1. 員工無預警離職違法嗎？先了解離職預告期！

當員工決定離職時，依據勞動基準法的規定，必須遵守一定的預告期。離職預告期的長短取決於員工的契約類型和工作年資。了解離職預告期的相關規定，對於維護勞資雙方的權益至關重要。

（1）定期契約與不定期契約員工的預告期有何不同

員工的預告期長短與其契約類型息息相關。對於定期契約的員工，如果契約期間超過三年，則在滿三年後可以終止契約，但需在30天前提出預告。

而不定期契約的員工，其預告期則依工作年資而有所不同：

• 年資滿3個月至1年者，需在10天前預告
• 年資滿1年至3年者，需在20天前預告
• 年資滿3年以上者，需在30天前預告

（2）離職預告期的計算方式與注意事項

預告期的計算包含例假日在內。員工可以書面或口頭等方式通知雇主，一旦通知即生效，無須獲得雇主的同意。然而，如果員工未按規定提出預告，雇主也不能逕自扣薪，否則將構成違法行為。

為了保障彼此的權益，員工在提出離職時，應該遵守預告期的規定，給予雇主足夠的時間尋找替代人選。而雇主也應該尊重員工的離職決定，並依法給付相應的工資和補償。透過互相理解和溝通，勞資雙方才能在離職過程中達成共識，避免不必要的糾紛。

2. 員工無預警離職怎麼辦？雇主可採取的因應措施

當員工無預警離職時，雇主首要之務是與員工進行溝通，了解其離職原因，並尋求共識與解決方案。雙方可討論工作轉換的可能性，或是調整薪資待遇等條件，以留住優秀人才。若溝通無果，雇主可依法採取相應措施，維護公司權益。

（1）根據公司遭受的損失，提出合理的損害賠償請求

若員工無預警離職導致公司蒙受損失，雇主可依民法第184條的規定，向員工請求損害賠償。然而，雇主須舉證員工的行為與公司所受損失之間的因果關係，並提供具體損失金額的證明。為避免日後發生爭議，建議雇主在勞動契約中明確約定員工違反預告期或交接義務等情形的違約金與計算方式。

（2）在勞動契約中納入特別約定條款，保障雇主權益

為預防員工無預警離職，雇主可在勞動契約中納入特別約定條款，如競業禁止、保密協議等。這些條款可規範員工在離職後一定期間內不得從事競業行為，或禁止其洩漏公司的營業秘密。若員工違反約定，雇主可依約求償，並尋求法律諮詢，以保障公司權益。

（3）員工涉及洩漏營業秘密，可依法要求賠償並提起訴訟

若員工無預警離職並洩漏公司的營業秘密，雇主可依據營業秘密法的規定，向員工請求損害賠償，並可提起刑事訴訟，控告其背信或洩露工商秘密等罪名。為因應此類情形，雇主應制定完善的內部管理機制，並尋求專業律師的協助，以採取適當的法律行動，維護公司的合法權益。