1. 了解薪資追溯期對勞工權益的重要性

薪資是勞工提供勞務的主要對價，也是維持生計的重要來源。根據勞動基準法規定，雇主應依法給付勞工工資，不得無故拖欠或克扣。然而，在實務上仍有部分雇主未能完全履行法定義務，導致勞工權益受損。

為保障勞工權益，我國法律設有請求權時效制度。勞工若遇到雇主延長工時卻未給付加班費、例假日出勤未給加倍工資，或積欠工資等情形，可在請求權時效內主張權利，要求雇主給付欠款及法定賠償。

（1）薪資是勞工提供勞務的對價

勞工提供勞務，雇主給付薪資，是最基本的勞資雙方權利義務關係。勞工保險條例更明定，投保單位應依法為勞工申報投保薪資，作為保險給付的計算基礎。

（2）雇主應依法給付勞工工資

我國勞動基準法對工資給付有明確規範，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，也不得因勞工依法行使權利而降低其工資。若雇主違反規定，勞工可透過勞資協商，或向地方主管機關申訴，以保障自身權益。

儘管勞動債權的消滅時效長達5年，但勞工仍應把握時效期間，及時主張權利。若發生爭議，建議勞工最遲不要超過3年，因為主管機關通常只能針對3年內的違法事實進行裁罰。若等到時效將屆，恐影響勞工的求償權益。

2. 薪資追溯期的法律規定

在討論薪資追溯期時，了解相關法律規定非常重要。根據民法第126條，工資請求權的消滅時效為5年。這意味著，勞工若在5年內未向雇主提出工資請求，其權利將因時效而消滅。

除了基本工資外，其他與薪資相關的債權，如加班費和特休工資，也適用5年的消滅時效。以下是兩種常見情況：

• 加班費：勞工延長工時或在例假日加班所應獲得的報酬，屬於按月給付的薪資債權，消滅時效為5年。
• 特休工資：雇主未依規定發給勞工應休未休日數的工資，勞工的請求權同樣受民法第126條5年時效的限制。

為了保障自身權益，勞工應及時了解並主張自己的薪資請求權。一旦超過消滅時效，就可能失去追討應得薪資的機會。若對薪資權益有任何疑問，建議諮詢專業的勞動法律顧問，以獲得最適切的協助。

（1）如何計算薪資追溯期

在計算薪資追溯期時，勞工應注意時效起算的時點。一般而言，時效起算自勞工可以行使請求權之日開始計算。然而，不同性質的債權追訴期限可能有所不同，勞工應詳細了解相關規定，以維護自身權益。

根據勞動基準法，工資、加班費、特休假等定期給付債權的消滅時效為5年。這意味著，勞工最多可以追溯請求5年內雇主未給付或少給的薪資。若勞工在此期間內未行使請求權，則可能喪失追討薪資的機會。

（2）留意不同債權的消滅時效

除了定期給付債權外，勞工還應注意其他相關債權的消滅時效。例如，若雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工受有損害，依勞工退休金條例規定，請求權自勞工離職日起算，因5年不行使而消滅。

又如，雇主未足額投保勞保，導致勞工保險給付減少，此種損害賠償請求權，最高法院認定屬15年消滅時效。至於資遣費的消滅時效，實務見解有5年與15年的歧異，但新近判決多採5年說。

綜上所述，勞工應掌握債權追訴的消滅時效規定，自時效起算日起，儘速行使請求權，以免權益受損。若對法律規定有疑義，建議尋求專業律師協助，以確保自身權益得到充分保障。

3. 爭取應得薪資的法律途徑

勞工如遇雇主積欠工資、退休金或資遣費等情況，可透過多種法律途徑保障自身權益。其中，向勞動部申請墊償基金是一個可行的選擇，特別是在雇主歇業、清算或宣告破產前5年內積欠未逾6個月工資的情況下。對於積欠超過6個月的部分，勞工可提起民事訴訟請求給付，但需注意消滅時效為5年。

此外，勞工也可向地方主管機關提出申訴，請其介入處理雇主的違法行為。透過勞資爭議調解，勞資雙方可以協商解決問題，達成共識。這是一個友善且有效的溝通管道，有助於維護勞資關係的和諧。

面對雇主積欠薪資的情況，勞工應該勇於運用法律賦予的權利，尋求適當的救濟途徑。無論是申請墊償基金、提起民事訴訟，還是尋求主管機關的協助，都是值得考慮的選項。切記要在消滅時效內採取行動，以免喪失權利。若能善用這些管道，勞工將更有機會獲得應得的薪資和權益保障。