1. 責任制是什麼？勞基法對責任制有什麼規範？

（1）責任制定義

責任制是一種以工作成果為衡量標準的勞動制度，適用於工作性質特殊、難以以固定工時計算的職務。

（2）勞基法中的責任制工作

根據勞基法施行細則第50-1條之規定，責任制工作類別可分為以下四大類：

監督、管理人員

係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

• 例如：經理、總監、副總經理、執行長等。

責任制專業人員

係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

• 例如：工程師、設計師、醫師、律師、會計師、建築師等。

監視性工作

係指於一定場所中，以監視為主之工作。

• 例如：保全人員、監控人員、警衛人員等。

間歇性工作

係指工作本身就以間歇性的方式進行者。

• 例如：保險業務人員、導遊等。

（3）責任制該怎麼核備？

勞僱雙方若要約定責任制，必須依循以下流程：

1. 確認工作類別：確認工作內容是否符合責任制工作類別。　
   

2. 簽訂書面契約：勞僱雙方須以書面方式約定工作內容、工時、休假等事項。書面契約應包含下列事項：　
   

• 姓名、職稱　
  
• 工作項目、權責、性質　
  
• 每日正常工時　
  
• 每日延長工時　
  
• 例假　
  
• 國定假日　
  
• 女性工作者可以從事夜間工作　
  

3. 報請主管機關核備：雇主應將書面契約報請勞工工作所在地的主管機關核備。

2. 責任制工時怎麼算？責任制還可以有加班費嗎？

責任制員工的工時計算方式與一般勞工不同，主要有以下幾點差異：

• 例假：責任制員工的例假可依勞僱雙方約定變更，但仍須給予加倍工資或補假。
• 國定假日：責任制員工的國定假日可依勞僱雙方約定變更，但仍須給予加倍工資或補假。
• 休息日：責任制員工的休息日可依勞僱雙方約定變更，但仍須給予加倍工資或補假。

（1）責任制休假規定

• 例假：責任制員工的例假可依勞僱雙方約定變更，但仍須給予加倍工資或補假。
• 國定假日：責任制員工的國定假日可依勞僱雙方約定變更，但仍須給予加倍工資或補假。
• 休息日：責任制員工的休息日可依勞僱雙方約定變更，但仍須給予加倍工資或補假。

3. 責任制常見爭議

責任制在實務上常有以下爭議：

• 適用範圍過廣：部分雇主濫用責任制，將不符合規定的工作類別納入責任制，侵害勞工權益。例如：將一般行政人員、業務人員等納入責任制，未符合「監督、管理人員或責任制專業人員」的條件。
• 工時過長：部分雇主要求責任制員工超時工作，未給付加班費。例如：要求保全人員每日工作14小時以上，未給付加班費。
• 休假權益受限：部分雇主未依法給予責任制員工例假、國定假日、休息日等休假。例如：要求工程師在國定假日加班，未給予補假或加倍工資。

（1）如果雇主濫用責任制該怎麼辦？

勞工若遇雇主違法實施責任制，可循以下管道維護自身權益：

• 向主管機關檢舉：可向勞工工作所在地的主管機關提出檢舉，由主管機關調查處理。例如：向勞動部勞工行政暨職業安全衛生署提出檢舉。
• 向勞工工會求助：可向當地勞工工會尋求協助，由勞工工會提供法律諮詢及協助爭取權益。例如：向台灣勞工陣線求助。

4. 律師帶您看責任制案例

以下舉例說明一些責任制常見案例：

案例一：工程師責任制

一名工程師受雇於某科技公司，工作內容為負責開發軟體。公司要求工程師實行責任制，每日正常工時為12小時，每月上限為240小時。工程師經常加班至深夜，但公司未給付加班費。 勞工認為公司違法實施責任制，向勞動部職業安全衛生署提出檢舉。經查證屬實，勞動部裁罰公司新台幣5萬元。

案例二：保全人員責任制

一名保全人員受雇於某保全公司，工作內容為負責守衛工廠。公司要求保全人員實行責任制，每日正常工時為12小時，每月上限為240小時。保全人員經常被要求在國定假日加班，但公司未給予補假或加倍工資。 勞工認為公司違法實施責任制，向台灣勞工陣線求助。勞工工會協助勞工向公司提出申訴，最終公司同意補假或加倍給付工資。