刑事案件
2025-03-28
童工年紀有限制嗎?合法雇用條件與違法風險一次看!

雷皓明 律師
專業律師

在台灣,勞動基準法對童工年紀有明確規範。一般來說,15歲以上未滿16歲才能合法受僱從事工作。而未滿15歲的青少年,除非已國中畢業或經主管機關許可,原則上不得工作。雇主若要聘僱童工,需要準備法定代理人同意書及年齡證明等文件,還要注意工時和工作性質的限制。違反相關規定可能會面臨處罰。本文將詳細介紹童工年紀的限制、合法雇用條件及違法風險,幫助您瞭解如何保障未成年勞工的權益。
1. 台灣法律對童工年紀的定義與規範
在台灣,勞動基準法和民法都對兒童勞工和未成年工人的年齡有所規範。這些法律旨在保護年輕打工兒童,確保他們不會過早進入職場而影響身心發展。
(1)勞動基準法中對童工年齡的界定
根據勞動基準法,15歲以上未滿16歲受僱者被定義為童工。除了國中畢業或經過特別許可,未滿15歲的兒童不得工作。儘管未滿15歲,仍然適用勞基法中關於童工保護的特別規定,例如:
- 不得從事危險性或有害性的工作
- 每日工作時數不得超過8小時,每週不得超過40小時,且例假日不得工作
- 不得在晚上8點至隔日清晨6點的時段工作
(2)民法中關於未成年人工作的相關規定
除了勞基法,民法也對未成年打工兒童的工作權益有所保障。民法規定未滿18歲者為未成年人,屬於限制行為能力人。這意味著雇主若要與未滿18歲的勞工建立僱傭關係,必須事先取得其法定代理人(通常是父母)的同意,否則僱傭契約可能因未成年人或其法定代理人的撤銷而失效。
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