2025-03-28
童工年紀有限制嗎？合法雇用條件與違法風險一次看！
雷皓明 律師
在台灣，勞動基準法對童工年紀有明確規範。一般來說，15歲以上未滿16歲才能合法受僱從事工作。而未滿15歲的青少年，除非已國中畢業或經主管機關許可，原則上不得工作。雇主若要聘僱童工，需要準備法定代理人同意書及年齡證明等文件，還要注意工時和工作性質的限制。違反相關規定可能會面臨處罰。本文將詳細介紹童工年紀的限制、合法雇用條件及違法風險，幫助您瞭解如何保障未成年勞工的權益。
1. 台灣法律對童工年紀的定義與規範
在台灣，勞動基準法和民法都對兒童勞工和未成年工人的年齡有所規範。這些法律旨在保護年輕打工兒童，確保他們不會過早進入職場而影響身心發展。
（1）勞動基準法中對童工年齡的界定
根據勞動基準法，15歲以上未滿16歲受僱者被定義為童工。除了國中畢業或經過特別許可，未滿15歲的兒童不得工作。儘管未滿15歲，仍然適用勞基法中關於童工保護的特別規定，例如:
- 不得從事危險性或有害性的工作
- 每日工作時數不得超過8小時，每週不得超過40小時，且例假日不得工作
- 不得在晚上8點至隔日清晨6點的時段工作
（2）民法中關於未成年人工作的相關規定
除了勞基法，民法也對未成年打工兒童的工作權益有所保障。民法規定未滿18歲者為未成年人，屬於限制行為能力人。這意味著雇主若要與未滿18歲的勞工建立僱傭關係，必須事先取得其法定代理人(通常是父母)的同意，否則僱傭契約可能因未成年人或其法定代理人的撤銷而失效。
2. 違法雇用童工的風險與處罰
雇主在聘僱未成年勞工時，務必嚴格遵守相關法律規定，以免觸犯法律，面臨嚴厲的處罰。若違反勞動基準法中關於童工工時或工作性質的規範，雇主可能面臨6個月以下有期徒刑、拘役，或併科30萬元以下罰金的處分。
此外，若未經法定代理人同意即僱用童工，雇主可能被處以2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。為了保護兒童勞工的身心健康，並避免雇主觸犯法律，僱用未成年勞工時務必謹慎，並確保完全符合法律規定。
雇主應秉持對童工權益的尊重，提供合法、安全的工作環境，同時也能免於法律風險的威脅。透過瞭解並遵守相關法規，雇主能為兒童勞工創造健康、合適的工作條件，促進勞資雙方的和諧發展。
※網站聲明：
- 著作權由「喆律法律事務所」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
- 文章資料內容僅供參考，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。
- 法令具時效性，文章內容及所引用資料，請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。
