1. 喪假天數及請假期限相關規定

在台灣，喪假的天數和期限因身分別而有所不同。勞工、公務人員和教師等不同身分類別，皆有其適用的請假規則。依親屬關係的不同，喪假天數也有所差異。

（1）勞工喪假天數依親屬關係而定

根據勞工請假規則，勞工的喪假天數分為以下三種：

• 父母、配偶、養父母、繼父母喪亡:給予8日喪假
• 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母喪亡:給予6日喪假
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡:給予3日喪假

（2）公務人員及教師之喪假天數

公務人員及教師的喪假天數則依公務人員請假規則及教師請假規則而定，與勞工略有不同：

• 父母、配偶喪亡：給予15日喪假
• 繼父母、配偶之父母、子女喪亡：給予10日喪假
• 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹喪亡：給予5日喪假

2. 勞基法喪假期限規定必須在死亡日的100天內請完嗎？

（1）依民俗治喪過程建議於百日內請畢

勞動部曾經在函釋中表明，基於禮俗原因，勞工得分次申請喪假，並建議於百日內請畢。

勞基法並未對喪假期限有所規範。因此，若公司內部沒有相關規定，一般勞工可參考上述實務作法，儘量於百日內請完喪假。

（2）公務員喪假期限

值得注意的是，公務員請假規則及教師請假規則均明訂喪假應於親人過世之日起百日內請完。

3. 請喪假應提供相關證明文件

員工在申請喪假時，雇主通常會要求提供相關證明文件，以確認喪假的正當性。雖然法律並未明確規定需要哪些文件，但提供適當的證明有助於請假過程的順利進行。

（1）雇主得要求員工提供死亡證明等文件

雇主有權要求員工出示與喪假相關的證明文件，例如死亡證明書或訃聞等。這些文件可以證明員工確實有親屬去世，需要請喪假處理後事。

（2）建議員工依公司規定提供訃聞等證明

在申請喪假前，建議員工先了解公司的請假規定，準備好所需的證明文件，如訃聞或死亡證明等。若無法立即提供完整文件，可以先提交部分證明，並於回到工作崗位後盡快補齊。

（3）喪假得分次申請 每次至少半天

考慮到治喪過程的需求，勞工可以分次申請喪假，而不必一次請完所有的喪假天數。但每次請假至少要半天，以免對公司營運造成太大影響。公務員及教師則可以更彈性的方式，以小時為單位請喪假。合理安排請假時間，並提前告知主管和同事，可以減少請假對工作的影響。

4. 老闆若無正當理由不准喪假可申訴

勞工依法享有請喪假的權利，雇主不得無故拒絕或刁難。若雇主違法不給請喪假、給假天數不足或扣發工資，將可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。勞工遇到請假遭拒的情況，應先透過公司內部的申訴管道反映問題，以尋求合理的解決方案。 如果與雇主協商不成，勞工可以向地方主管機關提出申訴，以維護自身的合法權益。透過勞工申訴管道，主管機關將介入調查，並要求雇主改善違法情事，同時也可能對其處以罰鍰。勞工應勇於運用法律賦予的權利，確保自己不受到不公平對待。