勞資糾紛

2024-06-14

約聘與約僱怎麼區分?政府約聘人員福利與保障報你知!

鍾欣紘 律師

鍾欣紘 律師

專業律師
約聘與約僱

約聘與約僱有什麼差別?薪資與升遷規定有哪些?休假制度規定有哪些?福利與保障有哪些?約聘人員的轉正之路、約聘與約僱常見問題報你知!

1. 約聘與約僱:新時代的工作選擇

過去,穩定且長久的工作是許多人的追求。然而,隨著生活型態的轉變,工作選擇也日益多元。除了傳統的正職工作外,約聘、約僱等形式也逐漸受到歡迎。特別是在公家機關,許多人因未能考取公務員,而選擇約聘或約僱的職缺。

(1)約聘和約僱有什麼不同?

約聘和約僱雖然都是暫時性職務,每年續聘,但兩者仍有明顯差異。約聘人員主要處理專業性事務,薪資和職缺相對穩定,且有考核、升級制度。相較之下,約僱人員的門檻較低,主要處理一般事務,工作內容較為臨時性。

(2)約聘和約僱的職務內容與資格條件

約聘人員

  • 主要負責專業性事務,如科學技術研究、專門業務執行等
  • 需要具備相關專業知識或技術能力
  • 通常要求大學以上學歷
  • 依照《聘用人員聘用條例》進用
  • 屬於機關總員額的一部分

約僱人員

  • 主要處理一般性事務,工作內容相當於公務人員委任第五職等以下的臨時性工作
  • 學歷資格條件較為寬鬆
  • 依照《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》進用
  • 屬於機關總員額的一部分

2. 政府約聘人員的合約內容:福利與保障

約聘人員的薪資與升遷

政府約聘人員雖然是一年一聘,但仍吸引許多人,主要原因是其享有與公務人員相似的休假和福利制度。

(1)政府約聘人員的薪資與升遷

薪資

約聘人員的薪資範圍從280至424薪點(每薪點約為124元)。

升遷

大學以上學歷的新進人員通常從6等1階起聘,並可透過考核逐漸晉升至最高7等7階。

(2)政府約聘人員的休假制度

約聘人員的休假制度主要參照《行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法》,包括病假、事假、婚假、產假、生理假家庭照顧假等。此外,服務滿一定年限的約聘人員,每年還可享有7至30天的慰勞假。

(3)政府約聘人員的福利與保障

約聘人員雖然不適用《勞基法》,但仍享有完善的福利保障,包括勞保、勞退、國民旅遊卡、年終獎金等。此外,約聘人員還可依規定領取職務加給、技術加給、地域加給等。

3. 政府約聘員工有機會轉正嗎?

根據現行法規,約聘人員並無法直接轉為公務員,公務員的任用仍須通過國家考試。過去曾有修法草案擬開放特定領域的資深約聘人員在符合條件後,可擔任機關內有職稱職等的職務,但這並非轉為正式公務員,且該草案目前尚未通過,修法的目的是為了完善約聘僱人員的權益保障,明確規範其聘用條件、薪資福利、考核制度、終止聘約等事項,使其與公務人員享有更平等的勞動條件。

總體而言,約聘工作為現代人提供了更多元的工作選擇。透過了解約聘與約僱的差異、政府約聘人員的合約內容以及轉正相關議題,希望能幫助您更全面地認識約聘工作,並做出符合自身需求的職涯規劃。

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