民事案件

2025-01-21

外勞逃跑雇主罰則知多少?定義、處罰標準與律師建議

許瓊之 律師

許瓊之 律師

專業律師
外勞逃跑

近年來,外籍勞工逃跑的情況時有所聞,對於雇主而言,不僅損失人力,還可能面臨法律責任與罰則。根據統計,台灣每年約有5,000名外勞逃跑,對企業運作與社會穩定造成一定程度的影響。面對外勞逃跑的問題,身為雇主應了解相關定義、應採取的即時行動,以及可能面臨的處罰標準,以維護自身權益並避免觸法。本文將深入探討外勞逃跑雇主罰則,提供雇主因應策略與法律建議,協助您合法有效地管理外籍勞工,降低逃跑風險。

1. 外勞逃跑的定義與雇主應採取的行動

當外籍勞工發生逃跑或失聯的情況時,雇主應該迅速採取行動,以避免觸犯相關法規並盡快尋回外勞。瞭解外勞逃跑的定義以及雇主應採取的即時行動,有助於更有效地進行外勞管理,降低雇主的法律風險。

(1)外勞逃跑的定義

根據《就業服務法》第56條的規定,外籍勞工在實際工作日連續曠職達3天且失去聯繫,即可視為逃跑。雇主應特別留意外勞的出勤狀況,一旦發現連續曠職的情形,應立即採取必要的行動,包括通報主管機關及尋找外勞。

(2)雇主應採取的即時行動

當外勞發生逃跑或失聯的情況時,雇主應按照以下步驟及時採取行動:

  1. 外勞逃跑連續曠職的第1天至第3天,雇主可先聯絡仲介公司,並以書面通知移民署及警察機關,請求協助尋找失聯的外勞。
  2. 若外勞逃跑失聯達3天以上,雇主必須以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署,以避免觸法。
  3. 通報日期為外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內,若通報日適逢例假日,可順延一天。

透過及時通報與協尋,雇主可以盡快尋回失聯的外勞,同時避免因未及時通報而受到處罰。建立完善的移工管理機制,並與仲介公司保持良好溝通,有助於降低外勞逃跑的風險,維護雇主的權益。

2. 外勞逃跑雇主罰則與法律責任

雇主在聘僱外籍勞工時,除了要履行相關的義務外,也要注意就業服務法的相關規定,以免觸法。當外勞發生逃跑的情況,雇主若未及時通報或是非法聘僱,都將面臨違法處罰及罰鍰。以下就針對未及時通報與非法聘僱的罰則進行說明。

(1)未及時通報的罰則

根據就業服務法的規定,外勞確定逃跑連續曠職達3天以上,雇主必須依法向勞動部通報。若未依規定通報,將被處以3萬元至15萬元不等的罰鍰。雇主應盡快通報,以維護自身權益,同時也能讓主管機關及早採取必要的管理與輔導措施。

(2)非法聘僱外勞的罰則

雇主切記不可聘用逃跑的移工,這將構成非法聘僱的行為。根據就業服務法,違反規定聘僱非法外勞,將面臨15萬至75萬元的罰鍰。若5年內再犯,除了罰鍰之外,還可能面臨刑法的處罰,最高可處5年以下有期徒刑,得併科120萬元以下罰金。為了保障勞工權益及維護就業市場秩序,勞動部也擬修法加重對非法雇主及非法媒介者的處罰,從源頭遏阻失聯的發生。

總之,雇主應謹記就業服務法的相關規範,在外勞逃跑時及時通報,切勿非法聘僱,以免觸法受罰,影響自身權益。同時,政府也應加強宣導及查緝,共同維護外勞的權益與就業市場的健全發展。 雇用非法外勞

3. 雇主因應外勞逃跑的策略與建議

面對外勞逃跑的情況,雇主可採取以下策略:首先,在外勞逃跑通報滿3個月仍未查獲的情況下,雇主可重新申請遞補其他合法移工,但需注意遞補的條件,原聘僱許可剩餘期間必須超過6個月才可申請。而家庭看護工的情況則不同,通報滿1個月未查獲即可申請遞補。

此外,勞動部也推動多項措施來保障家事移工的權益,包括強制投保職災保險、調高薪資以及開辦講習等,藉此提升移工管理的品質。政府也加強外國仲介選工的責任,建立失聯率高者的停權機制,並研議課予連帶責任,以減少外勞逃跑的情況發生。

雇主在外勞管理上也應多加留意,建立良好的溝通管道,適時關心外勞的工作與生活狀況,提供必要的協助與支持。同時,也應建立完善的管理機制,如定期檢查外勞的工作環境與居住空間,確保其基本權益得到保障。透過雇主與政府的共同努力,相信能有效降低外勞逃跑的情況,創造更加友善且互利的聘僱環境。

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許瓊之 律師

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許瓊之律師於民國105年應屆考取臺灣律師資格後,於106年再以正取一之資格至台北高等行政法院擔任法官助理,深入了解法院的實務運作情形,因此許瓊之律師對於行政訴訟亦有一定的了解。 而許瓊之律師承辦過各類民、刑、家事及勞資等案件,運用所學與熱忱發揮所長,細心與耐心的陪同當事人一起走過艱困的訴訟過程,並以所累積的訴訟經驗盡力為當事人爭取最好的結果。

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