1. 約聘與約僱：新時代的工作選擇

過去，穩定且長久的工作是許多人的追求。然而，隨著生活型態的轉變，工作選擇也日益多元。除了傳統的正職工作外，約聘、約僱等形式也逐漸受到歡迎。特別是在公家機關，許多人因未能考取公務員，而選擇約聘或約僱的職缺。

（1）約聘和約僱有什麼不同？

約聘和約僱雖然都是暫時性職務，每年續聘，但兩者仍有明顯差異。約聘人員主要處理專業性事務，薪資和職缺相對穩定，且有考核、升級制度。相較之下，約僱人員的門檻較低，主要處理一般事務，工作內容較為臨時性。

（2）約聘和約僱的職務內容與資格條件

約聘人員

• 主要負責專業性事務，如科學技術研究、專門業務執行等
• 需要具備相關專業知識或技術能力
• 通常要求大學以上學歷
• 依照《聘用人員聘用條例》進用
• 屬於機關總員額的一部分

約僱人員

• 主要處理一般性事務，工作內容相當於公務人員委任第五職等以下的臨時性工作
• 學歷資格條件較為寬鬆
• 依照《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》進用
• 屬於機關總員額的一部分

2. 政府約聘人員的合約內容：福利與保障

政府約聘人員雖然是一年一聘，但仍吸引許多人，主要原因是其享有與公務人員相似的休假和福利制度。

（1）政府約聘人員的薪資與升遷

薪資

約聘人員的薪資範圍從280至424薪點（每薪點約為124元）。

升遷

大學以上學歷的新進人員通常從6等1階起聘，並可透過考核逐漸晉升至最高7等7階。

（2）政府約聘人員的休假制度

約聘人員的休假制度主要參照《行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法》，包括病假、事假、婚假、產假、生理假、家庭照顧假等。此外，服務滿一定年限的約聘人員，每年還可享有7至30天的慰勞假。

（3）政府約聘人員的福利與保障

約聘人員雖然不適用《勞基法》，但仍享有完善的福利保障，包括勞保、勞退、國民旅遊卡、年終獎金等。此外，約聘人員還可依規定領取職務加給、技術加給、地域加給等。

3. 政府約聘員工有機會轉正嗎？

根據現行法規，約聘人員並無法直接轉為公務員，公務員的任用仍須通過國家考試。過去曾有修法草案擬開放特定領域的資深約聘人員在符合條件後，可擔任機關內有職稱職等的職務，但這並非轉為正式公務員，且該草案目前尚未通過，修法的目的是為了完善約聘僱人員的權益保障，明確規範其聘用條件、薪資福利、考核制度、終止聘約等事項，使其與公務人員享有更平等的勞動條件。

總體而言，約聘工作為現代人提供了更多元的工作選擇。透過了解約聘與約僱的差異、政府約聘人員的合約內容以及轉正相關議題，希望能幫助您更全面地認識約聘工作，並做出符合自身需求的職涯規劃。