1. 台灣法律對童工年紀的定義與規範

在台灣，勞動基準法和民法都對兒童勞工和未成年工人的年齡有所規範。這些法律旨在保護年輕打工兒童，確保他們不會過早進入職場而影響身心發展。

（1）勞動基準法中對童工年齡的界定

根據勞動基準法，15歲以上未滿16歲受僱者被定義為童工。除了國中畢業或經過特別許可，未滿15歲的兒童不得工作。儘管未滿15歲，仍然適用勞基法中關於童工保護的特別規定，例如:

• 不得從事危險性或有害性的工作
• 每日工作時數不得超過8小時，每週不得超過40小時，且例假日不得工作
• 不得在晚上8點至隔日清晨6點的時段工作

（2）民法中關於未成年人工作的相關規定

除了勞基法，民法也對未成年打工兒童的工作權益有所保障。民法規定未滿18歲者為未成年人，屬於限制行為能力人。這意味著雇主若要與未滿18歲的勞工建立僱傭關係，必須事先取得其法定代理人(通常是父母)的同意，否則僱傭契約可能因未成年人或其法定代理人的撤銷而失效。

2. 違法雇用童工的風險與處罰

雇主在聘僱未成年勞工時，務必嚴格遵守相關法律規定，以免觸犯法律，面臨嚴厲的處罰。若違反勞動基準法中關於童工工時或工作性質的規範，雇主可能面臨6個月以下有期徒刑、拘役，或併科30萬元以下罰金的處分。 此外，若未經法定代理人同意即僱用童工，雇主可能被處以2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。為了保護兒童勞工的身心健康，並避免雇主觸犯法律，僱用未成年勞工時務必謹慎，並確保完全符合法律規定。

雇主應秉持對童工權益的尊重，提供合法、安全的工作環境，同時也能免於法律風險的威脅。透過瞭解並遵守相關法規，雇主能為兒童勞工創造健康、合適的工作條件，促進勞資雙方的和諧發展。