1. 例假日、休息日、國定假日定義、工資算法

根據勞動基準法，我國將假日分為三種：休假日、例假日與國定假日。其中，「一例一休」指的是每週必須有一天休假日和一天例假日。不同種類的假日，在工資計算方面也有所差異，包括需提供雙倍工資、加班費，或是讓員工擇日補休。

（1）休假日的定義與工資計算方式

休假日通常是指週六，但根據勞資雙方的協議，也可能有所不同。如果在休假日出勤，前2小時的工資是平常每小時工資的1.33倍；從第3小時開始，每小時則可獲得1.67倍的加班費。

（2）例假日的定義與工資計算方式

例假日通常是指週日，但同樣地，勞資雙方的協議可能會有所不同。除非有突發事件，否則雇主不得要求員工在例假日出勤。如果真的需要員工上班，雇主就必須支付雙倍的工資。

（3）國定假日的定義與雙倍工資規定

國定假日是法律明定的國家紀念日。如果員工在國定假日出勤，即使只有工作1分鐘，雇主也必須提供雙倍薪水（以正常工時8小時計算）或一日補假，二者擇一。

瞭解不同假日的定義和工資計算方式，對於維護自身的勞動權益非常重要。不論是休假日、例假日還是國定假日，都有相應的加班費或補休規定。身為勞工，我們應該清楚自己的權利，並且在需要時勇於爭取。

2. 國定假日工資計算案例

對於需要在國定假日加班的員工，依據勞動基準法規定，雇主需支付雙倍的工資，以基本工資每小時每小時190元、工時8小時為例，當天的加班費用為3,040元。若加班時間超過8小時，第9至10小時的工資需再乘上1⅓倍，第11至12小時則需乘上1⅔倍。若加班時間超過8小時，第9至10小時的工資需再乘上1⅓倍，第11至12小時則需乘上1⅔倍。

休息日出勤的薪資計算方式略有不同，前2小時可獲得每小時工資的1⅓倍，第3小時起則可獲得1⅔倍的加班費。而在例假日工作的員工，除了可獲得雙倍工資外，雇主還需額外提供1天的補休。

3. 國定假日薪水雙倍計算方式

對於排班制或採用變形工時的勞工來說，在國定假日出勤前一定要和雇主先確認自己當月份的工作日和休息日。根據勞基法的規定，如果雇主在排班時有先和員工協議，要不要把國定假日調制其餘工作日放假，兒童節、清明節當天就無須支付員工雙倍薪水。但如果國定假日當天本身就是員工免出勤的日子，雇主則不用額外找時間讓員工補假。

換句話說，如果雇主並沒有事先和你確認國定假日的休假和上班狀況，讓你白白上班卻不提供補假或雙倍薪水，就要小心自己的權益可能受損。如果對薪資試算方式有疑問的話，除了可以先洽詢所在縣市的勞工局，或是撥打1955至勞動部「勞工諮詢申訴專線」，就會有專人協助你解惑囉！

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元。勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！