1. 公務員涉嫌違法失職時的移送程序

公務員在執行職務時若涉及違法失職行為，將依法進行移送程序，以釐清其責任並維護公共利益。在此過程中，相關單位將秉持公正、客觀的原則，避免責任迴避，確保政風紀律與官箴義行得以彰顯，降低國家損失。以下就監察院主動調查與各機關首長移送兩種情形進行說明：

（1）監察院主動調查並成立彈劾案

監察院作為國家最高監察機關，有權主動調查公務員涉嫌違法失職的案件。當發現公務員有違反法令、怠忽職守、濫用職權等情事時，監察院可立案調查，蒐集相關事證，並於必要時成立彈劾案。彈劾案成立後，監察院將備文敘明事由，連同相關證據資料移送懲戒法院審理，以追究公務員的行政責任。

（2）各機關首長認定所屬公務員有違失行為時的移送

除了監察院主動調查外，各級機關首長在認定所屬公務員有違法失職行為時，亦有責任進行移送程序。2015年5月20日公務員懲戒法修正前，各級長官應備文敘明事由並檢附證據送交監察院審查；而九職等以下者則得逕送公務員懲戒委員會審議。

修法後，移送程序有所調整。各院、部會首長以及省市縣行政首長認定所屬公務員有違失情事時，應由其機關備文敘明事由，連同相關證據資料送交監察院審查；薦任九職等以下者則可逕送公務員懲戒委員會審理。若同一違失案件涉及多名隸屬同一機關的公務員，應一併移送；若涉及不同機關，則應由共同上級機關統一移送，無共同上級機關者始由各機關分別移送。

透過以上移送程序，公務員涉嫌違法失職的案件得以進入司法途徑，接受進一步調查與審理，以維護政府廉潔、提升行政效能，並確保公共利益不受損害。

2. 公務員違法失職可能面臨的刑事責任

公務員在執行職務時若有違法失職的行為，除了須接受行政懲處外，還可能須負刑事責任。公務員觸犯刑事責任的情況可分為以個人身分及以公務員身分兩種，兩者在刑責的認定上有所不同。

（1）公務員以個人身分觸犯刑法的刑事責任

公務員若以非公務員身分觸犯普通刑法，依刑罰平等原則，所負刑責與一般人相同。例如公務員於下班後駕車肇事逃逸，即屬以個人身分觸犯刑法，並不會因其公務員身分而加重刑責。

（2）公務員以公務員身分犯普通刑法須加重其刑責

相對地，公務員若利用職務上的權力或機會實施犯罪，如利用公務員的權力或機會犯刑法傷害罪、公然侮辱罪、詐欺罪等，即屬以公務員身分觸犯普通刑法，依法須加重其刑至二分之一。公務員身分是加重刑責的法定因素之一。

（3）觸犯刑事責任可能併予宣告褫奪公權

公務員違法失職觸犯刑事責任，除了須依法加重刑責外，通常也會併予宣告褫奪公權。褫奪公權使其喪失擔任公務員的資格，且在一定期間內，亦不得行使選舉、罷免、創制、複決等參政權。透過褫奪公權宣告，可徹底剝奪觸法公務員的身分，並防止其再度進入公部門任職，以達到整肅吏治之目的。