1. 員工犯錯導致公司損失，雇主可否要求賠償？

當員工因疏忽或故意行為造成公司損失時，雇主自然會想要求員工賠償。但在提出賠償請求之前，雇主需要了解相關的法律依據和注意事項，以確保合法合理地處理員工賠償責任問題。

（1）員工賠償責任的法律依據

根據民法和勞動基準法的規定，員工在執行職務時，如果因故意或過失不法侵害雇主的權益，導致公司損失，應負賠償責任。

然而，員工的賠償責任並非毫無限制。勞動契約和工作規則中對於員工賠償責任的約定，不得違反勞動基準法的強制性規定。例如，雇主不得預先在勞動契約中約定過高的賠償金額，或在員工犯錯後單方面決定賠償數額。

（2）雇主向員工求償的注意事項

在向員工求償時，雇主需要特別注意以下幾點：

• 不得預扣員工工資作為賠償，應透過協商或法律程序解決
• 賠償金額應合理，考慮員工的經濟狀況和過失程度
• 雇主是否善盡監督和管理責任，也是判斷員工賠償比例的因素之一
• 在勞資爭議中，宜先尋求協商，必要時再透過司法程序解決

2. 員工造成公司損失的常見情況

企業在運營過程中，難免會遇到員工造成公司損失的情況。這些損失可能源於員工的工作疏忽、不誠實行為或違反職業道德等因素。為了維護公司利益，雇主必須瞭解這些常見的損失情況，並採取相應措施預防和應對。

（1）工作疏忽導致的損失

員工在工作中的疏忽大意，可能會給公司帶來不同程度的損失。例如，出貨錯誤、設備或貨物毀損等，都可能是由於員工工作疏忽所致。這些損失不僅會影響公司的正常運營，還可能導致客戶投訴和公司聲譽受損。

（2）不誠實行為引發的損失

員工的不誠實行為，如侵占公款、收受回扣、洩露商業機密等，都會給公司造成直接或間接的經濟損失。這些行為不僅違反了職業道德，也可能觸犯法律，給公司帶來嚴重後果。

（3）違反職業道德導致的損失

員工的言行舉止如果違反職業道德，也可能給公司帶來損失。例如，員工在社交媒體上發表不當言論，或在工作中展現不專業的態度，都可能損害公司的聲譽和形象。這種無形的損失雖然難以量化，但卻會對公司的長期發展產生負面影響。

3. 企業避免員工造成損失的自保之道

企業要降低員工造成損失的風險，首要之務就是建立完善的內部控制機制。透過制定符合法令規範的工作規則，明確訂定員工的權責義務，可有效預防員工犯錯。此外，在勞動契約中清楚列出保密條款及競業禁止等限制，也是保護企業不可或缺的一環。

除了事前的制度規劃，企業更應重視對員工的教育訓練。定期舉辦法治教育課程，加強員工的法律意識，提醒大家謹慎行事，勿觸法違規。同時，透過案例分享與討論，讓員工了解違反規定可能導致的嚴重後果，進一步強化自律守法的觀念。

萬一不幸發生員工造成損失的情況，企業應即時尋求法律諮詢，以專業的角度評估事件影響及因應方案。在必要時採取法律行動，追究員工賠償責任，避免企業利益受損。綜合運用事前預防與事後補救的方式，才能將企業所受的傷害降至最低。