1. 案例事實與爭點分析

（1）當事人背景介紹

本案的當事人小陳和小黃，分別擔任A公司的機電總監和專案管理職務。他們共同負責執行一項全新集團合併專案，工作內容包括硬體設施調整等任務。

（2）加班費未給付之情況說明

在執行全新集團合併專案的過程中，小陳和小黃經常需要加班工作，以確保專案能夠順利進行。然而，儘管他們付出了大量的時間和精力，A公司卻未依法給付加班費用。這種情況不僅對小陳和小黃個人的權益造成損害，也反映出公司在處理勞工權益方面的不當行為。

（3）勞資雙方主要爭點整理

在這起加班費爭議中，勞資雙方的主要爭點如下：

• 小陳和小黃的加班時數是否符合法定標準？
• A公司是否有義務支付加班費？
• 公司以無法勝任工作為由將小陳和小黃資遣，是否合理合法？
• 資遣的真正原因是否與拒絕支付加班費有關？

（4）律師團隊運用之追討策略

面對勞工追討加班費的案件，律師團隊會採取一系列策略，以確保當事人的權益得到保障。首先，律師會協助蒐集有利證據與資料，例如出勤紀錄和薪資清冊等，這些都是證明加班事實的關鍵。

接下來，律師會引用相關法規與判例，如勞基法責任制的規定。若公司試圖透過責任制來規避加班費給付標準或工時上限，可能面臨違法責任制裁罰。律師會以此為談判籌碼，向公司施壓。

在談判過程中，律師會提出有效之法律主張，爭取勞工應得的權益。他們會根據案件的具體情況，研擬出合理的和解金方案，供勞資雙方協商。這些策略的運用，有助於勞工在追討加班費的過程中，取得有利的談判地位，進而達成理想的結果。

2. 追討加班費成功案例

在律師團隊的協助下，小陳和小黃透過縣市政府勞動局的調解程序，成功爭取到總計83萬元的加班費和解金。這個加班費和解方案不僅為當事人爭取到應有的權益，也避免了冗長的訴訟過程。

訴訟程序常常曠日費時，還需支付大量的訴訟成本和律師費用。相較之下，調解程序提供了一個更有效率、更經濟實惠的爭議解決方式。雙方可以在調解委員的協助下，透過協商和溝通，達成雙方都能接受的和解方案。

對於有提起勞資訴訟需求的當事人，可以向以下單位尋求協助：

• 法律扶助基金會：申請訴訟費用補助
• 勞動局：申請每審5萬元的律師代理費用補助

這些補助可以減輕當事人的經濟負擔，確保他們能夠獲得適當的法律協助，維護自身的權益。透過律師的專業協助和調解程序的運用，勞工可以更有效地追討加班費，避免冗長的訴訟過程，爭取到應有的權益。

3. 勞工追討加班費應注意事項與建議

身為勞工，在追討加班費時務必謹記，舉證責任通常落在勞工身上。因此，平時就要養成保存加班證據的習慣，如：工作日誌、打卡紀錄、公司電子郵件等，這些都是未來可能用來證明加班事實的關鍵資料。當發現加班費未獲合理支付時，第一步可以嘗試與僱主進行勞資協商，理性溝通爭取應有的權益。

若與僱主的協商無法達成共識，再考慮提出法律途徑。尋求專業律師的協助，可以幫助勞工釐清問題癥結所在，提供法律意見，研擬有利的訴訟策略，提高勝訴的機率。畢竟，勞工權益保障需要透過合法的管道來伸張正義。千萬不要以為加班未獲得補償是無可奈何的事，只要掌握適當方法，定能維護自身合法權益。