上限為240小時。保全人員經常被要求在國定假日加班,但公司未給予補假或加倍工資。 勞工認為公司違法實施責任制,向台灣勞工陣線求助。勞工工會協助勞工向公司提出申訴,最終公司同意補假或加倍給付工資。

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