刑事案件

2025-03-28

童工年紀有限制嗎?合法雇用條件與違法風險一次看!

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
童工年紀

在台灣,勞動基準法對童工年紀有明確規範。一般來說,15歲以上未滿16歲才能合法受僱從事工作。而未滿15歲的青少年,除非已國中畢業或經主管機關許可,原則上不得工作。雇主若要聘僱童工,需要準備法定代理人同意書及年齡證明等文件,還要注意工時和工作性質的限制。違反相關規定可能會面臨處罰。本文將詳細介紹童工年紀的限制、合法雇用條件及違法風險,幫助您瞭解如何保障未成年勞工的權益。

1. 台灣法律對童工年紀的定義與規範

在台灣,勞動基準法和民法都對兒童勞工和未成年工人的年齡有所規範。這些法律旨在保護年輕打工兒童,確保他們不會過早進入職場而影響身心發展。

(1)勞動基準法中對童工年齡的界定

根據勞動基準法,15歲以上未滿16歲受僱者被定義為童工。除了國中畢業或經過特別許可,未滿15歲的兒童不得工作。儘管未滿15歲,仍然適用勞基法中關於童工保護的特別規定,例如:

  • 不得從事危險性或有害性的工作
  • 每日工作時數不得超過8小時,每週不得超過40小時,且例假日不得工作
  • 不得在晚上8點至隔日清晨6點的時段工作

(2)民法中關於未成年人工作的相關規定

除了勞基法,民法也對未成年打工兒童的工作權益有所保障。民法規定未滿18歲者為未成年人,屬於限制行為能力人。這意味著雇主若要與未滿18歲的勞工建立僱傭關係,必須事先取得其法定代理人(通常是父母)的同意,否則僱傭契約可能因未成年人或其法定代理人的撤銷而失效。

2. 違法雇用童工的風險與處罰

雇主在聘僱未成年勞工時,務必嚴格遵守相關法律規定,以免觸犯法律,面臨嚴厲的處罰。若違反勞動基準法中關於童工工時或工作性質的規範,雇主可能面臨6個月以下有期徒刑、拘役,或併科30萬元以下罰金的處分。 違法雇用童工 此外,若未經法定代理人同意即僱用童工,雇主可能被處以2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。為了保護兒童勞工的身心健康,並避免雇主觸犯法律,僱用未成年勞工時務必謹慎,並確保完全符合法律規定。

雇主應秉持對童工權益的尊重,提供合法、安全的工作環境,同時也能免於法律風險的威脅。透過瞭解並遵守相關法規,雇主能為兒童勞工創造健康、合適的工作條件,促進勞資雙方的和諧發展。

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雷皓明 律師

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喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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