1. 試用期是什麼？試用期勞工享有的權益保障

試用期是勞雇雙方約定的磨合階段，讓雇主能夠評估員工的工作能力和適應性，同時也讓員工了解公司的文化和工作環境。一般而言，試用期以三個月為基準，但實際長短可依雙方合意而定。

雖然勞動基準法已刪除試用期相關條文，但根據契約自由原則，試用期員工仍應享有與正式員工相同的基本待遇條件。這包括：

• 勞健保投保
• 法定休假制度
• 不低於基本工資的薪資
• 依法給付加班費

（1）試用期的定義與雙方權利義務

試用期內，勞工權益保障不應受到影響。雇主不得以試用為由，降低員工的待遇或剝奪其應有的權利。同時，員工也應善盡工作職責，遵守公司規範。若發生勞資爭議，員工可透過公司內部的申訴程序尋求解決，或向主管機關尋求協助。

（2）試用期勞工與正式員工待遇差異

試用期勞工與正式員工的主要差異在於雇主是否決定繼續僱用。在試用期間，雇主可觀察員工的工作表現，並在期滿時决定是否聘用。除此之外，試用期員工應享有與正式員工相同的勞工權益保障，包括薪資、保險、休假等基本待遇條件。

（3）試用期的法律規範與保障

雖然勞基法已刪除試用期相關條文，但勞動契約仍可約定試用條款。惟試用期的長短應合理，不宜過長，且須符合誠信原則。試用期屆滿時，若雇主未明確告知不續聘，則視為同意聘用，勞工即成為正式員工。試用期工作天數也應計入年資，以保障員工權益。

2. 試用期非自願離職的各種情況與因應方式

試用期內的非自願離職可能因各種原因而發生，包括工作表現不如預期、公司經營困難等。當面臨這種情況時，勞工應了解自身權益，以便爭取應得的保障。

（1）試用期遭資遣的原因與合法性

雇主在試用期內資遣員工，必須符合勞基法規定的合法理由，如勞工不適任工作、違反工作規則等。若資遣理由不合法，勞工可提出勞資爭議，要求雇主給予離職賠償。

（2）試用期離職是否需要提前告知？

依勞基法規定，試用期滿三個月者，雇主應於十日前預告終止契約。未滿三個月者，應依雙方約定預告期間提前通知。若雇主未依規定預告，勞工可要求支付預告期間工資。

（3）試用期離職能否領取資遣費與失業給付？

試用期內遭非自願離職的勞工，若工作滿一定時間，仍可依比例領取資遣費。此外，若符合失業給付請領條件，亦可申請失業補助，減輕經濟壓力。

為避免試用期內發生勞資爭議，建議勞雇雙方以書面合約明確約定試用期的權利義務，並遵守勞基法及相關法規，保障彼此權益。若遇爭議，可尋求法律專業協助，以和平方式解決問題。

3. 試用期勞工如何爭取合法權益？

試用期勞工面臨非自願離職時，應了解自身權益，以免遭受不公平對待。雇主解僱員工需符合勞基法規定，若解僱理由不符法定事由，如嚴重違反工作規則、惡意犯錯等，便可能構成違法解僱。然而，若解僱並未涉及權利濫用或違反公序良俗，仍屬合法範圍。

雇主應詳實記載解僱事由，若以模糊理由解僱，如「不能勝任工作」，則需開立非自願離職證明。面對勞資爭議，勞工可向主管機關求助，如地方政府勞工局，尋求法律協助與勞工權益保障。若符合法定條件，勞工還可依法申請失業給付及資遣費，減輕失業期間的經濟負擔。

試用期勞工應主動瞭解法律規範，遇到爭議時勇於捍衛自身權益。透過正當管道解決勞資爭議，才能確保勞資雙方和諧共處，共創雙贏局面。若有任何疑問，建議諮詢專業律師或勞工團體，以獲得最完善的權益保障。