勞資糾紛

2025-03-04

未投保勞保該如何檢舉?律師解析你的權益與檢舉流程

雷皓明 律師

雷皓明 律師

專業律師
未投保勞保

勞工保險是保障勞工權益的重要制度,雇主僱用員工達5人以上就必須為員工投保勞保。然而,還是有些雇主未依規定為員工投保勞保,這時員工該如何主張自己的權益呢?若發現雇主違反勞基法未替員工投保勞工保險,可以透過檢舉管道來維護自身權益。本文將由專業律師帶你了解未投保勞保時的檢舉方式和流程,保障你的合法權益不受侵犯。

1. 應先向投保單位反映以保障權益

勞工在發現自己的勞保權益受到侵害時,例如未被投保或投保薪資申報不實,應該優先向投保單位反映問題,以保障自己的權益。這是因為勞保加保及調整投保薪資都是採申報制,必須由投保單位主動向勞保局申報。

勞工可以透過以下方式向投保單位反映勞工權益檢舉的問題:

  • 直接與雇主或人資部門溝通,說明自己的疑慮及權益受損的情形。
  • 若單位內部溝通無效,可以向主管機關如勞動部勞工保險局提出申訴,要求協助處理投保不實檢舉的問題。

在反映問題時,勞工應該準備好相關證據,例如工作證明、薪資單等,以證明自己的勞保權益確實受到侵害。若單位在接獲反映後仍未改善,勞工才需要進一步向勞保局提出檢舉。

(1)勞保加保生效日期從投保單位寄送加保表當日生效

依據勞保局規定,勞保加保的生效日期是從投保單位寄送加保表的當日開始生效,而非勞工實際到職日。因此,投保單位應該在勞工到職當天就立即提出加保申請,才能確保勞工的權益不會受損。

勞保加保生效日期

(2)勞保投保薪資調整次月1日生效

若投保單位需要調整勞工的投保薪資,新的金額是從調整表寄送的次月1日開始生效。例如,單位在3月15日寄送調整表,新的投保薪資就會在4月1日生效。因此,單位應該及時申報薪資調整,以免影響勞工的保險給付權益。

(3)向投保單位反映無效再向勞動部勞工保險局提出申訴

若勞工已經嘗試向投保單位反映權益受損的問題,但單位遲遲未改善或是置之不理,這時就可以向勞動部勞工保險局提出申訴。勞保局會協助勞工調查事實,並督促投保單位改善違規情形,以保障勞工權益不受侵害。

2. 提報檢舉案件應以書面方式並提供具體事證

當您遇到職場不公或勞資糾紛時,提出檢舉是維護自身權益的重要方式。為了確保檢舉過程的有效性與公正性,提報檢舉案件時應以書面方式進行,並提供具體事證。

在提交檢舉書面資料時,請務必包含以下內容:

  • 檢舉人的真實姓名與聯絡方式
  • 被檢舉單位或個人的基本資訊
  • 詳細描述職場不公或勞資糾紛的情況
  • 提供相關證據,如出勤紀錄、薪資單等

請注意,匿名檢舉可能導致查處結果無從答覆,影響檢舉效力。同時,依據行政程序法第173條,檢舉內容若缺乏具體事證,主管機關得不予處理。因此,在提報職場不公檢舉或勞資糾紛檢舉時,務必慎重準備相關資料,以利案情釐清與權益維護。

檢舉書面資料可透過郵寄或親自遞送的方式,提交至勞動部勞工保險局。該局將嚴謹處理每一件檢舉案件,保障勞工權益不受侵害。

3. 勞工保險局受理檢舉案件後的處理流程

勞工保險局接獲檢舉案件後,會立即展開調查程序。專責人員將仔細研究檢舉內容,蒐集相關事證,以釐清案情。在調查過程中,勞保局可能會與檢舉人、被檢舉單位或個人進行訪談,以獲取更多資訊。

依規定,勞工保險局須在受理檢舉案件的60日內,將處理情形以書面方式通知檢舉勞工。若案情複雜或需跨部門協調,處理時間可能會延長,但仍會盡快完成調查並回覆檢舉人。

值得一提的是,依據勞動基準法第74條,主管機關及檢查人員有義務保護檢舉人的身分資料。未經當事人同意,不得洩漏任何足以識別身分的資訊。若有洩密情事,違法者將面臨刑事、行政及民事責任的追究。

※網站聲明:

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專業律師
雷皓明 律師

雷皓明 律師

喆律法律事務所 主持律師

民國100年考取律師資格後,在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作,主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序,執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。

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